Egy egyéni vállalkozó felvesz egy 22 éves alkalmazottat, aki rendelkezik több mint 180 nap munkaviszonnyal. Igénybe kívánja venni a szociális hozzájárulási adó kedvezményt. Szochotörvény 242/B § alapján. Meddig érvényesítheti az adókedvezményt? Két évig az alkalmazás kezdésétől? Napi 2 órában foglalkoztathatja?
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni az ügyben, hogy a NFSZ által kiállított igazolást lehet-e megadott dátumra kérni. Gyakorlatilag járna a dolgozó után a kedvezmény, hiszen a jogviszony előtti 275 napon belül megvan a 183 nap. De mivel az igazolást később kérte ki a dolgozó, így a kérelem beadásának napját vették figyelembe, amely így megváltoztatta a 275 napban lévő álláskeresési napokat 16 nappal. A hivatal nem állított ki újabb igazolást, mondván, ők a kérelem napjától számolnak. Szeretném megkérdezni, hogy ez melyik rendeletben van? Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő, 55 év feletti öregségi nyudíjast szeretnénk foglalkoztatni 8 órás munkaviszonyban. Kérdésem, hogy jár e utána az 55 év felettiek szocho kedvezménye? Köszönettel, Farkas Renáta
Tisztelt Szakértő! Egy cégnél 2014. februárban munkába állt egy gyesről visszatérő munkavállaló. Akkor nem kértünk tőle igazolást, így a cég eddig megfizette utána a teljes szochót. Amennyiben most kér a munkavállaló egy igazolást az egészségbiztosítótól, hogy gyesről visszatérő volt, akkor jogosutl-e a cég 2014 februárjáig (a munkavállaló munkába állásáig) visszamenőleg önellenőrzéssel igénybe venni utána a szochokedvezményt?
Egy kft.-ben 1998 óta munkaviszonyban (heti 40 órában) dolgozik egy alkalmazott. 2008-ban elment szülési szabadságra. 2011-ben ebbe a kft.-be többségi részesedéssel belépett, mint tag és egyben ügyvezető (ekkor még mindig gyesen volt a második gyerekkel). A társasági szerződésben nincs lefektetve, hogy mint ügyvezető, milyen formában látja el a feladatát, és azt hogyan díjazzák (az ügyvéd üzenete: mi döntsük el...). Majd 2013. 01. 31-én visszajött dolgozni. Mi továbbra is havonta a NAV felé a járulékbevallásban alkalmazottként és adminisztrátorként jelentjük, sőt, mint gyesről visszajött után az alkalmazotti szochokedvezményt igénybe vesszük. Kérdésem lenne: helyes-e, ha írunk egy taggyűlési határozatot, amiben lefektetjük, hogy marad munkaviszonyban, mint adminisztrátor, és emellett látja el az ügyvezetői tevékenységet például havi 20 000 forintért? Mert elsődlegesen ő a cégben adminisztrációs munkát végez, ami nem az ügyvezetéssel függ össze. Vagy maradjon munkaviszonyban, mint ügyvezető, és a kódot javítsuk le a NAV felé, miszerint nem adminisztrátor, hanem munkaviszonyos ügyvezető? Előre is köszönöm a válaszukat.
Több helyen bővül, más helyeken viszont jelentősen szűkül a munkáltatók által a szociális hozzájárulási adóból (szocho) igénybe vehető kedvezmények köre a kormány által beterjesztett adótörvény-módosítási csomag szerint.
Kedves Szakértő! Cégünknél egy kismamának 2014. 09. 05-én járt le a gyes. Másik cégnél helyezkedett el 2014.10. 16-ától. Nálunk már nem dolgozott egy napot sem, végig szabadságot, illetve szabadságmegváltást számfejtettünk neki. Kérdésünk az lenne, hogy ez esetben jár-e a gyesről visszatérők kedvezménye, lletve milyen kedvezményt érvényesíthetünk? Köszönjük a gyors választ.
Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő lenne: az az őstermelő, aki az előző évi árbevétel alapján a minimálbér után állapítja meg a járulékokat, viszont 50 százalékos rokkantsági ellátásban részesül, igénybe tud-e venni valamilyen járulékkedvezményt? Úgy hallottam, hogy a bevétel 20 százaléka utáni adózásnál nincs semmi, viszont a minimálbér utáni adózásnál nem kell szociális hozzájárulást fizetnie. Ebben szeretnék segítséget kapni, mert én nem találok erre semmilyen hivatkozást. Köszönöm a választ előre is: Éva
Tisztelt Szakértő! 2 éven túli tartós munkanélküli dolgozót szeretnénk napi 4 órában foglalkoztatni. A 27 százalékos szochokedvezmény igénybevételéhez a munkanélküli igazoláson kívül kell-e még más igazolás is, valamint milyen hosszú ideig kell foglalkoztatnunk, hogy a kedvezményt megkaphassuk, és ne kelljen visszafizetni? Tisztelettel: Géczi Sándorné
Tisztelt Szakértő! Két éve foglalkoztatunk szakképzést nem igénylő munkára kubikusokat. Rájuk is vonatkozik a 24-54 éves korúak kedvezménye? Ha igen, akkor mikortól lehetett volna élni a kedvezménnyel? Meddig lehet visszafelé önrevíziózni, illetve a kedvezményt, ha jár, igényelni? Tisztelettel: Géczi Sándorné
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a most belépő dolgozónk 61 éves, s jár utána az 55 éven felüliek szochokedvezménye, de jár-e azután a dolgozó után is, aki már eddig is itt dolgozott? Ha igen, önrevízióval meddig lehet visszamenni, hogy a szochót visszakaphassuk? Tisztelettel: Géczi Sándorné
Tisztelt Szakértő! Egy (nem egyszemélyes) kft. ügyvezetője társas vállalkozói jogviszonyban látja el az ügyvezetést és fizeti a járulékokat. Az ügyvezető egy gyesen lévő édesanya, akinek két hónap múlva lejár a gyes folyósítása. Akkor igénybeveheti a gyes utáni szocho-, illetve szakképzésijárulék-kedvezményeket (3 éves)? Vagy csak akkor, ha a továbbiakban munkaviszonyban látja el a teendőit? Milyen feltételek teljesülése szükséges, hogy munkaviszonyra válthasson? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! 25 év alatti pályakezdő foglalkoztatása esetén milyen igazolás szükséges a NAV-tól, ezt a foglalkoztatás megkezdése előtt kell-e beszerezni, és pontosan milyen kedvezmény vehető igénybe a foglalkoztatás után? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A tartós munkanélküli után járó szocho és szakképzési hozzájárulás kedvezmény (ami az első két évben gyakorlatilag mentességet jelent 100 000 forint bruttó bérig) akkor is igénybe vehető, ha a munkavállalót a cég határozott idejű szerződéssel, csak néhány hónapig foglalkoztatja? Van valami kikötés a foglalkoztatás időtartamára? Jól gondolom, hogy ha a bruttó bér 100 000 forint felett van, akkor is igénybe vehető a kedvezmény, azzal a kikötéssel, hogy a 100 000 forint feletti részre már a szokásos százalékokkal kell számolni? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! 2014. január 1-jétől adómentesen fizethető bér, szakmai gyakorlaton részt vevő tanuló részére. Szeretnék tájékoztatást kapni ennek gyakorlati alkalmazhatóságáról: milyen esetekben lehetséges ez (milyen kritériumoknak kell megfeleljen a szakképző intézet és a foglalkoztató? Van-e jövedelem maximum/minimum? Milyen napi munkaidőben foglalkoztathatóak a diákok? Tényleg semmilyen adó/hozzájárulás/járulék nem terheli sem a munkáltatót, sem pedig a foglalkoztatott diákot? Milyen szerződést kell kössön egymással az iskola és a szakmai gyakorlati helyet biztosító munkáltató, esetünkben egy cukrászda? Szakértő válaszát előre köszönöm: Bozsik István
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték