633 találat a(z) költségtérítés cimkére

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. dolgozói osztott munkaidőben dolgoznak. A cég a munkába járáshoz 9 Ft/km költségtérítést ad a dolgozóknak. A kérdésem az lenne, hogy megteheti-e a cég, hogy a dolgozóknak nem csupán az oda-vissza utat téríti meg, hanem az osztott munkaidő miatt a délutáni oda-vissza utat is kifizeti, tehát kétszer fizeti meg egy napra az utazást?

Kérdés

A munkáltató munkavállalók részére 35 Ft/km napi munkába járási költségtérítést fizet saját gépkocsival történő bejárásra, a rendeletben foglalt feltételek fennállnak. Egyrészt adómentesen juttat 9 Ft/km munkába járási költségtérítést, másrészt 26 Ft/km adóköteles munkába járási költségtérítést. A 39/2010. kormányrendelet által meghatározott maximum adható hazautazás költsége nem egyenértékű a fentiekben említett esettel, így a meghatározott maximumot nem kell alkalmazni (a rendelet csak a hazautazás bérlet/jegy költségét említi)? Tehát napi munkába járás jogcímen "bármennyi" juttatás adható, ha a feltételek fennállnak, azzal a kitétellel, hogy csak a napi bejárás 9 Ft/km az adómentes?

Kérdés

Üdvözlöm! Mint munkáltató, adhatok-e eltérő napidíjat (20, 30, 40 euró/nap) a sofőröknek? Vagy nem tehetek különbséget a sofőrök között? A munkaszerződésben kell-e rögzíteni a napidíj mértékét? E logika mentén a gázolaj-megtakarítást (100 ezer forint/hó) is lehet-e eltérően kifizetni (50 ezer, 70 ezer, 100 ezer forint/hó) a sofőrök között? (Amennyiben persze a költségeik elérték a maximálisan, adómentesen kifizethető 100 000 forintot.)

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Munkavállalónk a munkájához szükséges képzésre ment el. A képzés díjáról azonban a munkavállaló nevére került kiállításra a számla. A számlát már nem módosítja a kiállító. Elszámolható-e ez a számla költségként, ha – a cég egy taggyűlési határozatban rögzíti a tervezett oktatást az adott munkaköröknél (megnevezve a munkavállalókat és a konkrét tanfolyamot), megerősítve, hogy a tanfolyam elvégzése kötelező a hatékonyabb munkavégzéshez – a dolgozó és a munkáltató között tanulmányi szerződés jön létre a megjelölt tanfolyamra – a tanulmányi szerződés rögzíti, hogy a dolgozó jogosult a tanulmány költségét saját maga kifizetni – a dolgozó a kifizetést igazoló számlát benyújtja a munkáltatójának, aki a tanulmányi szerződés alapján kifizeti a költséget a dolgozónak – a tanulmány, tanfolyam befejezése után a dolgozó bemutatja az elvégzést igazoló oklevelet? Fentiek alapján elszámolható-e a cégnél költségként a dolgozó nevére kiállított tanfolyamról szóló számla? Köszönöm szépen a segítségét.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Magyar kft.-nek életvitelszerűen külföldön tartózkodó magyar állampolgárságú tulajdonosa, és egyben ügyvezetője van. Havonta több alkalommal jön Magyarországra ügyvezetői teendőit ellátni, melyet megbízásos jogviszonyban végez. Kérdésem az lenne, hogy a repülőjegyét, valamit az egyéb költségeit (autóbérlés, vonatjegy, taxi) költségként elszámolhatja-e a magyarországi kft.-ben, és, ha igen, akkor milyen módon?

Kérdés

Egyesületünk szeretne külföldi magánszemély (nincs jogviszonya) részére költségek kifizetésére (illeték kifizetése, orvosi vizsgálat, okmányok hitelesítése) pénzt fizetni. Hány százalékos adót kell fizetni utána? A külföldi személy nem tud igazolást hozni a származási országából, menekült vagy hontalan státusza van.

Cikk

A külföldön foglalkoztatott munkavállalók esetében az egyes bérelemekre vonatkozó adózási szabályokat külön-külön is érdemes megvizsgálniuk a magyarországi munkáltatóknak, hogy tisztában legyenek azzal, hogy az adott juttatás költségtérítésnek, vagy munkabérnek minősül-e, és utóbbi esetben figyelembe lehet venni a minimálbér-követelmények teljesítésekor.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozás irodaházak takarítását végzi. A takarításhoz felhasznált anyagok költségét – megállapodás alapján – a nyújtott szolgáltatástól függetlenül, külön számlán kiszámlázza a megrendelőinek. Szeretném megkérdezni, hogy ez milyen bevétele lesz a vállalkozásnak, hova kell könyvelni? Köszönöm válaszát.

Kérdés

Tisztelt Címzett! Cégünk tb-kifizetőhelyként működik. Az egyik munkavállalónkat 2014. 11. 11-én üzemi baleset érte, mint munkáltató, az üzemiséget elismertük. Természetesen a táppénzt az orvosi igazolások alapján "1" kóddal bérszámfejtjük, a munkavállaló még jelenleg is táppénzen van. Felmerültek a kezeléseivel kapcsolatban többletköltségek (üzemanyag, gyógyászati segédeszközök, gyógyszerkészítmények...), melyekről a sérült számlákat gyűjtött, és a napokban egy ügyvéd közbenjárásával be is nyújtott a céghez. Természetesen, amit kell megtérítünk, de az ügy kapcsán már kértünk az OEP-től segítséget, igaz, telefonon, és elmondták, ami a honlapjukon is ki van írva tájékoztatásnak az ilyenkor szokásos eljárásról. Az ügyfél vigye be a számlákat az illetékes kormányablakba, és majd az OEP fog küldeni egy összegző számlát a cég nevére, ami után nekünk fizetni kell az esetleges plusz költségeket. A kérdésünk az lenne, hogy a jogszabály által előírt tb által finanszírozott gyógyszereket, segédeszközöket, gyógykezeléseket és egyéb számlával igazolható, és az üzemi balesettel kapcsolatosan felmerülő többletköltségeket a cég milyen jogcímen, és hogyan utalja a dolgozónak? Megköszönnénk, ha tudnának küldeni egy állásfoglalást, hogy ilyen esetekben mi a teendő. Illetve bérszámfejtés szempontjából a munkavállalónál a bérprogramba fel kell-e ezt a kártérítést vinni, ha igen, akkor milyen jogcímen, esetleg adóköteles-e? Segítségüket előre is köszönjük!

Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésem lenne: munkavállaló saját gépkocsival kiküldetésbe otthonról indul, és nem érinti a munkahelyét. Például Győrből indul Budapestre, a munkahely Tatabányán van. Ilyenkor milyen távra kell saját gépkocsi után járó költségtérítést fizetni, ha a munkáltató külön már elszámolja a munkavállalónak a munkába járás költségét? Köszönettel: LV

Kérdés

Tisztelt Szakértők! Cégünk átszervezés miatt bezárja az egyik telephelyét. Az ott dolgozó munkavállaló a továbbiakban távmunkában látná el a feladatait. Ő jelenleg másodállásban dolgozik nálunk, mint értékesítő. Ezzel kapcsolatosan több kérdés felvetődött: 1. A munkavégzés helyét hogyan határozzuk meg? Munkáját a főállású munkahelyén, illetve a partnereknél végzi. 2. A saját laptopját használja, viszont telefont biztosítunk. A munkavédelmi előírásoknak milyen módon kellene megfelelnünk? 3. Kell-e költségtérítést fizetni a saját eszköz használata után, vagy beépíthetjük azt a munkabérbe? Köszönettel várom válaszuk! barben

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk cégautóját használja szabadsága alatt. A szabadság alatt beszerzett üzemanyagszámlát kíván elszámolni. A kérdés, hogy ez juttatásnak minősül-e, és, ha igen, milyen adókötelezettség terheli? Mi a helyzet abban az esetben, ha a munkavállaló ezt a költséget megtéríti? Mi van, ha nem? Hogyan érinti a társasági adót? Válaszukat köszönjük!

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Kiküldetés esetén alkoholfogyasztás

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Pótlékátalány

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Végzettséghez kötött tevékenységek

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2026 augusztus
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

Együttműködő partnereink