Ha lehúzzák a rolót a cégnél, ezeket a szabályokat kell betartani

Megosztás Tetszik

Milyen jogai vannak a munkavállalónak és milyen kötelezettségek terheli a munkáltatót, ha a cég jogutód nélkül, illetve ha jogutódlással szűnik meg? Összefoglaltuk az előírásokat.

A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkáltatók gyakran nem tudják milyen lépéseket kell tenniük, a munkavállalók pedig nincsenek tisztában jogaikkal. Ilyen esetben maga a munkaviszony is minden további intézkedés nélkül megszűnik. Ezzel szemben a munkajogi jogutódlás nem eredményezi a munkaviszony megszűnését, mert a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Kivétel az alól az az eset, amikor jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik.

Cikkünkben a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével és a munkajogi jogutódlással kapcsolatos rendelkezéseket foglaltuk össze.

A jogutód nélküli megszűnés – felszámolás, végelszámolás

A munkáltató jogutód nélküli megszűnése körébe tartozik, ha a munkáltatót felszámolási vagy végelszámolási eljárásban szüntetik meg.

A gazdasági társaság jogutód nélküli megszűnése esetén a munkaviszony megszűnésének napja az a nap, amikor a cégbíróság a munkáltatót a cégjegyzékből jogerősen törli, azaz ilyen esetben sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség további intézkedésre, jognyilatkozatra.

Mivel fogalmilag nem megszüntetésről, hanem megszűnési tényállásról beszélünk, nem érvényesülnek a felmondási tilalmak, az egyébként felmondási tilalom alatt álló munkavállaló munkaviszonya is megszűnik. Így például ha a munkáltató megszűnése időpontjában a kismama munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, az ő munkaviszonya is megszűnik, tekintet nélkül a felmondási tilalomra.

A munkáltató jogutód nélküli megszűnése egy hosszú folyamat eredménye, annak tartama alatt, azaz, addig, míg jogerősen nem törölték a cégjegyzékből, természetesen megszüntethető a munkaviszony felmondással (de akár azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel is). A felmondás indoka ilyen esetekben jellemzően a létszámcsökkentés, esetleg munkakörmegszűnés.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET,  hogy megtudja, mi illeti meg a munkavállalót jogutód nélküli megszűnés esetén, továbbá milyen előírásokat kell betartani, ha a munkáltató személyében változás következik be! 
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.