1378 találat a(z) gyed cimkére

Gyes/gyed kalkulátor 2013 - fogalommagyarázat Cikk

Gyes/gyed kalkulátor 2013 - használati útmutató Cikk

A 2013.év minimálbér 98 ezer forintra nőtt, ezért aktualizáltuk a Gyes/gyed kalkulátort. Íme a használati útmutató.

Egyszerűsített foglalkoztatás tgyás mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő!Terhességi gyermekágyi segélyben részesülő anyukát lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazni?( természetesen a munkanapok száma nem haladná meg a törvényben megengedettet) Ugyanez a kérdésem gyed melletti foglalkoztatásra. Válaszát előre is köszönöm!

Adatszolgáltatás gyesen és gyeden lévőknek Esemény

Vezető tisztségviselő gyed-gyes ellátás mellett Kérdés

Gyed vagy gyes ellátásban lévő személy lehet-e bt beltag, illteve milyen kötelezettségei vannak, hogy ne veszítse el az ellátást. Ügyvezetői és/vagy személyes közreműködést miképpen végezhet.Előre is köszönöm a választ.

Passzív gyed Kérdés

Egyik munkavállalónk munkaviszonya 2012.12.31-én megszűnt. A munkaviszony megszűnését a T1041-es nyomtatványon bejelentettük. Kifizetőhelyünk 2013.01.01-től passzív gyedet folyósít részére. Nevezett munkavállaló 2013.01.28-án betegség miatt orvoshoz ment, ahol sajnos azt a választ kapta, hogy nem biztosított. Kérdésem az lenne, hogy milyen nyomtatványon és melyik szerv felé kellene bejelentenünk a passzív GYED kezdetét. A T1041-es nyomtatványon nem találtunk erre vonatkozó jogviszony jelleget.Válaszát előre is köszönöm.

Egyéni vállalkozó gyed jogosultsága Kérdés

Tisztelt szakértő! A kérdésem, hogy egyéni vállalkozó jogosult-e gyedre abban az esetben, ha a 2012. augusztusában szült, a tgyást megigényelte,ezt meg is kapta, ezen kívül 2012. szeptemberétől viszont szüneteltette a vállalkozását. Az oep honlapján található gyedre vonatkozó szabályokat olvastam el, és a jogosultsággal kapcsolatban annyit találtam, hogy a szülést megelőző 2 évben összesen 365 nap biztosítotti jogviszonnyal kell rendelkeznie, a vállalkozás szüneteltetésével kapcsolatban nem találtam semmit. Válaszukat előre is köszönöm

Visszakérhető-e a gyed? Kérdés

Tisztelt szakértő!2012. december 31-ig gyeden voltam, saját kérésemre közös megegyezéssel megszüntettem a munkaviszonyom. 2013. január 1-től kérni szerettem volna a gyest, mivel 4 órában dolgozni szerettem volna egy vállalkozónál. De a bölcsődébe sajnos nem vették fel a gyermekemet, helyhiány miatt. Igy szerettem volna visszakérni a gyedet, amely 2013 májusáig még járt volna a gyermekemre.Kéhetem-e újra a gyedet? Ha igen, akkor a volt cégemnél kérhetem, vagy az OEP-től? Vagy milyen ellátásra lehetek jogosult?

Egyéni vállalkozás gyed ideje alatt Kérdés

Én jelenleg gyeden vagyok a gyermekemmel. Munkaviszonyom mellett van egy egyéni vállalkozásom, melyben jelenleg édesanyám szívességi alapon ingyen végzi a vállalkozási tevékenységet. Kérdésem az lenne, hogy mivel jövedelmem fog keletkezni a vállalkozási tevékenység kapcsán, ez lehet e kizáró ok a gyed tekintetében? Segítségüket előre is köszönöm!

Gyes melletti egyéni vállalkozás szünetelése Kérdés

Egy heti 40 órás munkaviszony melletti egyéni vállalkozó jelenleg gyeden van, hamarosan azonban gyest fog kapni. A gyed letelte után, a gyes mellett, szeretne heti 20 órás munkaviszonyban dolgozni annál a munkáltatónál, ahonnan szülési szabadságra ment. Egyéni vállalkozásából már évek óta nem volt bevétele, de vállalkozói hitel miatt nem szüntette meg azt. Lehetséges-e, hogy vállalkozói tevékenységét szüneteltesse, és azután gyes mellett 20 órában dolgozzon? Kérném mielőbbi szíves, gyors válaszukat, mert ez a dolog 3 héten belül aktuálissá válhat, a válasz függvényében.

Ügyvezetés és osztalékfizetés gyed alatt Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésekben szeretnék segítséget kapni: 1. Gyeden lévő kismama egy Kft.-ből tulajdoni részesedésének arányában osztalékelőleget és osztalékot kapott. Mivel az osztalék kifizetéséhez nem szükséges a személyes közreműködés, ez a jövedelem ugye nem befolyásolja a gyed folyósítását? 1. Gyeden lévő kismama tulajdonos és ügyvezető egy Kft.-ben. A kismama ténylegesen csak az ügyvezetéssel kapcsolatos dolgokat látja el. Az ügyvezetést megbízás alapján látja el, díjazást nem kap érte. A kérdésem az, hogy nem zárja-e ki a kettő egymást? Jól gondolom-e, hogy az Eb. tv. szerint csak akkor nem jár gyed, ha a jogosult mellette díjazás ellenében kereső tevékenységet folytat. Még ha az ügyvezetést kereső tevékenységnek is minősítjük, akkor sem áll fenn a díjazás. Ezt a NAV felé havonta le is jelentjük a 08-as bevalláson. Illetve lenne még egy technikai kérdésem is. Az OEP nyilvántartása alapján a kismama gyeden van, ha én a NAV-hoz bejelentem, hogy ő egyben társas vállalkozó is (mivel ügyvezető, függetlenül attól, hogy nem kap díjazást), nem "gyullad-e fel a piros lámpa" az OEP-nél. Kapnak információt a NAV-tól, hogy társas vállalkozó, de azt már nem látják, hogy nincs díjazás. Nem jelent ez náluk problémát?Segítségét előre is köszönömV. Marianna

Gyermekgondozási díj megállapítása Kérdés

Biztosított 2007 óta folyamatosan heti 40 órás munkaviszonyban áll, emellett 2012.02.01-2012.12.28-ig megbízási szerződés alapján volt biztosított, ezért pénzbeli egészségbiztosítási járulék került levonásra a megbízási díjból. 2013 júniusában várható a gyermek születése. A terhességi gyermekágyi segély és a gyed megállapításánál a megbízási díjat járulékalapként figyelembe fogják-e venni, vagy csak a munkaviszonyból származó jövedelem lesz az alapja a pénzbeli ellátásoknak?

Ügyvezető gyeden Kérdés

Tgyás után a kismama visszamenne dolgozni, a kérdésem, hogy helyette a gyermek apja tartana igényt a gyedre, mivel azonban az apa saját vállalkozásában ügyvezetői pozícióban dolgozik, elláthatja-e továbbra is az ügyvezetést díjazás nélkül, vagy ki kell-e nevezni maga helyett valaki mást ügyvezetőnek. Köszönöm

Kettős jogviszony megszűnése és a gyed Kérdés

Tisztelt szakértő!A kérdésem feltevéséhez, alább leírom a körülményeket: 1. jogviszony: köztisztviselő, 2010.01.01.-2012.12.31. között folyamatos, napi 8 órás, 200.000Ft bruttó.Táppénz: 2012.04.01-2012.09.10. és 2012.10.24-2012.11.21 közötti időszak. Tgyás: 2012.11.22.-től 2. jogviszony: másodállás, napi 4 órás, 2012.09.24-től 54.000Ft/hó, Mt. hatálya alá tartozó jogviszony.2012.12.31.-ével megszűnt a főállás. Ha megszűnik mindkét munkahely, a főállás után, de passzív jogon jogosult lesz max. gyedre? Vagy ha megmarad a második jogviszonya, bezavar-e a gyed megállapításába, mert a másodállás jogán csak a minimálbér után kapná a gyedet, de a jogviszonya nem lenne passzív? Esetleg a főállás után jogosult a dolgozó minden körülmény között a max. gyedre és maradhat a másodállás, hogy a jogviszonya ne legyen passzív? Remélem érthető módon fogalmaztam meg a körülményeket és a kérdésem. Válaszát előre is köszönöm!

Megbízási díj tgyás+gyed igénylése Kérdés

Tisztelt Adózóna.hu!A 2012-es évben havi jövedelmem 100e Ft volt, ám nyáron megbízási jogviszonyban volt egy egyszeri 500e Ft-os jövedelmem. Jól gondolom, hogy ha 2013-ban a fenti ellátásokat fogom igényelni, akkor a havi átlagjövedelmem nem 100eFt lesz, hanem 141,6e Ft, mert a megbízási díjból származó jövedelem is beleszámít az átlagba és így a magasabb átlag után fogják megállapítani a járandóságot?Köszönettel:Szentesi Péter