26785 találat a(z) munkajog cimkére

EH 2013.03.M8 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a felperes 2005. május 4-étől kezdődően állt az alperes alkalmazásában boltvezetőként.
2005. május 30-án a felperes és az alperesi üzletben munkát végző munkatársai csoportos leltárfelelősségi megállapodást írtak alá, amely szerint a leltárhiányért fennálló felelősségük mértéke nem haladja meg a hat havi átlagkeresetük együttes összegét és a felelősség megállapítására a munkabérük arányában kerül sor.
Az alperes 2005. szeptember 6-á...

EH 2013.03.M7 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az alperessel hivatásos szolgálati viszonyban állt felperes baleseti járadék iránti igényével összefüggésben az alperes határozatával egészségi állapota romlását nem foglalkozási megbetegedésnek, nem szolgálattal összefüggő kórelváltozásnak minősítette. A felperes fellebbezését az igazságügyi és rendészeti miniszter határozatával elutasította. Ezt követően a felperes keresetében annak megállapítását kérte, hogy egészségi állapotának változása szolgálati megbetegedésnek minősül, szolgálati vis...

32/2013. (II. 28.) ME határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

Megállapítom, hogy
Zsarnóci Csabának, a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárának megbízatása a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 222. § (1) bekezdése alapján történt lemondására tekintettel
- 2013. február 28-ai hatállyal -
megszűnik.

10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 5. pontjában, 16. pont a) alpontjában, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342. § (1) bekezdés p) pontjában, valamint a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 238. § (1) bekezdés d) pontjában foglalt felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli ...

Akár napi 12 óra munkaidő Kérdés

47. A napi munkaidő92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napimunkaidő).(2) A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján –legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállalóa) készenléti jellegű munkakört lát el,b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napimunkaidő).Azt szeretném kérdezni, ha egy Kft tulajdonos a fiát foglalkoztatja, lehet napi 12 óra is a munkaidő? A fenti kimásolt törvényszövegre hivatkoznék. Mit jelent ez a gyakorlatban, pl. a 8 órán felüli rész túlóra?

93/2013. (II. 27.) KE határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés j) pontja és a központi államigazgatási szervekről, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2010. évi XLIII. törvény 52. § (2) bekezdése alapján - a miniszterelnök javaslatára - Balatoni Mónikát 2013. február 28-ai hatállyal a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium államtitkárává kinevezem.
Budapest, 2013. február 22.
Ellenjegyzem:
Budapest, 2013. február 22.
KEH ügyszám: IV-2/01057/2013.

T/10204. számú törvényjavaslat indokolással - A bankok kizárásával történő bérkifizetések lehetőségének megteremtése érdekében szükséges egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 158. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"158. § (1) A munkabért - a munkavállaló nyilatkozatában foglalt választása szerint - készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni."
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény módosítása
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 143. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelke...

2013. évi IV. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Országgyűlés e törvénnyel felhatalmazást ad a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 94. ülésszakán elfogadott 2006. évi Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény) kötelező hatályának elismerésére.
Az Országgyűlés az Egyezményt e törvénnyel kihirdeti.
Az Egyezmény hiteles angol nyelvű szövege és annak hivatalos magyar nyelvű fordítása a következő:
The General Conference of the International Labour Organization,
Having been convened at Geneva by the Gov...

Közlemény (HÉ 2013/9.) Jogszabályok és jogi tartalmak

Közlemény (HÉ 2013/9.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A közigazgatási államtitkár
Antali Gábort a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Bátonyi Pétert a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Horváth Cipriánt a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Kovács Beátát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Némethi Csanád Gábort a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Nyitrai Emese Juditot a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Palánkai Rékát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Rosiv...

A kényszernyugdíjazás buktatói Cikk

A kormány döntése alapján a közszolgálatban dolgozó nyugdíjas korú munkavállalók csak kivételesen kerülhetik el a kényszernyugdíjazást. A normális eljárás ezekben az esetekben a felmentés kiadása, illetve az erre az időszakra járó járandóság kifizetése lenne. Egy életpálya lezárása, illetve a nyugdíjas létre történő átállás segítése minimális elvárás lehetne ezekben az esetekben a munkáltató részéről.

Felmondási idő alatt új munkaviszony létesítése Kérdés

Egy felszámolás alatt lévő cég dolgozójának munkaviszonyát a felszámoló rendes felmondással megszünteti. A felmondási idő 90 nap, a teljes felmondási idő alatt felmenti munkavállalót a munkavégzés alól. A felmondási idő alatt létesíthet-e teljes munkaidős (napi 8 órás) munkaviszonyt a munkavállaló, vagy a kettő "kiüti" egymást, azaz meg kell várni a felmondási idő lejártát?

T/10053. számú törvényjavaslat indokolással - A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

1. § A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 31. § (10) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(10) Az elnök az MKK képviseletét önállóan gyakorolja, jogkörét az Alapszabályban meghatározott módon átruházhatja. Az elnök munkáját az Országos Közgyűlés által megválasztott legfeljebb öt alelnök segíti. Az elnök e tisztségében államtitkári illetményre és juttatásra jogosult. Az elnök kormányzati szolgálati jogviszonyában mentesül ...

Két telephely közötti utazás Kérdés

Budaörsi telephelyre vagyok felvéve, a kérdésem az lenne, hogy rendszeresen járok a munkáltató további telephelyire. Az utazással töltött időt semmilyen vonatkozásban nem számítja bele a munkaidőmbe. További indoklásként beosztás szerint kötelességem megjelenni munkaidő kezdetére és kész. Kérdésem az lenne, hogy az új szabályok szerint milyen elszámolási elvet lehet követni. (kollektív szerződés nincs, munkaszerződés nem szabályozza)Tisztelettel

Közalkalmazottak szabadsága Kérdés

48 éves családtagomnak eddig évi 30 nap alap- és pótszabadság járt. Munkahelye megszűnése után közalkalmazottként talált állást magának, ahol most szembesítették azzal, hogy hiába az egyetemi végzettsége miatti H fizetési osztálya, az 1. fizetési fokozat miatt csak az évi 21 napos alapszabadság jár neki, pótszabadság nem, mivel a közalkalmazottak jogállására vonatkozó törvény felülírja a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Lehetséges volna, hogy valakinek 2 gyermek felnevelése után csak annyi szabadság járjon, mint egy pályakezdőnek, csak azért, mert egyik állami munkahelyről egy másikba került kényszerűségből? Én eddig azt gondoltam, hogy a közalkalmazottakat az állam pozitívan diszkriminálja az alacsonyabb fizetések miatti részleges kompenzációként, de hogy a valóságban ennek pontosan az ellenkezője történik, az sokkoló. Önök szerint nincs megoldás?