Kismama táppénz, csed, gyed és közös megegyezés 2.

Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Egy cégnél a munkavállaló 2020-ban csedre/gyedre ment, majd 2022 decemberében visszajönne dolgozni úgy, hogy kivenné a felhalmozódott szabadságát, ez számítottan 2023. január közepén fogy el. A munkavállaló már közölte a céggel, hogy gyermeket vár, és 2023. május elején várható a szülés. Lenne szándék mindkét fél részéről a munkaviszony közös megegyezéses megszüntetésére a felhalmozódott szabadság kivétele után, viszont szeretnék úgy időzíteni a kiléptetést, hogy ne kerüljön hátrányba a munkavállaló, se a szülés előtti táppénz (veszélyeztetett terhesség miatt), illetve a csed, gyed vonatkozásában, tehát olyan összeggel kapja meg az ellátásokat, mintha a szülés után is állományban maradna. Köszönöm szépen a segítséget előre is! Köszönöm a válaszát, az eredeti kérdéssel kapcsolatban tehát jól értelmezem-e, hogy ha a CSED folyósítása alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor a munkavállaló már biztosan CSED-re, illetve passzív jogon GYED-re is ugyanazon összegen mintha nem szűnne meg a munkaviszonya? Táppénz meg akkor azért jár a szülés előtt mert addig fennáll a munkaviszony?