167 találat a(z) kismama cimkére
Csed összegének meghatározása
Kérdés
Munkavállalónk 2015 februárjában szült, 2014. október közepétől van nálunk munkaviszonyban, előtte 5 éven keresztül társadalmi megbízatású polgármester volt. Kérdésünk az, hogy ebben az esetben a 2014. november 30-a előtti (2014. 06. 01.-2014.11.30.) 180 napos jövedelem figyelembevételével számítódik-e a csed alapja? Illetve ezen alap számításánál az alapba beszámítódik-e a társadalmi megbízatás figyelembe vételével kapott költségtérítés összege is? Hiszen ezen utóbbi összegből szja, nyugdíj és egészségbiztosítási járulék levonása teljes egészében megtörtént! Előre is köszönöm a válaszát. Valkó Erika Pondera Könyvelőiroda
Ennyi lehet a kismama ellátása a gyed után
Cikk
A gyed lejártát követően ismét szül a kismama. Milyen ellátásra számíthat? Olvasónk kérdésére Széles Imre tb-szakértőnk válaszolt.
Küldöldön dolgozó kismama juttatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az egyik ügyfelem lányáék kinn élnek Hollandiában, ott van bejelentett munkaviszonyuk a férjével együtt. Augusztusban megérkezik az első babájuk, ezért már májusban szeretnének hazaköltözni. Tudnának abban segíteni, hogy hol lesz jogosult valamilyen ellátásra a kismama, milyen igazolásokat, és hova kell benyújtania? Köszönöm a segítséget!
Felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkavállalója jelenleg gyeden van, a gyermek egyéves kora után szeretne gyed/gyes mellett vissza menni dolgozni (a szülés előtt szóban azt nyilatkozta, hogy 3 évig otthon szeretne lenni a gyermekkel). A munkáltató a kismama munkakörének betöltésére új munkavállalót vett fel, akinek munkavégzésével jobban meg van elégedve, mint a gyeden levő munkavállóléval. A vállalkozásnál betöltetlen munkakör nincs. Köteles-e a munkáltató a gyed/gyes mellett foglalkoztatni az alkalmazottat? Felmondhat-e a munkáltató a gyermek 3 éves kora előtt, ha nem tud másik munkakört felajánlani? Válaszát előre is köszönöm.
Meddig védett a kismama?
Kérdés
Gyesről visszatérő kismama a 2015. évi törvények alapján: van-e védettsége, ha van, akkor meddig? A munkáltató mikor mondhat fel, és milyen indokkal? Köszönöm gyors válaszukat.
Egyéni vállalkozó járulékai gyed, gyes mellett
Kérdés
Egyéni vállalkozó 2013 márciusában szült. Jelenleg gyed ellátásban részesül. Kozmetikus vállalkozóként 2014 októberétől szeretné vállalkozási tevékenységét folytatni. Kérdés: milyen járulék fizetésére kötelezett, és milyen ellátásra jogosult?
Várandós? Kisgyermeket nevel? Munkáltatójának ezeket a szabályokat kell betartania
Cikk
Felmondhat-e a munkáltató a várandós, illetve a gyes-en lévő kismamának? Milyen munkakört, mennyi szabadságot, pótszabadságot köteles számára biztosítani? Összefoglaltuk a kismamák, kisgyermekes szülők munkajogi védelmére vonatkozó törvényi rendelkezéseket.
Ukrajnában börtön járhat a kismamák elbocsátásáért
Cikk
Két év közmunka, vagy fél évig terjedő fogság vár Ukrajnában azokra a munkaadókra, akik megszegik a várandós nők vagy fiatal kismamák munkajogait, írja a karpatinfo.net.
Így kell kiszámítani a kismama szabadságát
Cikk
Hogyan kell kiszámolni, mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki 4 éve dolgozik a cégnél és van egy gyermeke? Olvasói kérdésre, az Adózóna munkajogásza, Dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.
Kismama szabadsága
Kérdés
Kedves Szakértő! Szíveskedjenek válaszolni arra, hogy GYED-ről visszatérő kismamának mennyi szabadság jár.Eddig nem vett ki egyáltalán szabadságot. Jogviszonyai a következők voltak.Céghez belépett 2011.02.01. Betegszabadság : 2011.03.22 - 2011.04.08. Táppénz: 2011.04.09 - 2011.08.21. Terhességi gyermekágyi segély: 2011.08.22 - 2012.02.05. GYED: 2012.02.06 - 2013. 09.05. Ekkor tölti a gyermek a 2 évet és az anyuka szeretne ekkortól munkába állni. Köszönöm válaszukat.
Kismamák kötelező orvosi vizsgálata: mentesül-e a munkavégzés alól?
Cikk
A munkavégzési kötelesség teljesítése alól a munkavállaló a munkáltató engedélye vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján mentesülhet. A Munka törvénykönyve 55. §-a olyan eseteket sorol fel, amelyek alapján a munkavállaló kötelezően mentesül rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. A törvény szerint mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelesség alól a kötelező orvosi vizsgálat tartamára. A régi Mt. nem szabályozta, hogy mi minősül kötelező orvosi vizsgálatnak, az új Mt. ezt a hiányosságot pótolta.
Gyesen levő kismama lehetőségei
Kérdés
1/ Egyéni vállalkozó kismama gyesen van, de nem az egyéni vállalkozásából, hanem a munkahelyéről. Ha a Gyed, Gyes ideje alatt - nem végez tevékenységet a vállalkozásában- nem fizeti a kötelező járulékokat. Ha munkát végezne a Gyes ideje alatt, heti 30 óránál kevesebbet, jól gondolom-e a következőket:- ha a munkahelyétől kapna munkát, heti 30 ó,-nál kevesebbet akkor is,- és ha a saját vállalkozásában dolgozna heti 30 óránál kevesebbet, akkor is beáll az egyéni vállalkozásában a főállásúként fizetendő járulékok kötelezettsége.2/ Miként kell megítélni, ha az egyéni vállalkozó kismama az esetenként adódó oktatási munkákra - férjével együtt tanárok - megbízást ad a férjének (akár már a Gyed ideje alatt is) a munka elvégzésére. Személyes közreműködésnek minősül-e és főállású járulékfizetést eredményez (Gyed alatt - 1 év letelte után - a Gyed átváltását Gyesre?) vagy olyan irányítási feladat, amely nem minősül - a Tbj.tv. 29.par.4)a) pont szerinti - vállalkozói tevékenység személyes folytatásának.Köszönöm mielőbbi válaszukat !
Gyesről visszatérő dolgozó
Kérdés
Egy kismamának letelt a gyed és szeretne visszamenni dolgozni a régi munkahelyére. Korábban 30 órás munkaviszonyát közösen lecsökkentenék heti 20 órára. Mi a teendője a kismamának és mi a munkáltatónak?
GYED mellett alapított KFT
Kérdés
Gyeden lévő kismama egyszemélyes kft-t alapított, amiben az ügyvezető is ő. Be kell-e ezt a 1041-sen jelenteni? Ha igen, milyen a jogviszony kódja? Illetve megbízással ellenérték nélkül elláthatja-e a testvére az ügyvezetői munkákat, ha mellette neki van 36 órát meghaladó jogviszonya? Őt is be kell akkor jelenteni 1041-n ugye?
Gyeden levő kismama egyszemélyes kft.-t alapított
Kérdés
Gyeden levő kismama egyszemélyes kft.-t alapított, és a gyed ideje alatt alvállalkozóval dolgoztatott a szolgáltatási megbízások elvégzéséhez. A mások által feltett kérdésekre adott válaszokból számomra az derült ki, hogy az ügyvezetést sem végezhette volna a GYED ideje alatt. Ha ez így van akkor, megbízhatta ezen idő alatt a férjét az ügyvezetői teendőkkel? Mivel ez az időszak év elején volt, év végéig még kifizetheti–e a megbízási díjat részére, ami év végéig természetesen bevallásra is kerül. Végezhette-e az ügyvezetést a férj díjazása nélkül, hiszen jó ha egy hónapban 1-2 órát vett ez igénybe?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
