Szabadság két munkaviszony tekintetében

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak ugyanannál a munkáltatónál két munkaviszonya van. Az egyik munkakör vezető állású munkavállalónak minősül, a másik nem. Mindkét munkaköre tekintetében rugalmas munkarend vonatkozik rá. Kérdés: jár a munkavállalónak mindkét munkaviszonya alapján szabadság (tehát adott esetben akár 2x28 nap), vagy csak úgy jár neki, mintha egy jogviszonya lenne? Köszönöm a válaszukat!