Szülési szabadsággal kapcsolatos kérdések

Adott egy munkavállaló, aki például 2017-ben elment szülési szabadságra, azóta nem dolgozott, de most már a 3. gyermeke fog születni. A munkába nem fog tudni visszaállni, mert időközben messzire költözött a munkahelyéről. Hogyan zajlik ilyenkor a munkába való vissza nem térése miatti kötelezettség? Az egyik kérdés az, hogy ilyenkor ő felmond? Vagy közös megegyezéssel válunk meg egymástól? Ez a végkielégítés miatt fontos. Illetve, hogy adott esetben 2017 és 2026 között mennyi az a felhalmozott szabadság amit ki kell adnom neki mielőtt felmond? Mi történik akkor, ha van a cégnek egy fent leírt passzív munkavállalója, de a cég időközben végelszámolással megszűnik, vagy új tulajdonos veszi át, aki nem tart idényt a munkavállalóra? Hogyan szüntetem meg a passzív munkavállaló munkaviszonyát akkor, ha ő „védett” hiszen gyesen/gyeden van otthon? Általánosságban kérdés, hogy a szülési szabadságát töltőknek hogyan számolódik a szabadságuk. Tehát az otthon töltött 3 x 3 év alatt mennyi szabadság az, ami felhalmozódik? Illetve mik azok a költségek, amik a munkáltatót terhelik? A bruttó bére az otthon töltött időre hogyan alakul? Elég az elmúlt 9 évre a kötelező mértékkel történő emelés a szabadságmegváltás, illetve az esetleges végkielégítés számfejtéséhez?