Megjelent a HVG Munkajog 2026 különszám

Megosztás Tetszik

A kiadvány tizenöt fejezetben ismerteti a munkajogi változásokat és az alapvető tudnivalókat, melyekhez frissített iratmintákat is kínál. Az egyes fejezeteket bírósági döntésekkel, továbbá a HVG Adózóna portálján megjelent olvasói kérdésekre adott szakértői válaszokkal illusztrálja.

2026 legnagyobb újdonsága a bértranszparencia-szabályok elvileg június 7-étől előirányzott bevezetése. Bár kiadványunk kéziratának lezárásakor a magyar jogszabály még nem áll rendelkezésre, az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve (2023. május 10.) már kijelöli a tagállami bértranszparencia-szabályozás követendő irányait, melyekről részletesen olvashat különszámunkban. Bemutatjuk – egyebek mellett – a bértranszparencia keretrendszerének kulcsfogalmait, az egyenlő díjazás elvét, valamint az álláshirdetésre és a felvételi eljárásra, a kötelező bérjelentésre, a közös bérértékelésre, illetve a jogérvényesítésre irányadó előírásokat is.

Január 1-jétől módosultak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, például a mezőgazdasági idénymunkánál megszűnt az évi százhúsz napos korlátozás, így ha egy munkavállaló egy naptári éven belül több alkalommal szerződik ilyen munkára, akkor a munkaviszonyok együttes időtartama kilencven nappal meghaladhatja a százhúsz napot.

Bővült a munkavédelmi bírság kiszabását megalapozó jogsértő magatartások köre – többek között – azzal az esettel, amikor valaki azbesztbontással vagy azbesztmentesítéssel bíz meg olyan vállalkozást, amely nem rendelkezik ilyen tevékenységre jogosító engedéllyel – a részleteket a kiadvány munkavédelemről szóló fejezetében olvashatja el.

Szerzők: Pál Lajos, Rátkai Ildikó, Bérces Kamilla, Hajdu-Dudás Mária, Stumpf-Rádai Ágota.

A különszám kedvezményesen megrendelhető a kiadónál, és teljes tartalma elérhető digitálisan is.