A fiatal gazda pályázaton nyertes, egyéni vállalkozóvá vált magánszemélynek gyermeke született, így közreműködőt kell bevonnia. Ki lehet az, és alkalmazottnak kell-e lennie? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Tisztelt Dr Radics Zsuzsanna! Táppénz, csed, gyed alapjával kapcsolatban kérdést tettem fel, melyre Öntől 2016. 03. 03-án választ kaptam. A feltett kérdéseket és az Ön által adott válaszokat megküldtem munkahelyemre azzal a kéréssel, hogy vizsgálják felül a részemre kifizetett táppénz, csed alapját, és szükség esetén módosítsák. Csatolom a kérésemre adott választ. Most már végképp nem értem, hogy a 2015. 06. 22-én született második gyermekem után mekkorra összagű táppénz, illetve csed járna. A 2015. 06. 22-én hatályos jogszabályoknak megfelelően, a minimálbér kétszeresének alapján állapítottuk meg (1997. LXXXIII. törvény 42. § (3).bek.) a csed alapját. A tb-szakértő által írt „kedvezményszabály” (1997. LXXXIII. törvény 42. § (4a), 4b) bek.) 2015. 07. 01-től hatályos. Az ellátásra való jogosultságod előbb kezdődött a törvény hatályba lépésénél, ezért nem áll/állt módunkban ezt alkalmazni. Táppénzed alapjánál a 2014. 12. 15-én hatályos 1997. LXXXIII. törvény 48. § (5) bek. alkalmaztuk, az előző ellátás alapján állapítottuk meg. Azzal, hogy a 48. § (8) bek. alapján a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság első napján hatályos minimálbér 200 százalékának a harmincad részét. Ez a táppénz maximum 2014. évben 101 500*200 %/30= 6766,67 forint. A táppénzed ezzel a maximális összeggel került kifizetésre. Köszönettel: Wittmann Vilmosné .
Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: ha egy másodállású katás szülni megy, akkor a katás jövedelme hogyan számít bele a gyedbe? Válaszát előre is köszönöm: Ildikó
Mi képezi a táppénz, csecsemőgondozási díj és gyedre járó díj alapját az alábbi esetben? Jelenlegi munkahelyemen több mint 15 éve állok munkaviszonyban. Első gyermekem 2012. 01. 27-én született. A gyes 2015. 01. 27-ével lejárt. Második gyermekem 2015. 06. 22-én született. A gyes lejártát követően a gyermek születéséig veszélyes terhesség címén táppénzt kaptam. Második gyermekemmel 2015. 06. 22-étől 2015. 12. 06-áig csecsemőgondozási díjat kaptam. 2015. 12. 07-étől gyeden vagyok. Besorolás szerinti bérem havi 812 ezer forint. Első gyermekem után a 812 ezer forint besorolási bérem alapján kaptam a szülési szabadságot és a gyedet is. Kérdésem, hogy a második gyerekem után mi képezi a táppénz, a csecsemőgondozási díj, valamint a gyed alapját? A havi 812 ezer forint a besorolás szerinti bérem? A másik kérdésem, hogy a felsorolt juttatásoknak van-e felső korlátja? Mennyiben érintik a részemre kifizetésre kerülő juttatásokat a különböző speciális kedvezményszabályok? Köszönettel: Wittmann Vilmosné
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves tanácsát a hivatali eljárás megtételére vonatkozóan. Ügyfelem 2015 októberében kapta meg az utolsó gyed ellátását, pedig folyamatosan jogosult erre 2016. 08. 18-áig. Tb-kifizetőhely munkáltatója – mint a gyed folyósítója – megszűnt, helyette új munkáltató került a dolgozók élére (2015. 11. 01-től), amely szerv már nem tb-kifizetőhely. A változás nem járt a munkahely megszűnésével és átszervezésével, a mindennapok munkahelyi feladatai és szervezeti egységei, a beosztási hierarchia változatlanul működött tovább. Ebben az esetben járhat-e együtt a munkáltató személyében bekövetkezett változás azzal, hogy egy munkavállaló részére folyósított gyed kiutalása megszűnik, és az egyébként határozattal gyedre jogosultként elismert dolgozót új igénylés benyújtására kötelezik? (Ezt javasolta a MÁK, és ennek eleget tettek 2015 decemberében.) Megítélésem szerint ez a gyed számítási időszak indokolatlan megváltozását idézi elő, hiszen a dolgozó tehetetlen fél a munkáltató személyében, illetve tb-kifizetőhelyi illetékességében történt változásban. Mi lenne a helyes eljárás a régi és az új munkáltató, az új folyósító szerv és a gyedre jogosult munkavállaló részéről? Kell-e valóban új igényléssel a kormányhivatalhoz fordulni, eredményezheti-e az eset a korábban megállapított gyed újraszámítását? Ha hibás az eljárás, milyen formában, milyen hivatkozással célszerű felkeresni a MÁK-ot, kormányhivatalt? Válaszát köszönöm! Tisztelettel: Rendszeres olvasó
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem segítségét. Adott egy hölgy, aki 2014. október óta egyéni vállalkozó. 2014 szeptemberétől felsőfokú oktatási intézményben, nappali rendszerű oktatás keretében folytat tanulmányokat. Az egyéni vállalkozásából ezidáig kivéte nem volt. Az egyéni vállalkozásában 2014 októberében biztosítottként bejelentésre került, a biztosítási jogviszonya minden hónapban jelentésre került az 58-as bevalláson. Azonban mivel felsőfokú tanulmányokat végez, a járulékminimum nem vonatkozik rá, és mivel vállalkozói kivéte nem volt, járulékot sem fizetett. A hölgy jelenleg gyermeket vár, és várhatón 2016 júliusában fog szülni. Kérdésem arra vonatkozik, hogy amennyiben 2016. februártól havonta lesz kivéte az egyéni vállalkozásából, akkor jogosult lesz-e csedre és gyedre, és mely időszak jövedelme alapján állapítják meg az ellátásokat? Hogyan alakul a jogosultság és az összeg megállapítása, amennyiben csak 2016. áprilistól kezdődően lesz vállalkozói kivéte? Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Tisztelt Szakértő! A Munka gyes mellett 2016-ban: így változtak a szabályok címmel megjelent az oldalon egy cikk, ezzel kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni, hogy jól értelmezem-e? Egy társas vállalkozásban személyesen közreműködő tag a gyermek szülésétől kezdődően igényelheti-e az ellátásokat úgy, hogy a tevékenységét nem szünetelteti, hanem folyamatosan folytatja? A gyed és a gyes ellátásokra vonatkozóan így értelmeztem, de a csed esetére is igaz ez? Előre is köszönöm válaszukat: Lédererné
Tisztelt Címzett! Egyik munkavállalónk gyeden van otthon. Azonban időközben egy saját vállalkozást kezdtek, ahol családtagként dolgozna. Kérdése, hogy ezt a jelenlegi munkaviszonya mellett megteheti-e? Válaszukat előre is köszönöm!
Lányom felmondási idejét tölti Svájcban. Májusban hazatér és azonnal munkába áll. Beszámít-e táppénz, szülési szabadság, gyed, gyes esetén az ottani folyamatos munkaviszony? Természetesen nem pénzben értem hanem időben. Megkapja-e a fent soroltakat, ha például szeptemberben kismama lesz vagy csak az itteni munkaviszony alapján?
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállaló ikreket szült 2013-ban. A szüléstől tgyáson volt 2013. 08. 05-2014. 01. 19-éig. Utána viszont nem adták le a gyed igénylést, csak 2014. 08. 01-jétől ment gyed-re, még most sem dolgozik. 2014. 01. 20-2014. 07. 31-éig fizetés nélküli szabin volt. Azt tudom, hogy szabi a tgyás idejére és a gyed első félévére jár. De ilyenkor mi a helyzet? Amikor visszajön, hány nap szabit kell neki számolni?
Tisztelt Szakértő! Ha egy katás egyéni vállalkozó gyereket szül, milyen ellátásokat tud igénybe venni? Neki is jár csed, gyed, vagy csak gyes? Mire elég a havi 50 ezer forintos járulék? Kata előtt nem volt másik jogviszonya. Ha szülés előtt egy évig volt katás, mennyi ideig jár ellátás? Így is lehet három évig például gyesen? Várom megtisztelő válaszát. Köszönettel: Zsóka
Tisztelt Szakértők! Kérem segítségüket, a következő az esetem: "2015. áprilisban szültem. 2015. márciusától az egyéni vállalkozásomat (kata) szüneteltetem. Munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok. Társas vállalkozás tagja voltam, de szülés előtt a tagi jogviszonyomat megszüntettük és munkaviszonyba mentem át, ott is fizetés nélküli szabadságon vagyok. Kérdésem, hogy 2016-ban rám is vonatkozik, hogy a gyermek 6 hónapos kora után dolgozhatok? Ha szeretnék visszamenni dolgozni és mellette az egyéni vállalkozásomat is végezni milyen igazolásokra van szükségem és kitől kell megkérni? Kisadózó egyéni vállalkozóként kell-e fizetnem katát? Munkahelyem 6 órában dolgoznék és társas vállalkozásban 2 órában. Milyen járulékkedvezményeket vehetek igénybe? Válaszukat megköszönve, tisztelettel: Szabó Anita
Tisztelt Szakértő! Kata adózó egyéni vállalkozó anyuka szült. Igénybe veszi a csed, majd a gyed pénzbeli ellátást az OEP-től. 2016-ban egész évben ellátásban fog részesülni, a tételes katát nem kell fizetnie. Bevétele ennek ellenére lesz, mivel a tevékenységet az alkalmazottja munkaviszonyban végzi. Hogyan fog adózni ez a kata alá bejelentkezett egyéni vállalkozó? Mi a rá vonatkozó értékhatár bevétel tekintetében a fentiek ismeretében? Köszönöm válaszát!
Mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki gyermekei után 2011 és 2013 között terhességi-gyermekágyi segélyben, gyedben, majd gyesben részesült, aztán most februárban megszűnt a munkaviszonya? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét abban, hogy egyéni vállalkozó (az OEP által 2015. évben folyósított) tgyás, majd a gyed összegét a 1553 SZJA bevallásban melyik sorban vallja be? Köszönöm a segítséget.
dr. Kelemen László
adószakértő, jogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték