380 találat a(z) végkielégítés cimkére
Koronavírus elleni kötelező védőoltás: oszlassuk el a tévhiteket! Cikk
A koronavírus elleni védőoltással összefüggő jogszabályi környezet folyamatosan változik. Jelen írás célja a hatályos szabályozás ismertetése, illetve néhány gyakran felmerülő kérdés megválaszolása a tévhitek eloszlatása érdekében.
Kisgyermekes munkavállaló: mennyibe kerül a munkáltatónak? – 2. rész Cikk
Cikkünk első részében a várandósság alatt, majd a szüléskor munkáltatói oldalról felmerülő költségeket szedtük össze. A második részben azzal foglalkozunk, milyen költségek keletkeznek akkor, amikor a gyermekgondozást a munkavállaló megszakítja, vagy letelik a 3 év, és újra vissza szeretne térni a munkahelyére a gyermekgondozás céljából eddig otthon lévő szülő. Külön vizsgáljuk azt, milyen kötelező költségek jelentkeznek akkor, amikor a munkavállaló vissza tud térni a munkahelyére, és külön foglalkozunk azzal az esettel, amikor a munkáltató nem tudja őt visszavenni.
Felmondás év végén: melyik évi garantált bérminimum az irányadó? Cikk
Garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalónak a munkáltató december 31-én mond fel. Melyik évi garantált bérminimummal kell számolni a felmondási idő alatt, illetve a végkielégítésnél? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
Munkáltatói felmondás év végén Kérdés
Kismama pénzbeli ellátása felszámolt munkáltató esetén Kérdés
Munkajogi kérdések és válaszok az oltási kötelezettséggel összefüggésben Cikk
Számos kérdés felmerül a munkahelyi oltási kötelezettséggel összefüggésben, melyek elvarrása szükséges. Az alábbiakban a legfontosabb kérdéseket és a válaszokat mutatjuk be.
Legjellemzőbb tévhitek a munkába való visszatéréskor csed, gyed, gyes után Cikk
Munkavállalói oldalról szeretnénk bemutatni azokat a tévhiteket, amelyek a szülési szabadság, gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után a legjellemzőbbek. A szülők a munkába való visszatéréskor szembesülnek azzal, hogy sok munkáltató nem akarja, nem tudja visszavenni őket, nem szeretnének részmunkaidőt biztosítani számukra, nem akarnak végkielégítést fizetni. Munkavállalóktól érkező kérdésekből láthatjuk, mik fordulnak elő leggyakrabban visszatérés során.
Végkielégítés: mikor jár a munkavállalónak, mikor nem? Cikk
Végkielégítés munkáltatói felmondás esetén sem jár mindig. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a felek szabadon megállapodhatnak a végkielégítésnek megfelelő összeg megfizetésében, de a jogosultság nem automatikus. A végkielégítéssel összefüggésben számos sajátos szabályt találunk a törvényben, így például a keresőképtelenség teljes tartama a jogosultság szempontjából nem vehető figyelembe, továbbá a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló részére nem jár.
Keresőképtelenség vagy alkalmatlanság? Így lehet jogszerűen felmondani Cikk
A járvány idején különös aktualitása van annak, hogy meg tudjuk különböztetni a keresőképtelenség, illetve az egészségügyi alkalmatlanság kategóriáit. Míg az első munkajogi védelmet eredményez, az utóbbi jogszerű felmondási indok.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
