Munkaügyi eljárás indult egy cég ellen, mert nem kötött megállapodást azon dolgozóival, akik bérét készpénzben fizeti ki, és a munka törvénykönyvének év eleji módosítása előtt is a alkalmazásban álltak. Valóban helytelenül járt el a cég? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
2023. január 1. napjától valóban szükséges a felek írásbeli megállapodása a munkabér készpénzben történő kifizetéséhez. Az Mth. nem tartalmaz e körben átmeneti rendelkezést, így alkalmazni szükséges azon munkavállalók esetében is, akiknek a munkaviszonya január 1. napját megelőzően létesült. Az Mt. 22. paragrafusának (1) bekezdése szerint a jognyilatkozatot – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik – alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A (4) bekezdés alapján az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat – ha e törvény eltérően nem rendelkezik – érvénytelen. Az érvénytelenség jogkövetkezménye nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment.
Így bár érvényességi probléma nem merül fel, azonban a munkáltató mégsem járt el a törvény szabályainak megfelelően.
Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel?
Tovább az előfizetéshez
Válassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!
Tetszik
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Kedves Olvasónk! Mivel ez a munkáltatói kötelezettség a munkaszerződésben került rögzítésre, elegendő, nem kell külön megállapodást is kötni mellé. A munkaszerződés a felek megállapodását tartalmazza, jelen esetben ez a munkabér készpénzben történő megfizetésére vonatkozik (még akkor is, ha kötelezettségként lett előírva). Üdvözlettel, Hajdu-Dudás Mária
Tisztelt Dr. Hajdu-Dudás Mária!
A kérdésem a cikkel kapcsolatban az lenne, hogy ha a felek a munkaszerződésben kötik ki, hogy a "...munkáltató a munkabért a munkavállaló kezéhez készpénzben köteles megfizetni", akkor is kell-e külön megállapodást kötni a készpénzben történő kifizetéshez?
Válaszát köszönöm!
Tisztelettel: G-né.