Tisztelt Szakértő! 2016. 01. 04-én feltett kérdésünkre köszönjük szépen a választ. Egy kérdés merült még fel: ha valakinek több jogviszonya van, akkor a csed megállapításánál jogviszonyonként kell, hogy meglegyen két éven belül a 365 nap jogviszony vagy együttesen?
Tavaly év közben több ponton változtak a szociális hozzájárulási adóra (szocho) vonatkozó kedvezményszabályok. Egyrészt bővült a kedvezmények köre, amelynek eredményeként az egyes mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott 25 év feletti és 55 év alatti munkavállalók után is érvényesíthető adókedvezmény. Másrészt változott a kedvezmény jogos igénybevételét igazoló hatóság. A családtámogatási ellátásokat már nem a kincstár, hanem a fővárosi, megyei kormányhivatal igazolja. Januártól gyermekgondozást segítő ellátásra módosult a gyermekgondozási segély neve.
Tisztelt Szakértő! A 2015. évben született babák után megigényelt gyed mellett is lehet korlátlanul munkát végezni, azoknak, akiknek a gyermeke már betöltötte a féléves kort, vagy ez a korlátlan munkavégzés csak a 2016. évben született babákra vonatkozik? Válaszát köszönöm!
Jó tudni, hogy milyen korlátokat kell figyelembe venni, mennyi jövedelmet engedhet meg magának úgy, hogy el ne vesszen a nyugdíj, a rokkantsági ellátás, a rehabilitációs ellátás, a csed, a gyed és a gyet.
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tagja munkaviszonyban látja el a feladatát a társasági szerződés szerint. Emellett részesülhet-e személyes közreműködésére tekintettel tagi jövedelemben is a cégétől? Amennyiben igen, akkor az szja-n és nyugdíjjárulékon kívül csak a 4+3 százalékos egészségbiztosítási járulékot kell tőle vonni? Ha ezt a tagi jövedelmet a 08-as bevallásban önellenőrzi, akkor egy esetleges gyedigénylésnél ezt figyelembe veszik-e a gyed összegének számításánál? Vagyis az önellenőrzéssel bevallott járulékalap, járulékösszegek felülírják-e az eredeti bevallásban szereplő összegeket, illetve a tagi jövedelmet figyelembe veszik-e a gyed számításakor? Válaszát köszönöm: Némethné T. Krisztina
Tisztelt Szakértő! 2014 októberében megszűnt felsőoktatási jogviszony után a fiatal nem kapott munkát. Részére szülei fizetik az egészségügyi szolgáltatási járulékot (napi 231 forint) csekken a NAV részére. Amennyiben szülni fog, ez jogosulttá teszi-e gyedre, illetve mi illeti meg a fiatalt?
Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk munkavállalója jelenleg gyeden van, 2014. 03. 15-én született a gyermeke. Várhatóan júliusban születik meg a második baba. Érdemes-e táppénzre mennie (korábban a garantált bérminimumnak megfelelő összegű munkabére volt), illetve milyen ellátásokra jogosult? Több ellátásra is jogosult egyidejűleg? Köszönöm válaszukat!
Tisztelt Szakértők! Április végén születik a baba. Tavaly az év egy részében dolgoztam, mert két munkaviszony között volt egy hónap szünet. Tavaly október elseje óta táppénzen vagyok. Idén január végén dolgozni kezdek egy munkahelyen, mert a régi munkahelyem megszűnik hamarosan, és próbáltam keresni egy másik munkahelyet. Jogosult leszek csedre és gyedre? Mi alapján fogják kiszámolni? Beleszámít a számításba a tavalyi munkabér, a táppénz időszaka és az idei munkabér is? Számít-e, hogy az új munkahely határozott időre vagy határozatlanra vesz majd fel? Köszönettel: R.
Alkalmazottunk 2012. december 30-ától tgyáson, gyeden és gyesen volt. 2015. december 30-ától szabadságon van. Újból gyermeket vár. Mi alapján számolják ki a táppénzt, a csedet és a gyedet, ha a szabadságát megszakítva táppénzre megy? A 2012. évi bére alapján, vagy a szabadság idejére eső bért veszik alapul? A szabadság aktív munkavégzésnek tekinthető? Válaszukat köszönjük.
Jár-e egyidejűleg több jogviszony után táppénz, illetve csecsemőgondozási díj – érdeklődött olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszát ismertetjük.
Lehet-e családi gazdálkodás tagja a gyeden vagy gyesen lévő kismama? A gyerekek 1 és 3 évesek. Ha igen, akkor hogyan kell utána fizetni?
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni a következőkben. Adott egy munkavállaló, akinek volt egy határozott idejű munkaviszonya: 2015. 04. 01-06. 29-ig, majd 2015. 08. 01-től a mai napig folyamatosan dolgozik. 10. 31-ig 183 ezer forint bruttó bére volt, majd november 1-jétől négy órában dolgozott 61 ezer forintért. Januártól ismét dolgozhatna magasabb óraszámban, illetve vállalkozást is indíthatna. Amennyiben visszaváltoztatnánk az óraszámát nyolc órásra, 183 ezer forint bruttó fizetésért, és mellette egyéni vállalkozó is lenne, ahonnan kivenné a vállalkozói kivétet, és a szakmás bér után megfizetné a járulékokat, akkor, amikor keresőképtelen lenne, járna-e neki táppénz mindkét jogviszonya után? Mi van akkor, ha már februártól keresőképtelen lesz? Jár-e neki táppénz, ha igen, meddig? Mi lesz a táppénz mértéke? A táppénznek van-e maximuma? Mi lesz ebben az esetben a csed alapja? Van-e a csednek maximuma? Mindkét jogviszonya után megkaphatja a csedet és a táppénzt? Köszönettel várom válaszát!
Januártól a tavalyi évközi módosításokat követően számos ponton változnak a járulék-, az önkéntespénztári, továbbá a tb-ellátási szabályok. Összefoglaltuk.
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni az alábbi témában. Gyeden lévő anyuka 1 gyermek még 2 éven aluli és ikerpár gyermekek után még kapja a gyest, munkáltatótól ment szülni. Szeretne a fenti folyósítások mellett vállalkozást indítani, fotózással szeretne foglalkozni, ezt a tevékenységet gyermekek mellett tudná végezni, de szeretne gyermeke 2 éves koráig gyeden maradni. Van-e lehetősége úgy vállalkozni, hogy a gyedet, gyest ne veszítse el? Várjuk mielőbbi válaszukat. Tisztelettel : FVM
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: jár-e megbízási jogviszony után csed majd gyed, ha más jogviszonya nem volt mellette, csak a megbízás körülbelül 18 hónapig? A megbízási díja meghaladja a minimálbér 30 százalékát. Köszönettel! Ildikó
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték