Tisztelt Szakértő! Kérem, szíves tájékoztatását arra vonatkozóan, hogy ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik (például napi 2, 4, vagy 6 órában, vagy heti 10 órában) egy, tb-kifizetőhelynek nem minősülő cégnél, és egyébként a 30 százalékos műszakpótlék egyéb feltételei fennállnak, akkor az alkalmazottnak jár-e a 30 százalékos műszakpótlék? Válaszát és segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel: Szekeres Zsolt
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ha adott munkavállaló havi időkeretben dolgozik, akkor azokon a napokon, amikor például 12-20 óráig dolgozott, kell-e műszakpótlékot fizetni? (Általános munkarend: H-P 8-16.)
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! Visszatérve március 04-én feltett kérdésemre – melyben két takarítónőt foglalkoztatunk, heti váltásban –, ha a munkaidőkezdés 6 óra, a másik héten 9 óra 40 perc, nincs meg a 4 óra a legkorábbi és a későbbi munkakezdés között, ezek szerint nem jár a 30 százalék műszakpótlék a munkavállalóknak? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A munkáltató 2 fő takarítót szeretne munkaviszonyban foglalkoztatni, egy fő délelőtt és egy fő délután, heti váltásban. A kérdésem: 30 százalék műszakpótlékot fizetni kell? Ha a munkavállalói tájékoztatóba beleírjuk, hogy egyik héten délelőtt, másik héten délután dolgozik a munkavállaló, kell-e munkaidő-áthelyezést írni? Köszönettel várom a választ.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. dolgozói határozatlan idejű, munkaidőkeretes munkaidő-beosztásban rendszeresen túlóráznak, havi 10-15 órát. Eddig a kft. számfejtette a műszak- és túlórapótlékokat. Most szeretne megállapodni a dolgozókkal havi fix pótlékátalányban, tehát, hogy a havi fix bérük tartalmazza a műszakpótlékokat is. A kérdés az, hogy ezt megteheti-e, illetve, hogy ebben az esetben a műszakpótlékot nem, viszont a túlórapótlékot ugyanúgy el kell számolni?
Tisztelt Szakértő! Ha egy munkavállaló egy 21 munkanapos hónapban 12 napot dolgozik 14-20 óra között, és 9 napot 8-14 óra között, akkor jár neki műszakpótlék? Köszönöm!
Bérszámfejtőnk megállapította, hogy az Mt. 141. § (1) bekezdés alapján a munkavállalót 9 hónapon keresztül 30 százalékos műszakpótlék illette volna meg, amit rendre havonta elfelejtett számfejteni. Az összeg összesen 60 000 forint bruttó. Lehetséges-e a 9 havi hibát a kifizetés hónapjában egy összegben korrigálni, és nem a 9 darab 1508-as bevallást egyenként önellenőrizni? Köszönöm, CsK
A munkáltató bevezeti a kétműszakos munkarendet, és túrórapótlékot is fizetne. Kérdésem: helyesen járok el, ha a dolgozóknak a törvényi előírástól eltérően 15 százalékos délutáni pótlékot számfejtek, és a túlórát hétköznap 50 százalékos pótlékkal, a hétvégi túlórát 100 százalékos pótlékkal számolom?
Bérpótlékot kaphat a munkavállaló, ha éjszaka vagy műszakpótlékra jogosító időben, vasárnap vagy munkaszüneti napon dolgozik, vagy ha túlmunkát teljesít. Mikor, mennyi ennek az összege, hogyan fizethető átalányban, illetve az alapbérbe beépítve?
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló a hónap 22 munkanapján az alábbiak szerint volt beosztva: 16 nap 14-22 óráig, 5 nap 22-06 óráig, 1 nap 9-17 óráig. Jól gondolom-e, hogy a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult, csak 5 nap esetében éjszakai pótlékra. Köszönöm válaszát.
Vasárnap, munkaszüneti napon, éjszaka végzett munkáért jellemzően pótlék illeti meg a dolgozót. A pótlék beépíthető a munkabérbe, de adható havi átalányban is.
Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, hogy ha egy munkavállaló a 21 munkanapból beosztás szerint: 11 napot dolgozik 14-20 óráig, 1 napot 9-15 óráig, 9 napot 8-14 óráig, akkor jár neki a 18-20 óra közötti munkavégzésre műszakpótlék? Amennyiben a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van, akkor a beosztása szerinti szabadság-, illetve betegszabadságnapokra kell-e műszakpótlékot, éjszakai pótlékot vagy vasárnapi pótlékot elszámolni? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Ha jól értelmezem 2015. 01. 01-től a német területen dolgozó, illetve akár tranzit jelleggel átutazó munkavállalók részére meg kell fizetni a németországi 8,5 eurós minimál óradíjat (a jelentési kötelezettségeket ismerjük). Ez azt jelenti, hogy a magyar munkáltatónak (például a sofőrjei köozreműködésével) nyilván kell tartania, hogy mennyi munkavégzés történt Németország területén, és azt, illetve azok pótlékait (például éjszakai munkavégzés, rendelkezésre állásra kifizetett 40 százalék, 30 százalék műszakpótlék) nem a munkaszerződésben meghatározott bér után kell számfejteni, hanem a német 8,5 eurót alapul véve? Ha valóban így van, adózása, bevallása ugyanúgy Magyarországon történik? A német határ átlépésével a sofőr már a német minimálbér hatálya alá tartozik? Ha igen, az abban foglalt minimum összeggel kell számfejteni a német pótlékrendszer alapján? Vagy a német minimálbér alapján ugyan, de a pótlékok szempontjából a magyar törvények, rendeletek alapján?
Tisztelt Szakértő! A műszakpótlék elszámolásával kapcsolatban szeretném megtudni – Mt. 141. § 59 (1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. (2) Az (1) bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van –, hogy a négy óra eltérésnek a munkanapok legalább egyharmadának minden napjánál meg kell lenni? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló a 20 munkanapból 3 napot szabadságon volt, 14 napot dolgozott 6-14 óráig, 3 napot 22-06 óráig. A kérdésem az lenne, hogy a 3 napra, amikor 22-06 óráig dolgozott, éjszakai pótlék (15 %), vagy műszakpótlék (30 %) illeti-e meg? Köszönettel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték