Munkaerő-kölcsönzés

Tisztelt Szakértő! Cégünk munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozik, s az egyik kölcsönbe vevő cégünk saját állományának nagy része jogutódlással átkerül egy másik gazdasági társasághoz, s ezen új társaság is szeretné a korábbi cégben kölcsönzött személyeket kölcsönbe venni tőlünk. Az a kérdésünk, hogy ez teljesen új kölcsönzésnek számít-e. Újraindul az 5 évük a munkavállalóknak? Esetleg le kell zárni a korábbi kölcsönző megszüntetése miatt az ő jogviszonyukat? Mi úgy gondoljuk, hogy mivel az ő szerződésük munkaerő-kölcsönzésre szól, s a tájékoztatóban kerül megállapításra a kölcsönbe vevő, így adunk egy új tájékoztatót és így kerülnek át az új céghez. Jogviszonyuk megszüntetésére akkor kerülne sor álláspontunk szerint, ha nem tudnánk őket átadni egy másik kölcsönbe vevőnek. Jól gondoljuk? Másik kérdésünk az, hogy ugyanezen aspektusban jól értelmezzük-e: ha a későbbiekben ezen személyeknek megszüntetésre kerülne a jogviszonya, akkor csak az aktuális kikölcsönző cégnél fennálló jogviszony alapján kell megállapítani a végkielégítésre a jogosultságukat?