A nap kérdése: igaz, hogy gyes időszaka alatt fel lehet mondani a munkavállalónak?

Megosztás Tetszik

Igaz-e az az állítás, miszerint az anyukát a szülési és fizetés nélküli időszak alatt, azaz a csed és gyed folyósításának időszaka alatt védi a felmondási védelem, de a gyes időszaka alatt már felmondhat neki a munkáltató, írásban azt megindokolva? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkavállaló valóban felmondási tilalom alatt áll (Mt. 65. § (3) bekezdés b) és e) pontok). Ugyanakkor, ha a gyermek nem töltötte be a harmadik életévét, és az anya, illetve a gyermekét egyedül nevelő apa nem vesz igénybe szülési szabadságot vagy fizetés nélküli szabadságot, abban az esetben élhet a munkáltató a felmondási jogával, az alábbi korlátozások mellett.

A munkaviszony a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkaszerződés szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkaviszonnyal kapcsolatos magatartással indokolt felmondással pedig csak olyan indokra hivatkozással szüntethető meg felmondással a munkaviszony, mely megfelel az azonnali hatályú felmondással szemben támasztott követelményeknek (a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi).

Annak, hogy tb ellátást (csed, gyed) vesz-e igénybe a munkavállaló, nincs relevanciája, a szülési szabadságnak és a fizetési szabadságnak van jelentősége.