26800 találat a(z) munkajog cimkére

A foglalkoztatásból és a foglalkozásból eredő hátrányos megkülönböztetésről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1958. évi 42. ülésszakán elfogadott 111. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2679. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat biztosító egyezményei közül a foglalkoztatási jogviszony során történő megkülönböztetés általános tilalmát tartalmazza az 1958. június 25-én elfogadott 111. számú Egyezmény.
Az Egyezmény meghatározza a hátrányos megkülönböztetésnek minősülő eseteket és előírja, hogy a csatlakozó ország az ország belső körülményeinek és szokásainak megfelelően segítse elő az esélyek és bánásmód egyenlőségét a foglalkoztatás területén. Az Egyezmény 3. cikke fel...

A tengerészek szociális biztonságáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1987. évi 74. ülésszakán elfogadott 165. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2697. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1987. október 9-én elfogadott 165. számú Egyezménye valamennyi tengerész és lehetőség szerint azok eltartottjai, illetve a tengerész halála esetén az eltartó nélkül maradt személyek számára biztosítandó szociális biztonsági ellátásokról rendelkezik.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy a jogszabályaik hatálya alá tartozó tengerészeknek legalább olyan társ...

A munkavállalók üzemi képviselőinek védelméről és kedvezményeiről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1971. évi 56. ülésszakán elfogadott 135. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2681. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1971. június 23-án elfogadott 135. számú Egyezmény biztosítja a szervezkedési szabadság érvényesülését.
Az Egyezmény meghatározza az üzemi képviselők fogalmát, amely egyaránt magába foglalja a szakszervezeti képviselőket és a munkavállalók választott képviselőit. Lehetővé teszi egyidejűleg, hogy az országos törvényhozás, kollektív szerződések, döntőbírói ítéletek vagy bírósági határozatok meghatározzák azt a személ...

A mezőgazdasági munkavállalók szervezeteiről és a gazdasági és társadalmi fejlődésben betöltött szerepükről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1975. évi 60. ülésszakán elfogadott 141. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2682. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1975. június 23-án elfogadott 141. számú Egyezmény a mezőgazdasági ágazatban dolgozó, munkaviszonyban álló vagy önálló vállalkozó munkavállalók szervezkedési szabadságának minél teljesebb megvalósításáról szól.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy ezen szervezetek létesítését, fejlesztését, jogszerű tevékenységét gátló akadályokat felszámoló politikát alkalmaznak, ezért fel...

9/2000. (V. 19.) NKÖM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A mezőgazdasági üzemi balesetek esetén járó kártérítésről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1921. évi 3. ülésszakán elfogadott 12. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2699. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül a mezőgazdasági területen foglalkoztatottak üzemi balesetét szabályozza a mezőgazdasági üzemi balesetekre járó kártalanításáról szóló, 12. számú Egyezmény.
Az Egyezmény rendelkezései értelmében a tagállamok arra vállalnak kötelezettséget, hogy az összes mezőgazdasági munkavállalóra kiterjesztik azon nemzeti jogszabályok hatályát, melyek az üzemi balesetért járó kárt...

A munkabér védelméről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1949. évi 32. ülésszakán elfogadott 95. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2687. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1949. július 1-én elfogadott 95. számú Egyezmény a pénzben kifejezhető, írott vagy szóbeli munkaszerződés alapján a munkavállalónak járó javadalmazás kifizetésének szabályairól szól.
Az Egyezmény rendelkezései előírják, hogy munkabért kizárólag az adott ország törvényes pénznemében lehet kifizetni. Jogszabály vagy kollektív szerződés a természetben való kifizetést is lehetővé teheti az olyan iparágakban, ahol ez a ...

Az építkezéssel kapcsolatos biztonsági és egészségügyi kérdésekről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1988. évi 75. ülésszakán elfogadott 167. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2708. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek a munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül az 1988. június 20-án elfogadott 167. számú Egyezménye az építkezési tevékenység során felmerülő kockázatok elleni megelőző - és védőintézkedéseket fogalmazza meg.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok kötelesek olyan jogszabályokat alkotni és hatályban tartani, amelyek biztosítják az Egyezmény rendelkezéseinek végrehajtását. Gondoskodni kell az építkezési ...

Az anyaság védelméről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1952. évi 35. ülésszakán elfogadott 103. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2693. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül a szülő nők számára biztosítandó jogosultságokat az anyaság védelméről szóló, 1952. június 28-án elfogadott 103. számú Egyezmény fogalmazza meg.
Az Egyezmény a szülő nő számára biztosított szülési szabadság időtartamát, valamint igénybe vételének módját határozza meg, és rendelkezik a szülő nőt megillető pénzbeli és egészségügyi szolgáltatások igényelhetőségéről is.
A Magyar Népköztársaság megerősítő oki...

Az iparban és a kereskedelemben történő munkaügyi ellenőrzésről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1947. évi 30. ülésszakán elfogadott 81. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2701. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül az 1947. június 11-én elfogadott 81. számú Egyezmény az ipari és kereskedelmi munkahelyeken történő munkaügyi felügyeleti rendszer működtetéséről szól.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy a munkafeltételekre és a munkavállalók védelmére vonatkozó szabályok betartása érdekében egy központi hatóság irányítása alá rendelt munk...

A tengerészek tengeren és kikötőben való jóléti ellátásáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1987. évi 74. ülésszakán elfogadott 163. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2695. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1987. október 8-án elfogadott 163. számú Egyezmény - a hadihajók kivételével - a tengeri hajón foglalkoztatott személyek jóléti, kulturális, pihenési és információs szolgáltatásokban való részesítésről rendelkezik.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy országuk megfelelő kikötőiben diszkrimináció-mentesen gondoskodnak valamennyi tengerész jólétiellátásáról, tová...

A férfi és a női munkaerőnek egyenlő értékű munka esetén járó egyenlő díjazásáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1951. évi 34. ülésszakán elfogadott 100. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2677. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül a nemek alapján történő megkülönböztetés tilalmát a féri és a női munkaerőnek egyenlő értékű munka esetén egyenlő díjazásáról szóló, 1951. június 29-én elfogadott 100. számú Egyezmény fogalmazza meg.
Az Egyezmény rendelkezései értelmében a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet minden tagállama köteles biztosítani, hogy a férfi és a női munkaerőt egyenlő értékű munka esetén egyenlő díjazás illesse meg. Az Egyezmény meghatároz...

A föld alatti bányamunkában foglalkoztatott fiatalkorúak orvosi alkalmassági vizsgálatáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1965. évi 49. ülésszakán elfogadott 124. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2694. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül a föld alatti bányamunkában foglalkoztatott fiatalkorúak orvosi alkalmassági vizsgálatáról szóló, 1965. június 23. napján elfogadott 124. számú Egyezmény a bányamunkára alkalmazott fiatalkorúak orvosi vizsgálatát írja elő.
Az Egyezmény előírja a legalább évenkénti, kötelező alkalmassági vizsgálat elvégzését a 21 évnél fiatalabb munkavállalók tekintetében föld alatti foglalkoztatásuk esetén.
A tagállamok ...

A mezőgazdasági minimálbérek megállapításáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1951. évi 34. ülésszakán elfogadott 99. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2688. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a munkafeltételeket érintő egyezményei közül az 1951. október 9-én elfogadott 99. számú Egyezmény a mezőgazdasági üzemek és rokon tevékenységek munkavállalói részére biztosított minimális bértételek megállapításának eljárásáról szól.
Az Egyezmény rendelkezési értelmében a nemzeti jogszabályok megengedhetik a minimálbérek egy részének természetbeni juttatások formájában való kifizetését, amennyiben ez szokásos vagy kívánatos. A tagállamok szabadon alakíthatják...

A kollektív tárgyalások előmozdításáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1981. évi 67. ülésszakán elfogadott 154. számú Egyezmény kihirdetéséről szóló T/2685. számú törvényjavaslat indokolása Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1981. június 19-én elfogadott 154. számú Egyezmény a kollektív tárgyalások szabadságának és elősegítésének szükségességét fogalmazza meg.
Az Egyezmény hatálya a gazdasági tevékenység minden ágazatára kiterjed, azonban a tagállamok törvénnyel korlátozhatják e rendelkezések érvényesülését a fegyveres erők és a rendőrség tekintetében. A közszolgálatra vonatkozóan a tagállamok jogszabályai állapítják meg a jelen Egyezm...