Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    406 találat a(z) szochokedvezmény cimkére

    Cikk

    Tavaly év közben több ponton változtak a szociális hozzájárulási adóra (szocho) vonatkozó kedvezményszabályok. Egyrészt bővült a kedvezmények köre, amelynek eredményeként az egyes mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott 25 év feletti és 55 év alatti munkavállalók után is érvényesíthető adókedvezmény. Másrészt változott a kedvezmény jogos igénybevételét igazoló hatóság. A családtámogatási ellátásokat már nem a kincstár, hanem a fővárosi, megyei kormányhivatal igazolja. Januártól gyermekgondozást segítő ellátásra módosult a gyermekgondozási segély neve.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Ügyfelünknek lejárt (megszűnt, megszakadt) a gyed, 5 hónapja munkanélküli, és visszamenne dolgozni. Az érdekelné, hogy a munkáltatója milyen kedvezményeket tud igénybe venni utána? Esetleg neki milyen kedvezmények járnak? Összesen 3 gyermeke van. Házas. Családi adókedvezményt jelenleg nem veszi igénybe senki. Előre is köszönöm. :) Kálmán Csaba

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2013. 09. 10-étől gyes mellett napi 6 órában dolgozott a cégünknél a kismama, mindössze 20 napig (a kifizetett bérénél figyelembe vettük a szochokedvezményt). 2013. 10. 01-jétől táppénzen volt veszélyeztetett terhesként, a második babával, egészen 2014. 02. 11 napjáig. 2014. 02. 12-én megszületett a második gyermek, akivel a kismama a szülés napjától tgyáson volt, majd gyeden van a mai napon is. A 2. gyermek után a gyes 2017. 02. 12-én jár le. A munkáltatónál előkészítés alatt áll a cég eladása. Az új vezetőség átvenné a második babával anyasági ellátásban lévő kismamát a gyes lejártáig, akinek a szabadság megváltását már az új cégtulajdonosok vezetésével működő cég fizetné ki. Kérdéseim: – Hogyan kell megállapítani az adott esetben a kedvezményezett foglalkoztatás 3 évét? Azt a véghatáridőt, ameddig a szochokedvezmény igénybe vehető? Mely napon jár le a kedvezményezett foglalkoztatás 3. éve? – A 2017. február 12-én lejáró gyes után kifizetendő szabadságmegváltás idejére igénybe lehet-e venni szochokedvezményt a vázolt esetben(természetesen a mai jogszabályokat véve figyelembe)? Köszönöm a segítséget.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy társaság munkavállalójának gyese 2015. 08. hóban lejárt, a munkavállaló munkába állt. A korábbi évekről áthozott szabadságát a munkába állás kezdő napjától kiadta a munkáltató. Mivel a munkavállaló nem megfelelő nyomtatványt nyújtott be, hogy a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt figyelembe vehesse, így az igazolást a kormányhivatal csak október 28-ai dátummal állította ki. Ebben az esetben figyelembe lehet-e venni a szochokedvezményt, ha igen, akkor augusztustól vagy októbertől lehet a kedvezményt érvényesíteni? Segítségét köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Átvettem egy kft. könyvelését. Az iratokba betekintve bérszámfejtési hibát találtam a következők szerint: segédmunkásként foglalkoztatott, szakképzettség nélküli munkavállaló 7343-as FEOR-kóddal lett bejelentve. A 08-as bevallásokon ugyanezen FEOR-kóddal szerepeltették 2015-ben 105 ezer forintos minimálbérrel. Véleményem szerint ez a FEOR-kód szakképzettséghez kötött, ezért visszamenőlegesen a munkaviszony 2008. évi kezdetére vonatkozólag módosítottam a FEOR-kódot a 15T1041-es nyomtatványon 9329-re. A téves besorolás miatt a társaság nem vette igénybe a szochokedvezményt. Önellenőrzéssel, a 2012. évtől igénybe vehető-e visszamenőlegesen a szociális hozzájárulási adókedvezmény, valamint melyik évekre szükséges a 08-as bevallások helyesbítése a téves FEOR-kód, (FEOR-bér ellentét) miatt? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Cégünk nappali tagozaton tanulmányokat folytató egyetemistát alkalmazna heti 10 órás részmunkaidőben, bruttó 60 000 forint munkabérrel (nem szakmai gyakorlatról van szó, csak az egyetemista szeretne pénzt keresni a tanulmányaira). Kérdéseink: 1. A részére kifizetendő összegből ugyanúgy le kell vonni mindent, mint a kft. többi dolgozójától? 2. Cégünk vehet-e igénybe utána valamilyen kedvezményt (pl. szocho, szakképzési hozzájárulás)? 3. Van-e valamilyen szempontból jelentősége annak, hogy kötünk-e vele tanulmányi szerződést, vagy anélkül foglalkoztatjuk, és esetleg a szakkönyvei költségeit megtérítjük neki? Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Rokkantsági járadékban részesülő hölgy egyéni vállalkozóvá vált. A nyugdíjfolyósító oldalán az az információ szerepel, hogy munkaviszony mellett továbbra is részesülhet rokkantsági járadékban. Az egyéni vállalkozásra is igaz ez? (Ha igen, akkor, ha lehetséges pontos hivatkozást is szeretnék kérni.) Illetve teljeskörű szochokedvezmény megilleti, mint egyéni vállalkozót? (Össz szervezeti egészségkárosodása 83 %) Valamiféle jelentési kötelezettség terheli-e a nyugdíjfolyósító felé? Köszönettel: Papp Mónika

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az olvasottak alapján úgy értelmezem, hogy a rehabilitációs kártya és a kártyával rendelkező személynek folyósított rehabilitációs járadék nem szorosan összefüggő dolog, ami a munkavállalást illeti. Ezzel kapcsolatban a kérdésem a következő: rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló, amennyiben lemond a járadékáról, alkalmazható-e 4 órát meghaladó munkaviszonyban, illetve ebben az esetben is figyelembe vehetjük-e, mint megváltozott munkaképességű személyt? Továbbá a szociális hozzájárulási kedvezmény jár-e, ha például 8 órában foglalkoztatjuk? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Gyed melletti munkavégzésnél, első jogviszonyban főállású, nyolcórás munkaviszonynál kivakedvezményt érvényesítenek a dolgozó után. A második, heti 5 órás munkaviszonyban ugyanezen munkavállaló után érvényesíthető-e a szochokedvezmény? Az első munkaviszonyban már a teljes keretösszeget igénybe veszik, a kérdés, hogy ez a két kedvezmény ugyanannak minősül-e?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A kismama rendelkezik igazolással a szochokedvezmény igénybevételéhez. A jelenlegi munkahelyen 2014. április 1-jétől kezdődően igénybe vették a kedvezményt. 2015. június 1-jétől munkahelyet váltott a kismama. Az a kérdésem, hogy az új munkahely a régi igazolás birtokában (annak másolatával), vagy új igazolás birtokában élhet a kedvezmény igénybevételével?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérném szépen segítségét. Van két tanulószerződéses tanulónk, akik június hónapban nem jöttek gyakorlati képzésre, de iskolába sem jártak. A korábbi hónapokban is sokat hiányoztak igazolatlanul, még azt az időt se pótolták be teljesen. Június hónapra a kamarával és az iskolával egyeztetve nem kaptak ösztöndíjat, sőt június 30-ával ki is jelentettük őket, tehát megszűnt a tanulói jogviszonyuk. Kérdésem az lenne, hogy június hónapra igénybe vehető-e utánuk a kedvezmény? Köszönöm a segítséget.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Hallgató díjazása 4 hét szakmai gyakorlatra

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Munkaerő-kölcsönzés

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Családi adókedvezmény

    Lucz Zoltánné

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 augusztus
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 31 1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31 1 2 3 4 5 6
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media