Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) bekezdése és 232/K. §-a alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Akácz Józsefet 2012. július 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2013. május 8.
KEH ügyszám: IV-4/02271-1/2013.
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) és (4) bekezdése, valamint 232/K. §-a alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Ábrahám Éva Máriát 2012. július 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2013. május 8.
KEH ügyszám: IV-4/02271-2/2013.
Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés c) pontja, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 27. § (3) bekezdése alapján - az emberi erőforrások miniszterének javaslatára - dr. Kolláth Zoltánt, a Magyar Tudományos Akadémia Konkoly Thege Miklós Csillagászati Intézetének tudományos tanácsadóját 2013. május 20. napjával egyetemi tanárrá kinevezem.
Budapest, 2013. április 29.
Ellenjegyzem:
Budapest, 2013. május 2.
KEH ügyszám: IV-3/02022-3/2013.
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén a felek a közöttük fennálló kapcsolat lezárása érdekében kötelesek egymással aktívan együttműködni. A munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni, és elszámolni a munkáltatóval, a munkáltatónak kötelezettsége ezek feltételeit biztosítani, a munkavállalóval elszámolni (például felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás), az igazolásokat részére kiadni. Ezek a kötelezettségek a feleket attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszony megszűnése, megszüntetése milyen jogcímen történt, a törvény ebben a körben csak a teljesítés határidejét rögzíti.
Egy munkavállalónk 30 napja a munkahelyen rosszul lett, azóta kórházban van pszichés (szorongás, pánikbetegség stb.) miatt. Az adott havi bérét igazolás hiányában nem tudjuk leszámfejteni, bár tudunk róla, mi van vele. Azonban a kollégáival, amikor meglátogatták őt, közölte, nem kíván intézkedni a betegpapírjait illetően sem, mert sem a munkahelyére, sem haza nem akar tartósan visszamenni, ő jól érzi magát ott a kórházban. Mit tehetünk ezesetben?Válaszát várva köszönettelB.Gy.
Ha konkrét munkakörbe szeretnék munkavállalót foglalkoztatni, mivel a munkakört jelenleg betöltő szülni fog. Van-e arra lehetőségem, hogy helyette úgy vegyem fel az új munkavállalót, hogy annak munkaviszonya addig tart (határozott időre) míg helyettesítenie kell a szülési szabadságon lévő alkalmazottat.Van-e még ez mellé egyéb teljesítendő kötelezettségem is?
A 2012. évi LIV. törvénnyel a Magyar Közlöny 2012. május 30-ai, 63. számában kihirdetett, a Magyarország Kormánya és Új-Zéland Kormánya között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjáról szóló Megállapodás 19. pontja a hatálybalépésről az alábbiak szerint rendelkezik:
"Ez a Megállapodás azon későbbi diplomáciai jegyzék kézhezvételének időpontjában lép hatályba, amelyben a Szerződő Felek értesítik egymást arról, hogy a Megállapodás hatályba lépéséhez szükséges belső jogi előírásaikna...
A felperes munkavállaló a keresetében 2008 augusztusában bekövetkezett balesetével összefüggésben vagyoni kárként 1 060 726 forint elmaradt munkabér, gyógykezeléssel felmerült 19 467 forint útiköltség és 8 hónapos időszakra elmaradt havi 6.000 forint összegű étkezési utalvány, összesen 48 000 forint összegben való megfizetését kérte. Nem vagyoni kártérítésként 2 000 000 forintban jelölte meg az igényét, továbbá 2010. szeptember 1-jétől kezdődően havi 58 609 forint járadék megfizetésére is kér...
A kérelmezett munkáltató 2010. szeptember 10-ei keltezéssel a nála működő szakszervezetek részére tájékoztató levelet küldött, amelyben az együttműködés során érvényesülő alapelveket kívánta rögzíteni. A kérelmező szakszervezet a pontokba rendezett elvek közül kifogásában az 5. pontban foglalt ellenőrzési és bejárási jog tekintetében rögzített munkáltatói feltételeket sérelmezte. Eszerint a szakszervezet képviselője a kérelmezett székhelyére, telephelyeire, áruházaiba a szakszervezeti jogok g...
2009. május 29-én az alperes rendkívüli felmondással megszüntette a felperes munkaviszonyát arra hivatkozással, hogy a felperes az alperes érdekeit sértő, pontatlan és fegyelmezetlen magatartást, illetve munkavégzést tanúsított, emiatt több ízben részesült írásbeli, valamint szóbeli figyelmeztetésben. Legutóbb 2009. május 22-én gondatlan viselkedésével veszélyeztette az "Sz" című műsor felvételét, magatartása nem minősíthető szakértőtől elvárható fegyelmezett munkavégzésnek. A figyelmeztetése...
A felperes 2002. február 1-jétől állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperessel kastélygondnok munkakörben. 2008. szeptember 16-tól 2009. február 2-ig keresőképtelen volt. 2008. október 10-én megbízási szerződést kötött P. Város Önkormányzatával az Sz. P. Általános Iskola és P. Város Polgármesteri Hivatala fűtési rendszerének felügyelete ellátására. A megbízási szerződés szerint a megbízott kötelezettsége volt a fűtés rendszeres felügyelete, a kazánok és egyéb alkatrészek üzemeltetése, megh...
Az I. r. felperes 2010. március 17-étől 2010. szeptember 28-áig, a II. r. alperes 2010. március 17-étől 2011. március 31-éig, a III. r. felperes 2009. szeptember 22-étől 2010. október 21-éig, míg a IV. r. felperes 2010. március 17-étől 2010. szeptember 28-áig az ENSZ Misszió állományában N.-ben törzstisztekként teljesítettek szolgálatot. A szolgálat-teljesítésük idejére sem a Magyar Honvédség, sem a nemzetközi szervezet nem biztosított a részükre természetbeni ellátást, ehelyett 2007. július ...
A kérelmező a kérelmezett munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet, amely részére az üzemcsarnokban kihelyezett faliújság áll rendelkezésre hirdetményeinek közzététele érdekében. A kérelmező 2011. november utolsó hetében "Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra, avagy a szakszervezeti Pató Pál-ok ideje végleg lejárt!" címmel hirdetményt helyezett el. Ezt a munkáltató eltávolította, emiatt a kérelmező szakszervezeti kifogást nyújtott be. A kifogásban foglaltak egyeztetésére nyitvaá...
A hivatásos szolgálati viszonyban álló felperest az alperes vezetője 2000. január 1-jei hatállyal őrparancsnoknak nevezte ki. A középfokú végzettségű felperes besorolására a II. besorolási osztályban került sor. Az alperes vezetője 2000. február 16-tól az eredeti beosztásának meghagyása mellett a Hszt. 50. §-a alapján megbízta az alosztályvezetői feladatok ellátásával, az ezért járó díjazását a Hszt. 50. § (4) bekezdése alapján állapította meg.
A felperes az alosztályvezetői feladatait 2008....
Kérdés, ha a munkáltató áthelyezi vagy megszünteti azt a székhelyet, telephelyet, ahol a munkavállaló munkahelye van, és emiatt azon a helyen nem tudja a továbbiakban foglalkoztatni, kell-e módosítani a munkaszerződést.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték