Rugalmasabb lesz az Mt. adatvédelmi szabályozása

Megosztás Tetszik

Idén tavasszal a munka törvénykönyve is módosul az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendeletével (GDPR) összefüggésben. A változás a munkáltatóknak számos területen nagyobb mozgásszabadságot biztosít, így érdemes alaposan szemügyre venni. Ezzel egyidejűleg a szabályozás lényegesen bonyolultabbá is válik, megfelelő szakértelem hiányában ezen lehetőségekkel nem fogunk tudni élni. Nézzük mire is kell különösen ügyelnünk!

Ami nem új, de fokozottan figyelni kell rá

A munkáltató a munkavállalót előzetesen köteles tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről, beleértve a munkahelyi ellenőrzéssel összefüggő adatkezeléseket is. Ez a kötelezettség jelenleg is fennáll, ám a GDPR ennek lényegesen nagyobb jelentőséget tulajdonít.

A tájékoztatási kötelezettség szerepét tovább növelik azon adatkezelési lehetőségek, melyek pótlólagos szabályozást és tájékoztatást igényelnek. Ide tartozik különösen az elektronikus megfigyelő- és beléptetőrendszer működtetése, a biometrikus vagy bűnügyi személyes adatok kezelése. Amennyiben ilyen adatkezelést folytatunk, ezek szükségességét, arányosságát alá kell támasztanunk, illetve azt megfelelően dokumentálni is kell.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen változások lesznek a biometrikus adatok, a büntetett előéletre vonatkozó adatok és a munkáltató eszközének használata tekintetében!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.