Kismama fizetés nélküli szabadsága

Tisztelt Szakértő, cégünk alkalmazottja kismama, aki az alábbi kérdést tette fel cégünknek: megszületik a baba, igényelné a csedet, majd a 168 nap letelte után a gyedet apuka igényelné, azonban a kismama maradna otthon fizetés nélküli szabadságon, de itt szeretne állományban maradni. Vagyis nem lenne ellátása, itt a munkahelyén fizetés nélküli szabadságon lenne. Erre van-e jogszabályi lehetőség? A munkáltatónak engedélyeznie kell így a fizetés nélküli szabadságot? Kérem, hogy esetleges jogszabályi hivatkozással segítsen. Segítségét előre is köszönöm.