25 találat a(z) bérfizetés cimkére

Állami pénzből kapták meg a bérüket a Dunaferr dolgozói, 2 milliárd forint ugrott a Bérgarancia Alapból Cikk

Többszöri felszólításra sem tett eleget törvényi kötelezettségének a Lyberty Steel acélipari vállalat, ezért a kormány a Bérgarancia Alapból kifizette a Dunaferr-cégcsoport dolgozóinak októberi bérét.

A nap kérdése: régóta alkalmazottaknál is kell megállapodás a készpénzes bérfizetéshez? Cikk

Munkaügyi eljárás indult egy cég ellen, mert nem kötött megállapodást azon dolgozóival, akik bérét készpénzben fizeti ki, és a munka törvénykönyvének év eleji módosítása előtt is a alkalmazásban álltak. Valóban helytelenül járt el a cég? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Eltérő munkahelyen történő foglalkoztatás Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatás – bérfizetés Kérdés

Órabéres bérfizetés Kérdés

Egyéni vállalkozó halála után kit terhel a dolgozók bére és járuléka? Kérdés

Külföldi kiküldetés hosszú távra (Olaszország) Kérdés

Munkaviszony megszüntetése Kérdés

Kuratóriumi tag akkreditált foglalkoztatása Kérdés

Kilépés időpontja, bér összege Kérdés

Bérfizetés üzletbezárás esetén Kérdés

Bér kifizetése, könyvelése Kérdés

A bér nagy részét nem fizette ki a munkáltató, majd perelt, amiért munkavállalója felmondott Cikk

A munkabér kifizetésének elmaradása miatt azonnali hatállyal felmondott a dolgozó, amit munkáltatója jogellenesnek ítélt, ezért bírósághoz fordult. A munkaügyi vita a Kúrián kötött ki. A testület M.X. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.X.10.279/2019. számú ügyről készült tájékoztatóját ismertetjük.

Azonnali hatályú munkavállalói felmondás határideje Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkáltatóm pár napja állásidőt rendelt el. Szerinte "vis maior" miatt nem kell bért fizetnie állásidő alatt, és ez akár 4 hónapig, vagy tovább is eltarthat. Én ezt jogtalannak tartom. Azonnali hatályú felmondáshoz és munkaügyi perhez csak végső esetben folyamodnék, viszont az azonnali hatályú felmondáshoz kapcsolódó határidőből sem akarok kifutni. Ebben az esetben mit kell figyelembe venni, hogy ne csússzak ki a 15 napos határidőből? Az állásidő bejelentését? A fizetés utalásának határidejét? Folyamatos törvényszegés esetén (például az általam jogosnak tartott bér nem utalása, vagy csak egy részének az utalása) is figyelembe kell venni a 15 napos határidőt? Megtehetem, hogy a nem teljes bérfizetés észlelése után egy hónappal mondok fel, azonnali hatállyal? (Addig is megpróbálnám érvekkel meggyőzni a munkáltatómat.) Köszönettel: Tas

Bér és egyéb juttatás kifizetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! 2020.01.01-től érvényben lévő bér kifizetéssel kapcsolatban szeretném kérdezni, ha adott egy cég, ahol a létszám több 5 főnél, ott a bér kötelezően utalással kell teljesíteni a munkavállalók felé? Valamint ha utazási költségtérítés is fizetnek, üzemanyag megtakarítást, és fuvarozó cég esetén napidíjakat, azokat is utalással kötelező teljesíteni vagy esetleg az maradhat a készpénzes fizetéssel? Köszönettel: Ernest&Algernon Kft.