• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Kismama táppénz, csed, gyed és közös megegyezés 2.

Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Egy cégnél a munkavállaló 2020-ban csedre/gyedre ment, majd 2022 decemberében visszajönne dolgozni úgy, hogy kivenné a felhalmozódott szabadságát, ez számítottan 2023. január közepén fogy el. A munkavállaló már közölte a céggel, hogy gyermeket vár, és 2023. május elején várható a szülés. Lenne szándék mindkét fél részéről a munkaviszony közös megegyezéses megszüntetésére a felhalmozódott szabadság kivétele után, viszont szeretnék úgy időzíteni a kiléptetést, hogy ne kerüljön hátrányba a munkavállaló, se a szülés előtti táppénz (veszélyeztetett terhesség miatt), illetve a csed, gyed vonatkozásában, tehát olyan összeggel kapja meg az ellátásokat, mintha a szülés után is állományban maradna. Köszönöm szépen a segítséget előre is! Köszönöm a válaszát, az eredeti kérdéssel kapcsolatban tehát jól értelmezem-e, hogy ha a CSED folyósítása alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor a munkavállaló már biztosan CSED-re, illetve passzív jogon GYED-re is ugyanazon összegen mintha nem szűnne meg a munkaviszonya? Táppénz meg akkor azért jár a szülés előtt mert addig fennáll a munkaviszony?


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 július
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4