Hibázott a foglalkoztatás-felügyelet az elszámolás szabályainál

Megosztás Tetszik

Az alábbiakban bemutatott friss bírósági döntés egy hatósági eljárás kapcsán azt vizsgálja, hogy a jogviszony megszüntetése/megszűnése esetében milyen határidőn belül kell a munkáltatónak a munkavállalóval elszámolnia.

A perbeli esetben (BH2024.94.) 2021. október 4-én a munkaidő végén a munkahelyén elhelyezett gyűjtőládába egy 2021. október 5-ei keltezésű írásbeli felmondást helyezett el, amelynek indokaként közölte, hogy egészségi állapota miatt a felperesi munkáltatónál nem tud munkát végezni. Kérte a kilépő dokumentumai megküldését és elmaradt járandósága megfizetését. A felperes a felmondást 2021. október 5-én átvette, és ezt követően a munkavállalót sms üzenetben tájékoztatta arról, hogy amennyiben felmondással kívánja megszüntetni a munkaviszonyát, a 30 napos felmondási idő alatt munkavégzési kötelezettség terheli. Ennek ellenére a munkavállaló a felmondási idő alatt a munkahelyén nem jelent meg, rendelkezésre nem állt, munkát nem végzett. A felperes 2021. november 2-án és 11-én az adóhatóság felé a biztosítási jogviszony szünetelését jelentette be a 2021. október 5-étől november 5-éig tartó időszakra. Miután munkavállalói felmondás folytán a munkavállaló munkaviszonya 2021. november 5-én megszűnt, a felperes a bérfizetési kötelezettségének 2021. november 9-én eleget tett, a jogviszony megszüntetésekor kiállítandó igazolásokat 2021. november 10-én kiadta.

A fentiek alapján az alperesi hatóság a felperesi munkáltatót figyelmeztetésben részesítette. Megállapította, hogy a felperes az utolsó munkában töltött naptól, azaz 2021. október 5-étől számított 5 munkanapon belül nem adta ki a munkavállaló részére a jogviszony megszüntetésekor kiállítandó igazolásokat, és nem tett eleget elszámolási kötelezettségének sem, ezzel megsértette a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 80. § (2) bekezdését. Ezt a határozatot a felperesi munkáltató megtámadta.

Az Mt. szerint így kell elszámolni

Az Mt. 80. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy a Kúria szerint hogyan kell értelmezni az elszámolási határidőt!