26929 találat a(z) munkajog cimkére

22/2023. (XII. 14.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

558/2023. (XII. 13.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

12/2023. (XII. 12.) KKM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

9/2023. (XII. 12.) KKM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

BM közlemény (HÉ 2023/61.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A vagyonvédelmi szolgáltatási rezsióradíj éves változásáról és a megállapítására vonatkozó eljárási szabályokról szóló 374/2021. (VI. 30.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) 2. § (1) bekezdése szerint "A rezsióradíj tárgyévre számított összege - ha kormányrendelet eltérően nem rendelkezik - a 2022. évtől minden évben az előző évben irányadó rezsióradíjnak a tárgyévi garantált bérminimum órabér alkalmazására irányadó összegének előző évhez viszonyított növekménye arányában növelt ...

1532/2023. (XII. 5.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
1. egyetért a "Munkásszállások a versenyszférában" elnevezésű, munkásszállások kialakítását támogató munkaerőpiaci program paramétereivel és a program elindításával;
2. egyetért azzal, hogy a munkaerőpiaci program megvalósítója a Gazdaságfejlesztési Minisztérium háttérintézményeként működő OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság legyen;
3. felhívja a gazdaságfejlesztési minisztert, hogy gondoskodjon az 1. pont szerinti munkaerőpiaci program...

BH 2023.12.314 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes az üzletében egészségügyi állapotfelmérést követően különböző eszközöket kínál eladásra.
[2] Az alperes a 2021. március 10. napján kelt, BP/2200/02713-3/2021. számú határozatában a felperes terhére 500 000 forint fogyasztóvédelmi bírságot szabott ki. Megállapította, hogy a felperes által forgalmazott termékek orvostechnikai eszközöknek minősülnek, és kilenc termék forgalmazását megtiltotta. Az állapotfelméréshez használt készülék további használatát megtiltotta. Kötelezte a fe...

ÍH 2023.154 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság a 2023. február 2. napján hozott ítéletével szabadságmegváltás címén 60.189 forint megfizetésére kötelezte az alperest. Ezt meghaladóan - a felmentési időre járó távolléti díj megfizetése tárgyában - a keresetet elutasította.
Az elsőfokú bíróság az ítélet fellebbezéssel érintett részében alaposnak találta a felperes keresetét a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 118. § (4) bekezdése és 125. §-a, továbbá a gyermek születése esetén az ap...

BH 2023.12.305 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2004. augusztus 1-től egy Kft. munkavállalójaként végezte munkáját, egy Reumakórház informatikai feladatait látta el.
[2] A koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló 449/2021. (VII. 29.) Korm. rendelet (továbbiakban: Rendelet) által bevezetett, 2021. augusztus 15-től fennálló oltási kötelezettség a felperest is érintette, mivel a rendelet hatálya alá tartozott.
[3] A felperes szisztémás lupus erythematosus (SLE) autoimmun betegségben, véralvadási zavarban s...

ÍH 2023.156 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság a 2023. január 10. napján hozott ítéletével az egészségügyi szolgálati jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeként 66.295 forint elmaradt jövedelem címén járó kártérítés, továbbá 374.718 forint végkielégítés megfizetésére kötelezte az alperest.
Az elsőfokú ítéleti tényállás szerint a felperes 2017. január 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyban állt az alperessel gépkocsivezető munkakörben. 2021. március 1-jével a felperes közalkalmazotti jogviszonya egészsé...

ÍH 2023.158 Jogszabályok és jogi tartalmak

A perben nem álló felperesi foglalkoztatott E. G. (a továbbiakban: munkavállaló) foglalkozási megbetegedése kapcsán tájékoztatást kért az alperestől az ügyében korábban eljárt Fővárosi Törvényszék által hozott jogerős ítélettel (a továbbiakban: jogerős ítélet) lefolytatni rendelt új eljárásról. Az alperes a beadványt átiratával továbbította a Nemzeti Népegészségügyi Központ Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály (a továbbiakban: NNK) felé a beküldött - a felterjesztett iratok köz...

ÍH 2023.152 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2004. december 13-tól állt munkaviszonyban az alperessel fuvarszervező munkakörben, az alapbére 2010. decemberben bruttó 171.539 forint volt, az SC JG6-os besorolási kategóriába tartozott, majd 2011. augusztustól az SC JG7-es besorolási kategóriába került.
A felperes 2010. december 3-tól 2020. június 28-ig gyermekei születése miatt fizetés nélküli szabadságát töltötte, 2020. június 29-től augusztus 31-ig szabadságát vette ki.
A felek 2020. június 29-én a munkaszerződést módosítot...

BH 2023.12.307 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes önkormányzati fenntartású önálló költségvetéssel és önálló jogi személyiséggel rendelkező költségvetési szerv.
[2] A felepressel 2021. szeptember 24-től közalkalmazotti jogviszonyban álló alperes 2017. szeptember 1-jétől magasabb vezetői megbízás keretében látta el az intézményvezetői feladatokat. Ezen időponttól kezdődően munkáltatói jogkörgyakorló volt.
[3] A felperesnél az intézményvezetői feladatokat 2017. augusztus 31-ig P. L. végezte, aki a 2017-2018. nevelési évben óvo...

ÍH 2023.151 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2017. október 31. napjától állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél konyhai kisegítő munkakörben.
A felperes rendelkezett munkaköri leírással, amelyben - a fellebbezés szempontjából lényeges - feladatait a következők szerint jelölték meg: reggeli, illetve vacsora előkészítése, csomagolása, tálalása; elkészült ételek kitálalása; munkavégzés a tálalóban, a fehérmosogatóban; nyersanyagok előkészítése; segít a főzésben, egyes készítmények önálló elkészítése, befejező műve...

BH 2023.12.306 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes munkavállaló munkaviszonyban állt az alperes könyvtár munkáltatóval középfokú végzettséget igénylő segédkönyvtáros munkakörben. Bruttó munkabére 2021-ben havi 226 600 forint volt. A felek 2022. január 5-én a korábbi munkaszerződés módosításával a jogszabályban meghatározott garantált bérminimumnak megfelelő 260 000 forint alapbérben állapodtak meg.
[2] 2022. március 8-án az alperes a munkaszerződés-módosításra irányuló ajánlatot közölt a felperessel, amely szerint munkabére br...