Szeretném megkérdezni, hogy ha egy kiva alatt működő kft. tagjaként 2019-ben osztalékot vesz fel valaki, aki ugyanannál a cégnél munkabért is kap, de a kiva miatt a céget szocho fizetésikötelelezettség a bérkifizetésnél nem terheli, az osztalék terheit szocho szempontból ez hogyan befolyásolja? Ugyanúgy érvényes a minimálbér kétszereséig vonatkozó felső határ? Köszönöm.
December 1-jétől változik a kisvállalati adó (kiva) hatálya alá történő bejelentkezéshez szükséges feltételek egyike. A jelzett időponttól ugyanis – ami már a 2018. december 1. és december 31. közötti, 2019. évre történő bejelentkezésre is alkalmazható – abban az esetben választható a kisvállalati adóalanyiság, ha az adóalany az adóévet megelőző adóévben (tehát a kiva-alanyiságot megelőző utolsó adóévben) elszámolandó bevétele várhatóan nem haladja meg az 1 milliárd forintot, 12 hónapnál rövidebb adóév esetén az 1 milliárd forint időarányos részét.
Tisztelt Szakértő! Kiva alatt adózó kft. iroda céljára ingatlant vásárol, melyet apportként bevisz a kft.-be. Ingatlan esetében megtehető-e, hogy nem számol értékcsökkenést, vagy csak mondjuk fél százalékot, hogy ily módon elkerülhető legyen a jegyzett tőke folyamatos csökkenése. Az apport jegyzett tőke emelés, mely a kivaalapot csökkenti. Amennyiben a csökkentés mértéke nagyobb, mint az adó, ez a különbség felhasználható-e a következő években? Köszönöm szépen.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem arra irányul, hogy 2019. évben a nyugdíjas munkavállaló és a nyugdíjas társas vállalkozó (kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó) bruttó bére/juttatása része-e a kiva alapjának? 2018. évben úgy tudom, nem volt egyik sem! Ez esetleg változik 2019. évben? Előre is köszönöm a segítségét! F. Cs.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg kiva hatálya alatt lévő kft. 2019. évre eva hatálya alá kíván bejelentkezni. Kérdésem: meg lehet ezt egy lépésben valósítani, vagy például 11.30-án kilép a cég a kivából a taóba, és onnan lehet még 12.20-ig belépni az eva hatálya alá? Köszönöm Varga Éva
Tisztelt Cím! Kivás cég olvadna be másik kivás cégbe. A törvény szerint a kiva adóalanyiság megszűnik az egyesülés napjával. Ez a beolvadó esetén értelemszerű. Kérdésem, hogy az eddig kiva alá tartozó cég, azaz a jogutód megtarthatja-e kivaalanyiságát? (Nem összeolvadásról, hanem beolvadásról van szó.) Köszönettel!
Tisztelt Szakértő! 2019-ben kivás vállalkozásnál a nyugdíjas alkalmazott bére után kell kivát fizetni? Válaszát előre is köszönöm.
Egy társas vállalkozás (kft.) 2017.01. 31-étől kiva szerint adózik. 2010. évtől minden évben osztalék került előírásra, kifizetésre nem került sor. Kifizetésre elévülési idő nincs meghatározva. A kft. részére véglegesen elengednék a korábbi évek előírt osztalékát. Kérdésem, hogy a kiva alapját hogyan módosítja és van-e más fizetési kötelezettség, ha egyébként a kifizetésre nincs mód? Tisztelettel Irodavezető
Tisztelt Szakértő! Kiva hatálya alatt működő betéti társaság szeretne átlépni a kata adózási módba. A katatörvény alapján a adózás hatálya alá év közben is be lehet lépni. Kérdésem: a kivából ez esetben kikerülhet-e év közben, például december 1-től, vagy ebben az esetben is szabályosan ki kell jelentkezni december 1. és 20. között, és csak következő év január 1-től választhatja a katát? Köszönöm Kovács Erzsébet
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy 2019-ben a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjasnak kifizetett munkabér beleszámít-e a kivaalapjába. Ismereteim szerint a nyugdíjas tag részére személyes közreműködés alapján kifizetett juttatás nem számít be a kiva alapjába. Ez csak a tagi jövedelemre, vagy a nyugdíjasnak munkaviszony alapján fizetett jövedelemre is kiterjed? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Egy kivás kft. tanulószerződést kötött 3 tanuló szakképzésére (nemcsak a nyári gyakorlatra, hanem a teljes képzési időre). Igaz-e, hogy ebben az esetben a kft. nem tarthat igényt semmilyen kedvezményre, amely a szakképzés miatt egyébként tanulónként megilletné a cégeket? Itt arra a normatívára gondolok, amely tanulónként és évenként kb. 480-600 ezer forint. Az egyértelmű, hogy kivaalany nem fizet szakképzési hozzájárulást, ezért az abból járó kedvezmény sem illeti meg, de mi a helyzet a szakképzésin felüli résszel? Alapesetben a normatívából fizeti cég a tanuló díjazását és a járulékait. Kivaalanyként ez a cég terhe lesz állami segítség nélkül? Előre is köszönöm a válaszát!
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy a jelenlegi változások mellett a csak nyugdíjast foglalkoztató (munkaviszony) kivás cég mi után és mekkora kivát fizet január 1-jétől? Válaszát köszönöm
Tisztelt Szakértők! A segítségüket kérném abban, hogy egy beérkező számláról hogyan tudjuk megállapítani kata vagy kiva, amikor csak annyit tüntet fel rajta a számla kibocsájtója, hogy kisadózó. Köszönettel: Dominik-Kugler Edina
Tisztelt Szakértő! A társaságiadó-törvény hatálya alatt működő nonprofit gazdasági társaság a kivatörvény hatálya alá szeretne átjelentkezni 2019.01.01-től. Megteheti-e, és, ha igen, hogyan kell gyakorlatilag lebonyolítani az ügyletet? (Számviteli és adózási feladatai a zárásnak?) Tájékoztatását köszönöm: takacskonyv
Tisztelt Szakértő! Mivel eredménytartalék terhére történik már az osztalékkifizetés, ezért kérdésként merül fel, hogy 2018 szeptemberében hozott osztalékkifizetési döntés miért minősülne osztalékelőlegnek? A kivában döntéskor adóalapnövelő tétel az osztalék, s mivel kifizetésre kerül, ezért a kifizetői szja és eho (ez kérdéses, ha mégis előleg!) megfizetésre kerül. Nem találtam jogszabályi előírást arra vonatkozóan, hogy csak a közzétett éves beszámolóról szóló döntés során lehet osztalékról dönteni.
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték