2040 találat a(z) nyugdíj cimkére
Felmentési idő alatt jár-e szabadság?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk elérte a „nők 40” jogosultsági korhatárt és úgy döntött, hogy él is vele. Mi egy egyházi pedagógiai intézet vagyunk, ahol olyan kollégák dolgoznak, akik azelőtt a közszférában tevékenykedtek, ezért nehezen tudnak azonosulni az Mt. szabályaival. Kolléganő esetében is pont ez a helyzet, mivel nagyon szeretné a Kjt. által előírt felmentési időt igénybe venni. Ez azt jelenti, hogy minimum 6 hónap felmentési idő járna neki, így majd 2018 februárjában menne el nyugdíjba. Az intézet vezetője úgy döntött, hogy alkalmazzuk az Mt. 146. §-ában foglaltakat és adjuk meg számára a 6 hónap időtartamot. Ezzel nincs problémám, azonban azon elgondolkodtam, hogy 2018-ra jár-e neki időarányos szabadság, hiszen nem végez munkát? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: K.A.
Nők 40 nyugdíj miatt felmentési idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2017. október 1-jétől igénybe szeretném venni a nők számára elérhető (40 év ledolgozott év) öregségi nyugdíjat. Kérdésem, jár-e felmentési idő? Jelenlegi munkahelyemen 2011. február óta dolgozom. Várom válaszukat.
A MÁK szerint nem kell aggódniuk a nyugdíjasoknak
Cikk
A Magyar Államkincstár (MÁK) 2017. november elsejétől látja el az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság feladatait. A szervezet most készül fel arra, hogy ezt a munkát a tőle elvárt pontossággal végezze el – mondta el a MÁK elnöke az MTI-nek.
Igazságos és méltányos nyugdíjrendszer: kinek, mit jelent?
Cikk
Az igazságos és méltányos nyugdíjrendszer kialakításához szükséges intézkedésekről vitáztak kedden délután az országgyűlési képviselők.
Nyugdíjprémium a 2018-as költségvetésben
Cikk
Több mint 32 milliárd forint juthat nyugdíjprémiumra 2018-ban. Most először szerepel ilyen forrás a büdzsé tervezetében – ismertette sajtótájékoztatóján Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára.
Megállapodás nem várt negatív hatása a nyugellátás összegére
Kérdés
2017.05.30. Hivatkozott írás címe és URL-je: “Nincs 40 év szolgálati idő. Jogosult lehet...?” http://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Jogosult_lehete_a_nok_kedvezmenyes_nyugdija_PI2A7A#utm_source=adozona.hu&utm_medium=email&utm_campaign=ado_daily&utm_content=201609_old_subscribed Tisztelt Szakértő, kérdésem írásának utolsó mondatával kapcsolatos: “Igaz a járulékalap alacsony volta a nyugellátás összegében köszönhet vissza, bár ennek „kivédésére” is van néhány jogszerű lehetőség….” Milyen jogszerű lehetőségeim vannak abban az esetben, amikor minimálbér után 15 éven át fizetett járulékaim jelentős mértékben lerontják a korábbi magas jövedelmeim átlagát, miközben a minimálbér utáni járulékok fizetésére egyébként nem voltam kötelezett, azokat önállóan, megállapodás alapján fizettem. A megállapodást szolgálati idő szerzése érdekében kötöttem, nem lévén tisztában annak az átlagkeresetre, illetve ezen keresztül a várható nyugdíjam mértékére gyakorolt negatív hatásával. Bár a megállapodás alapján 15 éven át fizetett járulékok után 42 év elismert szolgálati időre számíthatok, mégis az önként vállalt befizetéseimmel együtt is várhatóan jelentős mértékben kisebb nyugdíjam lesz, mintha egyáltalán nem fizettem volna semmit, és csak a megállapodás előtti 27 év szolgálati időre számított alkalmazotti jövedelmeim után kellene megállapítani a nyugdíjat. Öregségi nyugdíjra egy év múlva leszek jogosult. Milyen lehetőségeim vannak “kárenyhítésre”? Üdvözlettel, Krajlik József 06-30-2802328
Nyugdíj szolgálati idő
Kérdés
Tisztelt Széles Imre Társadalombiztosítási Szakértő Úr ! "Nincs 40 év szolgálati idő. Jogosult lehet nők kedvezményes nyugdíjára?" című cikkének utolsó mondatát ,ha lenne szíves kifejteni,konkrétan idézem : "Igaz a járulékalap alacsony volta a nyugellátás összegében köszönhet vissza, bár ennek „kivédésre” is van néhány jogszerű lehetőség…." Köszönettel venném, ha megírná konkrétan milyen lehetőségekre gondolt. Böröndiné Dani Valéria
Nyugdíjszámítás
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Egyik ügyfelünknek 2,5 éve van, hogy elérje a nyugdíjkorhatárt. Jelenleg tiszteletdíjat kap 45 ezer forint összegben. Sajnos ez nem éri el a minimálbért. Az ügyfélnek az a megérzése, hogy ez az alacsony összeg annyira lerontja az átlagjövedelmét, hogy inkább lemondana a tiszteletdíjról, és elkezdené fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot maga után, hogy ez az időszak ne számítson biztosításban töltött időnek, és így ne rontsa az átlagjövedelmét. Helyes az ügyfél megérzése?!
Visszaadnák a 13. havi nyugdíjat
Cikk
A 13. havi nyugdíj visszaadását, az egészségügyi és a gyógyszerellátás rendszerének teljes újragondolását, a nyugdíjminimum emelését, biztonságot nyújtó rokkantnyugdíjat ígért az MSZP miniszterelnök-jelöltje az országos nyugdíjasparlament szerdai rendezvényén.
Öregségi nyugdíj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál a férfi munkavállaló márciusban betöltötte a 65. életévét, viszont szeptembertől menne nyugdíjba, mert addig az utódját tanítja be. Kérdésem arra vonatkozik, hogy ebben az esetben neki kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, és mi a teendője a nyugdíjintézet felé? Korábban már kért szolgálatiidő-megállapítást. Köszönettel: Szalánczi Dóra
Nyugdíj: szolgálati idő és átlagkereset viszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjra leszek jogosult 2018.06.07-én 42 év szolgálati idővel. 1973-tól 2015-ig folyamatosan biztosított voltam, idősorrendben: - (a) 5.5 év egyetem - (b) 22 év munkaviszony - (c) 14.5 év “Megállapodás szolgálati idő és nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset szerzésre…”, minimálbér után fizettem járulékot. Havi nyugdíjam várható összege az Adózóna nyugdíjkalkulátora szerint 186 696 Ft. Elvégezve a számítást a 14.5 év Megállapodás nélkül, csak 22 év munkaviszonnyal és 27 év szolgálati idővel, a várható havi nyugdíj 240 204 Ft lenne. Úgy tűnik, az amúgy nem szükségszerű, önként vállalt Megállapodás éveinek alacsony “jövedelmei” nagyobb mértékben csökkentik a várható nyugdíjat, mint amennyire a 15 év plusz szolgálati idő azt növeli. Kérdéseim: 1. Jól látom-e, hogy 14.5 év alatt azért fizettem ki önként 3.9 millió Ft járulékot Megállapodás alapján, hogy majd havonta (mai értéken) 54 000 Ft-tal kevesebb nyugdíjat kapjak ahhoz képest, mintha a 22 év munkaviszonyt követően nem kötöttem volna Megállapodást plusz szolgálati időért? 2. Ha fenti számítások és következtetésem helyesek, van-e bármilyen esélyem arra, hogy a Megállapodás alapján, saját elhatározásomból önként fizetett plusz szolgálati időt a hatóság ne „ismerje el”? Lemondhatok-e az így szerzett plusz szolgálati időről és „jövedelemről” (miután annak járulékait, 3.9 milló Ft-ot saját elhatározásból én fizettem), hogy azok ne rontsák a “Havi valorizált átlagkereset” átlagát? Üdvözlettel, József
Művészeti kedvezményes nyugdij
Kérdés
Kérdés: milyen feltételei vannak a táncosok 25 eves nyugdíjjogosultsághoz, milyen igazolások szükségesek, milyen munkakör, illetve táncosi tevékenység, koreográfia is számít-e és munkaviszony-létesités, illetve ahol táncol. Köszönöm várom válaszát Kiss Erzsébet
Így is növelhető évente százezrekkel a nyugdíjas korra szánt megtakarítás
Cikk
Aki nyugdíjbiztosítási szerződést köt saját maga, hozzátartozója, vagy akár az élettársa, barátja javára, a biztosított személy majdani nyugdíját nem csak a biztosítóhoz befizetett összeggel, hanem az adójából érvényesíthető kedvezmény összegével és mindezek hozamaival is növelheti, ha munkabér, megbízási díj, személyes közreműködési díj, vállalkozói kivét, bérbeadásból származó jövedelem, vagy egyéb, az összevont adóalapba tartozó jövedelem után személyi jövedelemadót fizet.
Nyugdíjasok, figyelem! Korábban jön az ellátás
Cikk
Nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánítása miatt 2017. április 14-e (péntek) munkaszüneti nap. Erre tekintettel a Magyar Posta Zrt. által a nyugdíj-kifizetési naptárban adott korábbi tájékoztatáshoz képest módosul a rendszeres ellátás kifizetése.
Nyugdíj – elveszett papírok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves segítségét: cégünk jelenleg kft.-ként működik 1997-től. Előtte 1991-től egyéni vállalkozás, majd egyéni cég volt, amelyből alakult a kft. Egyik alkalmazottunk szeretne jövőre nyugdíjba menni (nők kedvezményes 40 éves), ezért kérvényezte a szolgálati, illetve jogosultsági idejének kiszámítását. A munkavállaló 1993-tól a mai napig megszakítás nélkül cégünknél dolgozik. Sajnos a nyugdíjigazgatóság által küldött kimutatásban pár hónap hiányzik 1993 és 1994 években. A gond az, hogy sajnos sem a cégnek, sem a munkavállalónak nincsenek meg arra az időszakra az eredeti igazoló okiratai. Volt már másik kolléga is, aki elment nyugdíjba, nála semmiféle gond nem volt ezekkel az időszakokkal. Tudjuk, hogy meg kellett volna őrizni a papírokat, de a sok költözés során eltűntek, nem találjuk az egyéni vállalkozással kapcsolatos iratokat. Milyen megoldás lehetséges ilyen esetben, hogy ne vesszenek el a munkavállaló hónapjai? Hogyan igazolhatja a cég tulajdonosa, hogy tényleg megszakítás nélkül nála dolgozott munkaviszonyban a munkavállaló? Esetleg lehet valahonnan másolatot kérni a régi bevallásokról? Előre is köszönöm a válaszukat.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
