1026 találat a(z) szabadság cimkére

A felmondási idő is a munkaviszony része: tartamára jogszerűen adható ki szabadság, de akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető a munkaviszony. Nagy jelentősége van a felmondási idő számításának, különös figyelemmel arra, hogy a munkavállalónak munkát kell keresnie, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat.

2021.02.26.

Csed II. Kérdés

Munkajog 2021.02.24.

Próbaidő munkaviszonyban és a közszférában Cikk

A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló „kipróbálják” egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során? Miben más a próbaidő a közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszonyban?

Munkajog 2021.02.21.

24/48 órás beosztásban dolgozó portások bérezése, szabadsága Cikk

Hogyan kell kalkulálni a munkaidőkeretben, 24/48 órás beosztásban foglalkoztatott portások bérét, illetve a szabadságát? Olvasónk kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

2021.02.15.

Portások 24/48 órás munkarendben – minimálbér Kérdés

Munkajog 2021.02.11.

Kit. vagy Mt. szerint jobb kisgyermekes szülőnek lenni? Cikk

Törvény rendelkezik a kormányzati igazgatásról, illetve azoknak a dolgozóknak a jogairól, kötelezettségeiről, akik valamilyen kormányzati igazgatási szervnél végeznek munkát tisztségviselőként. Cikkünkben azt nézzük meg, milyen jogaik vannak a kisgyermekes szülőknek a jogviszonyukban a Kit. szerint, összehasonlítva a munka törvénykönyve alá tartozó munkavállalókéval.