Tisztelt Szakértő! Az egyik ügyfelem lányáék kinn élnek Hollandiában, ott van bejelentett munkaviszonyuk a férjével együtt. Augusztusban megérkezik az első babájuk, ezért már májusban szeretnének hazaköltözni. Tudnának abban segíteni, hogy hol lesz jogosult valamilyen ellátásra a kismama, milyen igazolásokat, és hova kell benyújtania? Köszönöm a segítséget!
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkavállalója jelenleg gyeden van, a gyermek egyéves kora után szeretne gyed/gyes mellett vissza menni dolgozni (a szülés előtt szóban azt nyilatkozta, hogy 3 évig otthon szeretne lenni a gyermekkel). A munkáltató a kismama munkakörének betöltésére új munkavállalót vett fel, akinek munkavégzésével jobban meg van elégedve, mint a gyeden levő munkavállóléval. A vállalkozásnál betöltetlen munkakör nincs. Köteles-e a munkáltató a gyed/gyes mellett foglalkoztatni az alkalmazottat? Felmondhat-e a munkáltató a gyermek 3 éves kora előtt, ha nem tud másik munkakört felajánlani? Válaszát előre is köszönöm.
Gyesről visszatérő kismama a 2015. évi törvények alapján: van-e védettsége, ha van, akkor meddig? A munkáltató mikor mondhat fel, és milyen indokkal? Köszönöm gyors válaszukat.
Egyéni vállalkozó 2013 márciusában szült. Jelenleg gyed ellátásban részesül. Kozmetikus vállalkozóként 2014 októberétől szeretné vállalkozási tevékenységét folytatni. Kérdés: milyen járulék fizetésére kötelezett, és milyen ellátásra jogosult?
Felmondhat-e a munkáltató a várandós, illetve a gyes-en lévő kismamának? Milyen munkakört, mennyi szabadságot, pótszabadságot köteles számára biztosítani? Összefoglaltuk a kismamák, kisgyermekes szülők munkajogi védelmére vonatkozó törvényi rendelkezéseket.
Két év közmunka, vagy fél évig terjedő fogság vár Ukrajnában azokra a munkaadókra, akik megszegik a várandós nők vagy fiatal kismamák munkajogait, írja a karpatinfo.net.
Hogyan kell kiszámolni, mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki 4 éve dolgozik a cégnél és van egy gyermeke? Olvasói kérdésre, az Adózóna munkajogásza, Dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.
Kedves Szakértő! Szíveskedjenek válaszolni arra, hogy GYED-ről visszatérő kismamának mennyi szabadság jár.Eddig nem vett ki egyáltalán szabadságot. Jogviszonyai a következők voltak.Céghez belépett 2011.02.01. Betegszabadság : 2011.03.22 - 2011.04.08. Táppénz: 2011.04.09 - 2011.08.21. Terhességi gyermekágyi segély: 2011.08.22 - 2012.02.05. GYED: 2012.02.06 - 2013. 09.05. Ekkor tölti a gyermek a 2 évet és az anyuka szeretne ekkortól munkába állni. Köszönöm válaszukat.
A munkavégzési kötelesség teljesítése alól a munkavállaló a munkáltató engedélye vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján mentesülhet. A Munka törvénykönyve 55. §-a olyan eseteket sorol fel, amelyek alapján a munkavállaló kötelezően mentesül rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. A törvény szerint mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelesség alól a kötelező orvosi vizsgálat tartamára. A régi Mt. nem szabályozta, hogy mi minősül kötelező orvosi vizsgálatnak, az új Mt. ezt a hiányosságot pótolta.
1/ Egyéni vállalkozó kismama gyesen van, de nem az egyéni vállalkozásából, hanem a munkahelyéről. Ha a Gyed, Gyes ideje alatt - nem végez tevékenységet a vállalkozásában- nem fizeti a kötelező járulékokat. Ha munkát végezne a Gyes ideje alatt, heti 30 óránál kevesebbet, jól gondolom-e a következőket:- ha a munkahelyétől kapna munkát, heti 30 ó,-nál kevesebbet akkor is,- és ha a saját vállalkozásában dolgozna heti 30 óránál kevesebbet, akkor is beáll az egyéni vállalkozásában a főállásúként fizetendő járulékok kötelezettsége.2/ Miként kell megítélni, ha az egyéni vállalkozó kismama az esetenként adódó oktatási munkákra - férjével együtt tanárok - megbízást ad a férjének (akár már a Gyed ideje alatt is) a munka elvégzésére. Személyes közreműködésnek minősül-e és főállású járulékfizetést eredményez (Gyed alatt - 1 év letelte után - a Gyed átváltását Gyesre?) vagy olyan irányítási feladat, amely nem minősül - a Tbj.tv. 29.par.4)a) pont szerinti - vállalkozói tevékenység személyes folytatásának.Köszönöm mielőbbi válaszukat !
Egy kismamának letelt a gyed és szeretne visszamenni dolgozni a régi munkahelyére. Korábban 30 órás munkaviszonyát közösen lecsökkentenék heti 20 órára. Mi a teendője a kismamának és mi a munkáltatónak?
Gyeden lévő kismama egyszemélyes kft-t alapított, amiben az ügyvezető is ő. Be kell-e ezt a 1041-sen jelenteni? Ha igen, milyen a jogviszony kódja? Illetve megbízással ellenérték nélkül elláthatja-e a testvére az ügyvezetői munkákat, ha mellette neki van 36 órát meghaladó jogviszonya? Őt is be kell akkor jelenteni 1041-n ugye?
Gyeden levő kismama egyszemélyes kft.-t alapított, és a gyed ideje alatt alvállalkozóval dolgoztatott a szolgáltatási megbízások elvégzéséhez. A mások által feltett kérdésekre adott válaszokból számomra az derült ki, hogy az ügyvezetést sem végezhette volna a GYED ideje alatt. Ha ez így van akkor, megbízhatta ezen idő alatt a férjét az ügyvezetői teendőkkel? Mivel ez az időszak év elején volt, év végéig még kifizetheti–e a megbízási díjat részére, ami év végéig természetesen bevallásra is kerül. Végezhette-e az ügyvezetést a férj díjazása nélkül, hiszen jó ha egy hónapban 1-2 órát vett ez igénybe?
Téves információt közöltünk a veszélyeztetett terhesek táppénzével kapcsolatban. Ezúton tájékoztatjuk minden kedves olvasónkat a táppénz továbbra is keresőképtelenség esetén – természetesen a további jogosultsági feltételek mellett – jár.
Kérésre a munkába visszatérő kismamának kötelező részmunkaidős állást biztosítani, az elbocsátást viszont megkönnyíti azzal, hogy még a gyes általános időszakának hátralévő idejére sem védi a kismama munkahelyét, ha korábban visszamenne dolgozni - ezt mondja ki a júliustól hatályos új Munka Törvénykönyve. A passzusok, a hvg.hu írása szerint, az Orbán-kormány családpolitikájával is ellentétesek, a részmunkaidős munka látszólagos támogatása pedig a szükséges körülmények hiánya miatt maradhat írott malaszt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték