Külföldön dolgoztatja munkavállalóit? Kezelje külön az egyes bérelemeket!

Megosztás Tetszik

A külföldön foglalkoztatott munkavállalók esetében az egyes bérelemekre vonatkozó adózási szabályokat külön-külön is érdemes megvizsgálniuk a magyarországi munkáltatóknak, hogy tisztában legyenek azzal, hogy az adott juttatás költségtérítésnek, vagy munkabérnek minősül-e, és utóbbi esetben figyelembe lehet venni a minimálbér-követelmények teljesítésekor.

Jelenleg az Európai Unió 28 tagállama közül 22-ben van törvényes minimálbér, vagyis amelynél kevesebbet egyetlen munkavállalónak sem szabad fizetni. Emellett több tagállamban ágazati minimálbérszabályok, illetve ágazati juttatások is érvényben vannak. Ezen ágazati megállapodások a minimálbérnél magasabban és kötelező érvénnyel határozzák meg az egy-egy ágazatban foglalkoztatottak részére adható bér- és juttatási minimumokat.

Minthogy a munkajogi szabályok és a bérezés, a kötelező bérminimumok szempontjából a munkavégzés helye, s nem pedig a foglalkoztató székhelye szerinti állam szabálya irányadók, így egy-egy tagállam bérezési szabályait nem csak az adott tagállami munkavállalókra, hanem az ezen tagállamba kiküldött munkavállalókra is alkalmazni kell.

A külföldön is tevékenykedő vállalkozások alapvetően a magyar jog hatálya alá tartozó munkaszerződést kötnek azon munkavállalóikkal is, akik ideiglenesen vagy tartósan kiküldetés keretében végeznek munkát egy másik tagállamban. Ezen munkaszerződéseket – lehetőleg a kiküldetést megelőzően – érdemes áttekinteni a kiküldetéssel összefüggésben is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bemutatjuk, miért fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek az egyes bérelemek rendeltetésével.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.