Lombikbébiprogram: így védi a törvény a munkavállalókat, kockázatos titkolózni

Megosztás Tetszik

A termékenységi kezelések számának növekedésével a munkáltatóknak időszerű elmélyülniük az emberi reprodukciós eljárásokban részt vevő munkavállalók munkajogi védelmére vonatkozó szabályokban.

A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 65. paragrafusának (3) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő nő munkavállaló esetén. Ez a védelem nem automatikus, hanem bejelentéshez kötött.

„65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

g) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap alatt.

(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

(5) A munkavállaló a (3) bekezdés a) és g) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja”.

A védelem tehát a kezelés megkezdésétől számított legfeljebb hat hónapig áll fenn. A védelem akkor kezdődik, amikor a nő ténylegesen megkezdi a kezelést, és ezt orvosi igazolással is szükséges alátámasztani. Kiemeljük a legfeljebb kifejezést, ugyanis, ha egy kezelés három hónapig tart, majd sikertelen, attól a védelem nem áll fenn hat hónapig, csak a kezelés időtartamában, maximum hat hónapig. Sikertelen kezelések között orvosilag indokolt bizonyos időtartamú szünet tartása. Fontos azt is megemlíteni, hogy a szünetek alatt, konkrét kezelés hiányában nincs felmondási védelem. Érdemes azonban itt a munkáltatónak körültekintően eljárnia.

Bejelentési kötelezettség: mit és mikor kell a munkáltatónak tudnia?

Ahogy a 65. paragrafus (5) bekezdéséből látható, a felmondási védelem akkor él, ha azt a munkavállaló bejelenti a munkáltatónak. Míg a várandósságnak vannak fizikai jelei is, az emberi reprodukciós eljárásról csak akkor lehet tudomása a munkáltatónak, ha azt a munkavállaló bejelenti. Erre nem kötelezhető a munkavállaló, ha szeretné titokban tartani a kezelést. Viszont a felmondási védelemre vonatkozó igényét csak bejelentés esetén tudja érvényesíteni. Ezt mindenképpen írásban érdemes megtenni, a későbbi félreértések elkerülése érdekében. A bejelentés mellé célszerű mellékelni az orvosi igazolást is, hiszen a dátum, a kezelés kezdete abból állapítható meg. A munkáltató köteles ezt az adatot bizalmasan, a GDPR jogszabályainak megfelelően kezelni, mivel a reprodukciós eljárás ténye különleges adatnak minősül. A munkáltató kizárólag a védelem biztosítása céljából kezelheti az adatot, kizárólag az érintett hozzájárulásával, és megfelelő tájékoztatás mellett. Az adatkezelés időtartamát is szigorúan korlátozni kell.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a távollétre vonatkozó szabályokat, és felhívjuk a figyelmet a gyakorlatban előforduló tipikus hibákra!