Közös megegyezés vs. végkielégítés (csoportos létszámleépítés)

Tisztelt Szakértő! Cégünk 2026. 10. 22-én csoportos létszámleépítést jelentett be. A munkavállalók nagy részének a munkaviszonya még idén megszűnik, az elszámolás velük megtörténik. Vannak olyan munkavállalók, akik közös megegyezést fogadtak el, miszerint a munkaviszonyuk 2027. március 31-éig tart. Viszont a munkaviszonyuk már a csoportos létszámleépítéskor meghaladta a 3 évet, így végkielégítésre jogosultak. A közös megegyezés szövegezése szerint egyösszegű kifizetésre jogosultak 2027. március 31-én, nem végkielégítésre. A kérdés az, hogy a 2026. évi beszámolóban kell-e erre az összegre céltartalékot képezni? Köszönettel.