104 találat a(z) műszakpótlék cimkére
30%-os műszakpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Műszakpótlékkal kapcsolatban érdeklődöm. Van egy dolgozó, aki hetente váltakozó munkaidőben kezd. Munkaidőkeretben dolgozik, élelmiszerbolti eladó (van vasárnapi munkavégzés is, ünnepnapi is, nem csak hétköznap dolgozik). A beosztás: 7:00-15:00 13:00-21:00. A januári hónap a következő: Kezd 10 napot 7-kor, 12 napot 13-órakor. A legkorábbi és legkésőbbi kezdés, illetve az 1/3 eltérés úgy ítélem meg, hogy teljesül. Ez alapján megilleti a dolgozót a 30%-os műszakpótlék a 18:00 utáni időre, jól gondolom?Vasárnapi pótlék jár-e a dolgozónak? Hallott-e ön olyan információról, miszerint,ha egy munkaszerződésben előre meg van határozva a munkaidő-beosztása a dolgozónak, akkor ezáltal mentesül a munkáltató a 30%-os műszakpótlék-fizetési kötelezettsége alól? Köszönöm előre is a válaszát/segítségét. Varga Zsanett
Egyszerűsített foglalkoztatás – műszakpótlék
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Szálláshely- és étteremüzemeltető kft. egyszerűsített foglalkoztatás keretében is alkalmaz munkavállalókat. Rendeltetéséből adódóan hétvégén és ünnepnapokon is nyitva tart. Úgy tudjuk, hogy az ünnepnapra járó 100 százalékos bérpótlék jár nekik. Ezen kívül tudni szeretnénk, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban, változó időpontokban dolgozóknak jár-e a 18 és 6 óra közötti időszakra 30 százalékos műszakpótlék, és ha igen, akkor annak jogosultságát hogyan tudjuk megállapítani? Válaszukat köszönjük, üdvözlettel.
Műszakpótlék viszonyítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló az alábbi beosztásban dolgozik. 20 munkanapja van, amit az alábbi beosztásban dolgozik: 18 órai kezdéssel 17 napot, 6 órai kezdéssel 1 napot, 16 órai kezdéssel 3 napot, mindhárom esetben a munkaidő vége másnap reggel 6 óra. Ebben az esetben jár-e neki 30% műszakpótlék. Én úgy számoltam, hogy a 20 napot elosztottam 3-mal, kijött 6,66, és ezt viszonyítottam a legtöbb naphoz, vagyis a 17 naphoz, és mivel meghaladta, szerintem jár a műszakpótlék. Nem tudom, hogy a viszonyításom jó-e.? Ha nem, akkor mihez kell viszonyítani? A másik beosztása 14 munkanap, beosztás: 6 ó kezdés 8 nap, 16 órai 2 nap, 18 órai 4 nap, ebben az esetben is osztottam a 14 napot 3-mal, kijött 4,66, és ezt viszonyítottam a 8 naphoz. Itt is adtam 30% pótlékot 18-6 közöttre. Legyen kedves segíteni abban, hogy a viszonyítást jól csináltam-e? Vagy ha nem, akkor mihez kell viszonyítani vagy konkrétan hogyan kell számolni? Többen vagyunk különböző véleményen. Előre is köszönöm a válaszát. Tisztelettel: Pánti Etelka
Távolléti díj számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk végkielégítést fizetne. A munkavállalók az alapbéren felül kaptak sugárveszélyes munka miatti pótlékot is. A kérdésünk az, hogy a végkielégítés havi összegének meghatározásakor az alapbéren felül a sugárveszélyes munkavégzésre fizetett pótlékot is figyelembe kell venni, vagy csak a műszakpótlékokat?
Visszamenőleges bérfejlesztés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Február hónapban bért emeltünk a munkavállalóinknak, melyet január 1-jétől visszamenőleges hatállyal kapnak meg. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen januárban elszámolt jogcímekre kell érvényesíteni az új béreket? Különbözetet kell-e számolni például a kifizetett túlórákra, műszakpótlékra, szabadságra, betegszabadságra? Ha igen, lehet-e összevontan visszamenőleges bérfejlesztés jogcímen számfejteni a juttatásokat? Válaszát előre is köszönöm!
Műszakpótlék vagy éjszakai pótlék
Kérdés
Tisztelt Cím! Egy munkavállaló minden alkalommal 18 órától 6 óráig van beosztva. Mivel minden alkalommal ugyanakkor kezd, én úgy gondolom éjszakai pótlék jár neki 22 órától 6 óráig. Kérem, ebben a kérdésben a megerősítésüket! Köszönettel Petrohai Marianna
A munkakör-átsorolásoknak kilépés lehet a vége a Tescónál
Cikk
Több százra tehető azoknak a munkavállalóknak a száma, akik várhatóan nem fogadják el a Tescóban zajló szervezeti átalakítások okán számukra felajánlott új munkakört, részben a munkabér változása miatt, részben pedig azért, mert az új pozíciójukban nem tudnak a szakmájukban dolgozni – mondta Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) elnöke pénteken az MTI-nek.
Vasárnapi pótlék
Kérdés
Szociális intézményben, ahol idősek gondozását folyamatosan ellátó munkakörökben (ápoló, gondozó, konyhai dolgozó, takarító) háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, vasárnapi munkavégzés esetén fizethető-e vasárnapi pótlék? Műszakpótlékot természetesen fizetünk, 14 óra és 6 óra között. Köszönettel.
Műszakpótlékra jogosultság megállapítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az Mt. 141. § (2) bekezdés értelmezése kapcsán merült fel, hogy a két feltétel közül a másodiknak, azaz, hogy "a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van", adott munkaidőben elegendő egyszer teljesülnie a jogosultság megállapításához, vagy a beosztott munkaidő egyharmadában kell teljesülnie? Megtisztelő segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel: Szabó Csilla
Havi bérátalány
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy 8 fős kft,-nél 3 gépkocsivezető van alkalmazásban, akik az árut terítik. Számukra lehet-e havi átalányt számolni, ami tartalmazza az esetleges éjszakai, valamint a műszakpótlékot? A bérlistán egy külön feladásban szerepelne minden hónapban ugyanaz az összeg, a munkaszerződésben ezt szerepeltetnénk. Megoldható lenne? Előre is köszönöm. Tisztelettel: Zsné
Műszakpótlék
Kérdés
Kedves Adózóna! Próbáltam az összes témába vágó kérdést elolvasni, de arra nem találtam választ, hogy a műszakpótlék 1/3-os feltételében a munkanaposztó pontosan mit is takar. Ha egy hónapban a munkavállaló beteg is volt és szabadságon is volt, összesen 6 napot dolgozott, akkor ehhez a 6 naphoz viszonyítva kell nézni, hogy 1/3-ban eltért a beosztás szerinti kezdeti időpont vagy az eredeti (mondjuk) 21 munkanaphoz? Az Mt. a munkanapot nagyon tágan definiálja (87. § (1) bekezdés: Munkanap az a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik –igazából ez bármelyik naptári nap lehet (mert nincs hozzá olyan jelző sem, hogy amelyre munkaidőbeosztás érvényes, csak annyi, hogy naptári nap) – így akár még úgy is lehetne csavarni a szavakat, hogy 30 vagy 31 lenne az osztó, az 1/3 vizsgálatakor. A 141. §-ban sincs semmilyen jelző a munkanap előtt, így teljesen bizonytalanok vagyunk abban, hogy mit is akarhatott a törvényalkotó pontosan. A szakmai meglátásukat előre is köszönöm Nagy Péter
Helyettesítés, rendkívüli munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló háromműszakos munkarendben dolgozik, az előre kiadott beosztása alapján. Esetenkénti helyettesítés miatt a dolgozó a munkáltató írásbeli utasítása alapján másik munkakörben és négyműszakos munkarendben végzi a munkáját a helyettesítés időtartama alatt, ez átmeneti időszak, a másik dolgozó szabadságának időtartamára szól. A kérdés az, hogy a helyettesítés időtartamára a négy műszakra járó műszakpótlékokon kívül kell-e rendkívüli munkavégzés miatt plusz díjazást adni? Köszönettel a választ.
Műszakpótlék fizetése fix bér mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. egy gyárban, 2 műszakban, 6:00-18:00 és 18:00-06:00 órai időbeosztásban, 3 nap munka, 3 nap pihenő ütemben, órabérben foglalkoztat 44 főt. Át szeretnének térni a fix béres munkadíjazásra. Munkaszerződés-módosítással megtehetik? Ha átsorolják őket fix béressé, akkor hogyan alakulnak a pótlékok? Továbbra is jár a műszak-, vasárnapi-, éjszakai és ünnepi pótlék a fix bér mellett is a 18:00-06:00 órai munkavégzésre, vagy ezek a pótlékok a fix bérben benne vannak? Ha a cégnek van egy kialakított munkarendje, akkor a pótlékokat kell vagy nem kell fizetni? Válaszát köszönöm!
Bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szerkesztő! Ha olyan a munkarend, hogy heti háromszor este 7-től reggel 7-ig (háromszor 12 óra), illetve egyszer napközben 4 óra (összesen 40 óra) hetente, változó napokon, akkor este 6 és reggel 6 között a bérpótlék 30 százalékos, vagy sima esti műszakban 15 százalékos? Válaszukat köszönöm.
Munkaidőkeretben való foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy trafik alkalmazottjának munkaszerződésében az alábbi kitétel szerepel: ”A munkarendet heti 40 órás munkaidőkeretben állapítják meg, amelyben a napi munkaidő nem lehet kevesebb 4 óránál és nem lehet több 12 óránál. Ezen belül az esetenként elrendelt túlmunka nem minősül fizetett túlórának. A heti 40 órát meghaladó előzetes munkáltatói engedély vagy utólagos munkáltatói leigazolás alapján végzett túlmunka ellenértékének elszámolása tekintetében a munka törvénykönyve 147. §-ában foglaltak szerint kell eljárni. A heti munkaidő-beosztást a tárgyhetet megelőző hét utolsó munkanapján köteles a munkavállalóval egy hétre előre közölni.” A dolgozó munkarendje: 1. nap 13:30-21:00, 2. nap 6:00-13:30, 3. nap 6:00-13:30, 4. nap 13:30-21:00. Munkaszüneti napon munkarend szerint dolgozott (Pünkösd). A teljes munkaidős dolgozó hónapokon keresztül nem dolgozza le a törvényes munkaidőt a munkarendje alapján. Kérdéseim: 1. Fenti kitétel megfelel-e a jogszabályoknak különös tekintettel a munkarend kihirdetésére? 2. A változó munkarend miatt kell-e műszakpótlékot fizetni? Ha igen melyik intervallumra a példa szerint? 3. Munkaszüneti napra (példa szerint) kell-e 50 százalékos bérpótlékot fizetni? 4. Milyen szankcióval jár – a foglalkoztatóra és a dolgozóra nézve egyaránt – ha a dolgozó(k) nem dolgozzák le a törvényes munkaidőt ? A helyesbítésnek mi a módja? 5. A fizetett szabadságot fenti példa alapján mely napokra kell számfejteni? Köszönettel: Reményi Gyné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
