Tisztelt Szakértő! Egy társaság tulajdonosai a társaság végelszámolásának megindításáról döntöttek. Az ügyvezető és egyben képviselő is jelenleg gyeden van. Gyed ideje alatt lehet-e a fent említett képviselő a társaság végelszámolója? Amennyiben lehet, és ezért díjazásban nem részesül, a társaságnak keletkezik-e járulékfizetési kötelezettsége? A kérdésemre adott választ köszönöm
Tisztelt Hölgyem/Uram! Ha kiváltom az egyéni vállalkozóit (még munkaviszony mellett) és időközben gyermeket szeretnék vállalni, de egy pályázati feltétel, hogy főállású egyéni vállalkozóvá kell hogy váljak ebben az időszakban, akkor az milyen kötelezettségekkel jár? Akkor is meg fogom kapni a gyed, gyes összegét vagy mivel főállású lettem már ettől elesek és ráadásul még magam után kell fizetnem a járulékokat is? Esetleg elegendő lenne egy közeli hozzátartozót mint közreműködőt bevonni, ha igen, milyen feltételekkel lehet ezt és mennyi járulékot kell utána fizetnem? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét. Munkaviszony állt fenn: 2015. 04. 01-06. 29-ig, majd 2015. 08. 01-2016. 01. 26-ig. 2016.01. 27-től főállású egyéni vállalkozó lenne a kismama. A szülés várható időpontja 2016. 08. 25. Egy hónap keresőtevékenység után megfizetné a járulékokat, és magasabb járulékalapot választana, nem a szakmás minimálbért. Mondjuk a minimálbér kétszeresét. Elegendő-e megfizetni a járulékokat a magasabb járulékalap után ahhoz, hogy a táppénz és a csed számításánál egy magasabb ellátást kapjon, vagy ez esetben a minimálbér kétszeresét ki is kellene, hogy vegye vállalkozói kivétként, és a személyi jövedelemadót is meg kell-e fizetni ez esetben? Így mi lenne az alapja a táppénznek és a csednek?
Gyedes kismama egyéni vállalkozást szeretne indítani kata szerint. Mi vonatkozik rá: a főfoglalkozású 50 ezer forint, vagy a mellékfoglakozású 25 ezer forintos befizetés? Köszönöm a válaszukat. Biorex Kft. dr. Radnóti Zsuszanna
Tisztelt Szakértő! Katás betéti társaság beltagja jelenleg nem végez munkát a vállalkozásában (tételes adót sem fizet), mert csedben részesül. Egyik nyugdíjas kültagja kisadózóként bejelentve végzi a bevételszerző tevékenységet. A kismama a csedet követően gyedet igényel, és munkát szeretne végezni a vállalkozásában. Van-e bármi törvényi akadálya annak, hogy beltag-kültag csere után, mint kültag munkaviszonyban álljon a vállalkozásával, és a munkaviszonya után szochokedvezményt vegyen igénybe? Olvasatomban az ügyvezető beltagot mindenképp kisadózóként kell bejelenteni, munkaviszonyban nem állhat. Köszönettel:
Tisztelt Szakértő! 2016. 01. 04-én feltett kérdésünkre köszönjük szépen a választ. Egy kérdés merült még fel: ha valakinek több jogviszonya van, akkor a csed megállapításánál jogviszonyonként kell, hogy meglegyen két éven belül a 365 nap jogviszony vagy együttesen?
Tavaly év közben több ponton változtak a szociális hozzájárulási adóra (szocho) vonatkozó kedvezményszabályok. Egyrészt bővült a kedvezmények köre, amelynek eredményeként az egyes mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott 25 év feletti és 55 év alatti munkavállalók után is érvényesíthető adókedvezmény. Másrészt változott a kedvezmény jogos igénybevételét igazoló hatóság. A családtámogatási ellátásokat már nem a kincstár, hanem a fővárosi, megyei kormányhivatal igazolja. Januártól gyermekgondozást segítő ellátásra módosult a gyermekgondozási segély neve.
Tisztelt Szakértő! A 2015. évben született babák után megigényelt gyed mellett is lehet korlátlanul munkát végezni, azoknak, akiknek a gyermeke már betöltötte a féléves kort, vagy ez a korlátlan munkavégzés csak a 2016. évben született babákra vonatkozik? Válaszát köszönöm!
Jó tudni, hogy milyen korlátokat kell figyelembe venni, mennyi jövedelmet engedhet meg magának úgy, hogy el ne vesszen a nyugdíj, a rokkantsági ellátás, a rehabilitációs ellátás, a csed, a gyed és a gyet.
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tagja munkaviszonyban látja el a feladatát a társasági szerződés szerint. Emellett részesülhet-e személyes közreműködésére tekintettel tagi jövedelemben is a cégétől? Amennyiben igen, akkor az szja-n és nyugdíjjárulékon kívül csak a 4+3 százalékos egészségbiztosítási járulékot kell tőle vonni? Ha ezt a tagi jövedelmet a 08-as bevallásban önellenőrzi, akkor egy esetleges gyedigénylésnél ezt figyelembe veszik-e a gyed összegének számításánál? Vagyis az önellenőrzéssel bevallott járulékalap, járulékösszegek felülírják-e az eredeti bevallásban szereplő összegeket, illetve a tagi jövedelmet figyelembe veszik-e a gyed számításakor? Válaszát köszönöm: Némethné T. Krisztina
Tisztelt Szakértő! 2014 októberében megszűnt felsőoktatási jogviszony után a fiatal nem kapott munkát. Részére szülei fizetik az egészségügyi szolgáltatási járulékot (napi 231 forint) csekken a NAV részére. Amennyiben szülni fog, ez jogosulttá teszi-e gyedre, illetve mi illeti meg a fiatalt?
Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk munkavállalója jelenleg gyeden van, 2014. 03. 15-én született a gyermeke. Várhatóan júliusban születik meg a második baba. Érdemes-e táppénzre mennie (korábban a garantált bérminimumnak megfelelő összegű munkabére volt), illetve milyen ellátásokra jogosult? Több ellátásra is jogosult egyidejűleg? Köszönöm válaszukat!
Tisztelt Szakértők! Április végén születik a baba. Tavaly az év egy részében dolgoztam, mert két munkaviszony között volt egy hónap szünet. Tavaly október elseje óta táppénzen vagyok. Idén január végén dolgozni kezdek egy munkahelyen, mert a régi munkahelyem megszűnik hamarosan, és próbáltam keresni egy másik munkahelyet. Jogosult leszek csedre és gyedre? Mi alapján fogják kiszámolni? Beleszámít a számításba a tavalyi munkabér, a táppénz időszaka és az idei munkabér is? Számít-e, hogy az új munkahely határozott időre vagy határozatlanra vesz majd fel? Köszönettel: R.
Alkalmazottunk 2012. december 30-ától tgyáson, gyeden és gyesen volt. 2015. december 30-ától szabadságon van. Újból gyermeket vár. Mi alapján számolják ki a táppénzt, a csedet és a gyedet, ha a szabadságát megszakítva táppénzre megy? A 2012. évi bére alapján, vagy a szabadság idejére eső bért veszik alapul? A szabadság aktív munkavégzésnek tekinthető? Válaszukat köszönjük.
Jár-e egyidejűleg több jogviszony után táppénz, illetve csecsemőgondozási díj – érdeklődött olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszát ismertetjük.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték