Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    388 találat a(z) szochokedvezmény cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy társaság munkavállalójának gyese 2015. 08. hóban lejárt, a munkavállaló munkába állt. A korábbi évekről áthozott szabadságát a munkába állás kezdő napjától kiadta a munkáltató. Mivel a munkavállaló nem megfelelő nyomtatványt nyújtott be, hogy a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt figyelembe vehesse, így az igazolást a kormányhivatal csak október 28-ai dátummal állította ki. Ebben az esetben figyelembe lehet-e venni a szochokedvezményt, ha igen, akkor augusztustól vagy októbertől lehet a kedvezményt érvényesíteni? Segítségét köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Átvettem egy kft. könyvelését. Az iratokba betekintve bérszámfejtési hibát találtam a következők szerint: segédmunkásként foglalkoztatott, szakképzettség nélküli munkavállaló 7343-as FEOR-kóddal lett bejelentve. A 08-as bevallásokon ugyanezen FEOR-kóddal szerepeltették 2015-ben 105 ezer forintos minimálbérrel. Véleményem szerint ez a FEOR-kód szakképzettséghez kötött, ezért visszamenőlegesen a munkaviszony 2008. évi kezdetére vonatkozólag módosítottam a FEOR-kódot a 15T1041-es nyomtatványon 9329-re. A téves besorolás miatt a társaság nem vette igénybe a szochokedvezményt. Önellenőrzéssel, a 2012. évtől igénybe vehető-e visszamenőlegesen a szociális hozzájárulási adókedvezmény, valamint melyik évekre szükséges a 08-as bevallások helyesbítése a téves FEOR-kód, (FEOR-bér ellentét) miatt? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Cégünk nappali tagozaton tanulmányokat folytató egyetemistát alkalmazna heti 10 órás részmunkaidőben, bruttó 60 000 forint munkabérrel (nem szakmai gyakorlatról van szó, csak az egyetemista szeretne pénzt keresni a tanulmányaira). Kérdéseink: 1. A részére kifizetendő összegből ugyanúgy le kell vonni mindent, mint a kft. többi dolgozójától? 2. Cégünk vehet-e igénybe utána valamilyen kedvezményt (pl. szocho, szakképzési hozzájárulás)? 3. Van-e valamilyen szempontból jelentősége annak, hogy kötünk-e vele tanulmányi szerződést, vagy anélkül foglalkoztatjuk, és esetleg a szakkönyvei költségeit megtérítjük neki? Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Rokkantsági járadékban részesülő hölgy egyéni vállalkozóvá vált. A nyugdíjfolyósító oldalán az az információ szerepel, hogy munkaviszony mellett továbbra is részesülhet rokkantsági járadékban. Az egyéni vállalkozásra is igaz ez? (Ha igen, akkor, ha lehetséges pontos hivatkozást is szeretnék kérni.) Illetve teljeskörű szochokedvezmény megilleti, mint egyéni vállalkozót? (Össz szervezeti egészségkárosodása 83 %) Valamiféle jelentési kötelezettség terheli-e a nyugdíjfolyósító felé? Köszönettel: Papp Mónika

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az olvasottak alapján úgy értelmezem, hogy a rehabilitációs kártya és a kártyával rendelkező személynek folyósított rehabilitációs járadék nem szorosan összefüggő dolog, ami a munkavállalást illeti. Ezzel kapcsolatban a kérdésem a következő: rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló, amennyiben lemond a járadékáról, alkalmazható-e 4 órát meghaladó munkaviszonyban, illetve ebben az esetben is figyelembe vehetjük-e, mint megváltozott munkaképességű személyt? Továbbá a szociális hozzájárulási kedvezmény jár-e, ha például 8 órában foglalkoztatjuk? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Gyed melletti munkavégzésnél, első jogviszonyban főállású, nyolcórás munkaviszonynál kivakedvezményt érvényesítenek a dolgozó után. A második, heti 5 órás munkaviszonyban ugyanezen munkavállaló után érvényesíthető-e a szochokedvezmény? Az első munkaviszonyban már a teljes keretösszeget igénybe veszik, a kérdés, hogy ez a két kedvezmény ugyanannak minősül-e?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A kismama rendelkezik igazolással a szochokedvezmény igénybevételéhez. A jelenlegi munkahelyen 2014. április 1-jétől kezdődően igénybe vették a kedvezményt. 2015. június 1-jétől munkahelyet váltott a kismama. Az a kérdésem, hogy az új munkahely a régi igazolás birtokában (annak másolatával), vagy új igazolás birtokában élhet a kedvezmény igénybevételével?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérném szépen segítségét. Van két tanulószerződéses tanulónk, akik június hónapban nem jöttek gyakorlati képzésre, de iskolába sem jártak. A korábbi hónapokban is sokat hiányoztak igazolatlanul, még azt az időt se pótolták be teljesen. Június hónapra a kamarával és az iskolával egyeztetve nem kaptak ösztöndíjat, sőt június 30-ával ki is jelentettük őket, tehát megszűnt a tanulói jogviszonyuk. Kérdésem az lenne, hogy június hónapra igénybe vehető-e utánuk a kedvezmény? Köszönöm a segítséget.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy közhasznú nonprofit kft. végelszámolása során a kft. korábbi ügyvezetője lett a végelszámoló. Az ügyvezető munkaviszonya a végelszámolás napját megelőzően megszűnt. Jelenleg egy másik cégnél 4 órában van munkaviszonya. A végelszámolást tulajdonosi határozat alapján díjazás nélkül végzi. Kérdés, hogy a végelszámolási feladatokat elláthatja-e megbízási jogviszony keretében? Vagy társas vállalkozói jogviszony áll fenn? Ha társas vállalkozói jogviszony áll fenn, akkor a járulékfizetésnek a minimálbér után kell történnie, vagy mivel van 4 órás munkaviszony történhet-e a minimálbér 1/2 része után? Végül kérdésként merül fel, hogy a korábbi munkaviszony keretében jogosult volt szochofizetési kedvezményre (gyesről visszatérőként) ez társas vállalkozói jogviszony esetében is érvényesíthető-e? Köszönettel, várom válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft. 2011. 10. 04. óta foglalkoztatott, akkor kétgyermekes munkavállalójának 2012 augusztusában megszületett a harmadik gyermeke. 2015. 03. 06-ától gyes folyósítása mellett újra munkába állt, heti 20 órás munkaviszonyban. Kérdésem az lenne, hogy a szochotüörvény 462./D paragrafusának 8. bekezdése alapján a kedvezmény igénybevételére jogosító 5 évet, illetve 69 hónapot 2011. 10. 04-étől, a munkaviszony kezdetétől, vagy 2015. 03. 06-ától, az anyasági ellátás folyósítása melletti továbbfoglalkoztatástól kell számítani? Segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel: Erdélyi Andrea

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Azt szeretném kérdezni, hogy amennyiben egy társas vállalkozás – mely megfelel a szochotörvény 462./E részében foglaltaknak – felvesz 5 alkalmazottat egyszerre, akikre igénybe veszi a kedvezményt, majd egy hónap múlva az egyik alkalmazott az 5 újonnan felvett közük kilép, az esetben a tovább foglalkoztatott 4 fő esetén érvényesíthető a kedvezmény vagy sem? Természetesen az előző havi statisztikai állományhoz képest mind az 5 fő növekedés, de a kilépett dolgozó helyett nem vesznek fel újat, így a törvény 4 es bekezdése nem valósul meg. Tisztelettel: Bartek Anett

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Tulajdonosi kölcsön visszafizetése

    dr. Juhász Péter

    jogász-adószakértő

    HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.

    Bérleti díj megosztása

    Lepsényi Mária

    adószakértő

    Ekho átalányadózás mellett

    Lepsényi Mária

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 január
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media