Ezért fontos a jogviszony pontos meghatározása, megfelelő kiválasztása

Megosztás Tetszik

Ahogy azt már több ízben kifejtettük: a társadalombiztosítási kötelezettségekkel kapcsolatos problémák megoldásának első lépése (vagy elkerülésének feltétele) a jogviszonyok tisztázása, helyes kiválasztása. Írásunkban ezzel kapcsolatban két – kérdések formájában érkezett – tanulságos példát mutatunk be.

A kérdés arra irányult, megfelel-e a jogszabályi előírásoknak, hogy az érintettet kft.-tagsága alapján – az osztaléka után fizetendő szociális hozzájárulási adón (szocho) kívül – semmilyen társadalombiztosítással összefüggő kötelezettség nem terheli, biztosítását a kisadózói jogviszonya alapozza meg?

A második példa szintén egy kisadózó egyéni vállalkozóval, illetve egy mezőgazdasági őstermelővel kapcsolatos. Ez utóbbi őstermelőként alacsony éves bevétellel rendelkezik, és egy kisadózó vállalkozónál kapna lehetőséget arra, hogy annak munkájába besegítsen.

Ugyanakkor mindez több kérdést is felvet, nevezetesen, hogy

– egyáltalán foglalkoztathat-e alkalmazottat a kisadózó,

– mindez miként érinti a kisadózó vállalkozót, amennyiben táppénzben részesül,

– milyen jogviszonyban célszerű a foglalkoztatás, figyelembe véve, hogy napi pár órás munkáról lenne szó, és végül,

– a foglalkoztatás milyen hatással lesz az őstermelői jogállásra?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen kifejtjük a válaszokat a felvetett kérdésekre!