A szabadságkiadás szabályainak alkalmazása veszélyhelyzetben

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd

A munkaerő-piac jelenlegi működése számos bizonytalanságot rejteget még. A munkáltatók így óvatosan mérlegelik, hogy a munkavállaló számára mikor, menyi szabadságot adjanak ki. A szabadság kiadásával összefüggésben foglaljuk össze a fontosabb követelményeket.

A szabadságot az esedékesség évében, a munkáltatónak kell kiadnia

A szabadságot a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 122. paragrafusa alapján – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidőbeosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

Ezen szabályokból két fontos kötelezettség adódik. Az egyik az, hogy a munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló a szabadság kiadását nem kérte. Másrészt pedig az, hogy a 14 egybefüggő nap vonatkozásában a feleknek megállapodást kell kötniük, melyben a munkavállaló lemond erről az igényéről (ha lemond). Fontos azt is kiemelni, hogy munkaviszonyra nem vonatkozik az a jogszabály-módosítás, mely bizonyos jogviszonyokban lehetővé teszi a szabadság kiadásának elhalasztását.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelből megtudhatja, mikor adható ki egyik napról a másikra a szabadság, vissza lehet-e téríttetni a többletként kivett szabadságot!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Szolárkezelő egyéni vállalkozó támogatása

Szipszer Tamás

adószakértő

Kapott támogatás katabevétel-e?

Szipszer Tamás

adószakértő

Önfoglalkoztatók kompenzációs támogatása

Szipszer Tamás

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2021 július
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close