26864 találat a(z) munkajog cimkére
Nyugdíjelvonás és kényszernyugdíjazás munkajogi aggályokkal
Cikk
A 170/2012. (XII. 29.) kormányhatározat kényszernyugdíjazásra kötelezte a központi költségvetési szerveket a 62. életévüket betöltött vagy idén betöltő foglalkoztatottak tekintetében. Maga a szándék is diszkriminatív.
BH+ 2013.2.78
Jogszabályok és jogi tartalmak
A kontrolling igazgató munkakörű alperes, a munkáltatói jogkörgyakorló magyar ügyvezető és a gazdasági igazgató 2006. május 15-én megbeszélést tartott, ahol az alperes távozási szándékát jelentette be. A munkáltató részéről jelenlévők közölték, hogy a távozását tudomásul veszik, de a felmondási idő letöltéséhez ragaszkodnak tekintettel arra, hogy új munkavállaló alkalmazása válik szükségessé. A megbeszélésen a prémiumkiírásról nem volt szó.
Az alperes 2006. május 17-én a munkaviszonyát rendk...
BH+ 2013.2.77
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében kérte, hogy a bíróság állapítsa meg, miszerint az alperes jogellenesen szüntette meg munkaviszonyát a határozott idő lejártára való hivatkozással, és kötelezze az alperest az Mt. 100. § (4) bekezdése alapján 150 858 forint átlagkereset figyelembevételével 12 havi átlagkereset megfizetésére kártérítés jogcímén.
A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes a 2008. augusztus 27-én kelt intézkedésével jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát...
EH 2013.02.M4
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a felperes 2009. október 1-jétől ügyvédjelölként állt az alperes alkalmazásában. 2010. augusztus 9-étől 13-áig az alperes szabadságot engedélyezett részére. A szabadság időtartamára a felperes H.-ra foglalt szállást, amelyet 2010. augusztus 9-én 14 órától lehetett elfoglalni. Az alperes 2010. augusztus 8-án 6 óra 40 perc körüli időpontban távbeszélőn hívta a felperest, és arra kérte, hogy a szabadságának első napján bizonyos feladatok...
BH+ 2013.2.79
Jogszabályok és jogi tartalmak
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint az alperes munkavállaló 2007. augusztus 1-jétől állt munkaviszonyban a felperes munkáltatóval eladó, majd boltvezető munkakörben. A leltáridőszakot megelőzően utoljára 2010. május 17-én került sor leltár felvételére, amely napon az alperes, valamint Ö. Cs., P. E. és Sz. J.-né eladók csoportos leltárfelelősségi megállapodást kötöttek. A nyitóleltárt követően az alperes Ö. Cs. eladóval ketten dolgozott, mivel P. E. táppénzes állományba k...
BH+ 2013.2.80
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 1996. február 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyban, majd közvetlen kinevezéssel 1996. november 11-től hivatásos szolgálati viszonyban állt az alperessel. A közalkalmazotti jogviszonyát megelőző időszakban munkanélküli volt.
A közalkalmazotti jogviszonya létesítésekor a rendőrkapitányság vezetője a közalkalmazotti jogviszonya kezdő időpontját 1985. augusztus 31-el jelölte meg, a felperes által korábban közalkalmazotti jogviszonyban töltött valamennyi idő elismerésével.
A rendőrka...
EH 2013.02.M6
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében annak megállapítását kérte, hogy az alperes felmentése jogellenes, figyelemmel arra, hogy a felmentés előtt elmulasztotta előzetesen beszerezni a szakszervezet előzetes hozzájárulását a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez. Kérte, hogy a bíróság kötelezze az alperest, hogy az eredeti munkakörében foglalkoztassa tovább, és viselje a perrel kapcsolatban felmerült költségeit.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította.
A munkaügyi bíróság á...
EH 2013.02.M5
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes 2002. március 1-jétől december 31-ig határozott idejű, majd ezt követően határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban állt a felperesi intézménnyel tudományos főmunkatársként. A felperes által kiadott tevékenységi leírás szerint az alperesnek a F. T. Főosztály H. T. Osztályán, dr. B. T. közvetlen irányítása alatt kellett ellátnia a munkáját, amely többek között tudományos kutatás végzése, eredményének publikálása, költségvetési és szerződéses munkákban való részvétel volt.
Az ...
390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, valamint az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el.
A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől havibér alkalmazása ...
421/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány
az 1. § tekintetében a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 132. § (1) bekezdés d) pontjában,
a 2. § tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 40. § (4) bekezdésében,
a 3. § tekintetében a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 53. §-ában,
a 4. § tekintetében a fővárosi és megyei kormányhiv...
426/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
Ez a rendelet - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - a kihirdetését követő ötödik napon lép hatályba.
A 4. § 2013. április 1-jén lép hatályba.
1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték;
Felelős...
Bérpótlék
Kérdés
Egy pék munkaideje 0:00-8:00 h-ig tart. Minden nap ugyanakkor kezdi a munkaidejét. A 142-es § alapján 15% bérpótlékra jogosult. Kérdés: A 15%-os pótlékot 0:00-06:00 óráig (azaz 6 órára) számítjuk vagy az egész 8 órára (0:00-8:00)? Gyors válaszukat előre köszönöm. Üdvözlettel: Herrné
3/2013. (I. 30.) BM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A büntetés-végrehajtási szervezetről szóló 1995. évi CVII. törvény 35. § (2) bekezdés h) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 37. § d) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
Ez a rendelet 2013. február 1-jén lép hatályba.
2/2013. (I. 30.) BM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342. § (2) bekezdés 13. és 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 37. § d), e), f), n) és q) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
E rendelet alkalmazásában:
bejelentés-köteles továbbképzési program: minősítési...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
