Gyed vagy gyes ellátásban lévő személy lehet-e bt beltag, illteve milyen kötelezettségei vannak, hogy ne veszítse el az ellátást. Ügyvezetői és/vagy személyes közreműködést miképpen végezhet.Előre is köszönöm a választ.
Egyik munkavállalónk munkaviszonya 2012.12.31-én megszűnt. A munkaviszony megszűnését a T1041-es nyomtatványon bejelentettük. Kifizetőhelyünk 2013.01.01-től passzív gyedet folyósít részére. Nevezett munkavállaló 2013.01.28-án betegség miatt orvoshoz ment, ahol sajnos azt a választ kapta, hogy nem biztosított. Kérdésem az lenne, hogy milyen nyomtatványon és melyik szerv felé kellene bejelentenünk a passzív GYED kezdetét. A T1041-es nyomtatványon nem találtunk erre vonatkozó jogviszony jelleget.Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt szakértő! A kérdésem, hogy egyéni vállalkozó jogosult-e gyedre abban az esetben, ha a 2012. augusztusában szült, a tgyást megigényelte,ezt meg is kapta, ezen kívül 2012. szeptemberétől viszont szüneteltette a vállalkozását. Az oep honlapján található gyedre vonatkozó szabályokat olvastam el, és a jogosultsággal kapcsolatban annyit találtam, hogy a szülést megelőző 2 évben összesen 365 nap biztosítotti jogviszonnyal kell rendelkeznie, a vállalkozás szüneteltetésével kapcsolatban nem találtam semmit. Válaszukat előre is köszönöm
Tisztelt szakértő!2012. december 31-ig gyeden voltam, saját kérésemre közös megegyezéssel megszüntettem a munkaviszonyom. 2013. január 1-től kérni szerettem volna a gyest, mivel 4 órában dolgozni szerettem volna egy vállalkozónál. De a bölcsődébe sajnos nem vették fel a gyermekemet, helyhiány miatt. Igy szerettem volna visszakérni a gyedet, amely 2013 májusáig még járt volna a gyermekemre.Kéhetem-e újra a gyedet? Ha igen, akkor a volt cégemnél kérhetem, vagy az OEP-től? Vagy milyen ellátásra lehetek jogosult?
Én jelenleg gyeden vagyok a gyermekemmel. Munkaviszonyom mellett van egy egyéni vállalkozásom, melyben jelenleg édesanyám szívességi alapon ingyen végzi a vállalkozási tevékenységet. Kérdésem az lenne, hogy mivel jövedelmem fog keletkezni a vállalkozási tevékenység kapcsán, ez lehet e kizáró ok a gyed tekintetében? Segítségüket előre is köszönöm!
Egy heti 40 órás munkaviszony melletti egyéni vállalkozó jelenleg gyeden van, hamarosan azonban gyest fog kapni. A gyed letelte után, a gyes mellett, szeretne heti 20 órás munkaviszonyban dolgozni annál a munkáltatónál, ahonnan szülési szabadságra ment. Egyéni vállalkozásából már évek óta nem volt bevétele, de vállalkozói hitel miatt nem szüntette meg azt. Lehetséges-e, hogy vállalkozói tevékenységét szüneteltesse, és azután gyes mellett 20 órában dolgozzon? Kérném mielőbbi szíves, gyors válaszukat, mert ez a dolog 3 héten belül aktuálissá válhat, a válasz függvényében.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésekben szeretnék segítséget kapni: 1. Gyeden lévő kismama egy Kft.-ből tulajdoni részesedésének arányában osztalékelőleget és osztalékot kapott. Mivel az osztalék kifizetéséhez nem szükséges a személyes közreműködés, ez a jövedelem ugye nem befolyásolja a gyed folyósítását? 1. Gyeden lévő kismama tulajdonos és ügyvezető egy Kft.-ben. A kismama ténylegesen csak az ügyvezetéssel kapcsolatos dolgokat látja el. Az ügyvezetést megbízás alapján látja el, díjazást nem kap érte. A kérdésem az, hogy nem zárja-e ki a kettő egymást? Jól gondolom-e, hogy az Eb. tv. szerint csak akkor nem jár gyed, ha a jogosult mellette díjazás ellenében kereső tevékenységet folytat. Még ha az ügyvezetést kereső tevékenységnek is minősítjük, akkor sem áll fenn a díjazás. Ezt a NAV felé havonta le is jelentjük a 08-as bevalláson. Illetve lenne még egy technikai kérdésem is. Az OEP nyilvántartása alapján a kismama gyeden van, ha én a NAV-hoz bejelentem, hogy ő egyben társas vállalkozó is (mivel ügyvezető, függetlenül attól, hogy nem kap díjazást), nem "gyullad-e fel a piros lámpa" az OEP-nél. Kapnak információt a NAV-tól, hogy társas vállalkozó, de azt már nem látják, hogy nincs díjazás. Nem jelent ez náluk problémát?Segítségét előre is köszönömV. Marianna
Biztosított 2007 óta folyamatosan heti 40 órás munkaviszonyban áll, emellett 2012.02.01-2012.12.28-ig megbízási szerződés alapján volt biztosított, ezért pénzbeli egészségbiztosítási járulék került levonásra a megbízási díjból. 2013 júniusában várható a gyermek születése. A terhességi gyermekágyi segély és a gyed megállapításánál a megbízási díjat járulékalapként figyelembe fogják-e venni, vagy csak a munkaviszonyból származó jövedelem lesz az alapja a pénzbeli ellátásoknak?
Tgyás után a kismama visszamenne dolgozni, a kérdésem, hogy helyette a gyermek apja tartana igényt a gyedre, mivel azonban az apa saját vállalkozásában ügyvezetői pozícióban dolgozik, elláthatja-e továbbra is az ügyvezetést díjazás nélkül, vagy ki kell-e nevezni maga helyett valaki mást ügyvezetőnek. Köszönöm
Tisztelt szakértő!A kérdésem feltevéséhez, alább leírom a körülményeket: 1. jogviszony: köztisztviselő, 2010.01.01.-2012.12.31. között folyamatos, napi 8 órás, 200.000Ft bruttó.Táppénz: 2012.04.01-2012.09.10. és 2012.10.24-2012.11.21 közötti időszak. Tgyás: 2012.11.22.-től 2. jogviszony: másodállás, napi 4 órás, 2012.09.24-től 54.000Ft/hó, Mt. hatálya alá tartozó jogviszony.2012.12.31.-ével megszűnt a főállás. Ha megszűnik mindkét munkahely, a főállás után, de passzív jogon jogosult lesz max. gyedre? Vagy ha megmarad a második jogviszonya, bezavar-e a gyed megállapításába, mert a másodállás jogán csak a minimálbér után kapná a gyedet, de a jogviszonya nem lenne passzív? Esetleg a főállás után jogosult a dolgozó minden körülmény között a max. gyedre és maradhat a másodállás, hogy a jogviszonya ne legyen passzív? Remélem érthető módon fogalmaztam meg a körülményeket és a kérdésem. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Adózóna.hu!A 2012-es évben havi jövedelmem 100e Ft volt, ám nyáron megbízási jogviszonyban volt egy egyszeri 500e Ft-os jövedelmem. Jól gondolom, hogy ha 2013-ban a fenti ellátásokat fogom igényelni, akkor a havi átlagjövedelmem nem 100eFt lesz, hanem 141,6e Ft, mert a megbízási díjból származó jövedelem is beleszámít az átlagba és így a magasabb átlag után fogják megállapítani a járandóságot?Köszönettel:Szentesi Péter
Van egy egyéni vállalkozó, aki jelenleg gyeden van, és az egyéni vállalkozása alanyi mentes 2012-ben is és 2013-ben is az marad. Választaná ezt az új adót, a KATA-T január elsejétől. Mivel gyeden van és még lesz is egy darabig, majd utána gyesen, így mentesül a tételes adó fizetése alól, vagyis sem a 25 ezere forintot sem az 50 ezer forintot nem kell megfizetnie. Van alkalmazott, tehát a feladatot el tudja látni. Ő utána megfizeti és be is vallja a járulékokat. Mivel alanyi mentes, így áfát jövőre nem fizet. Nem fog 6 milliónál többet számlázni az egyéni vállalkozás, így nem kell a 40 százalékos adót megfizetnie a határ feletti részre. Na de mit fizet akkor az egyéni vállalkozás után? Szolnoki Béla, adótanácsadó válaszol.
Egy kismamának letelt a gyed és szeretne visszamenni dolgozni a régi munkahelyére. Korábban 30 órás munkaviszonyát közösen lecsökkentenék heti 20 órára. Mi a teendője a kismamának és mi a munkáltatónak?
Gyeden lévő kismama egyszemélyes kft-t alapított, amiben az ügyvezető is ő. Be kell-e ezt a 1041-sen jelenteni? Ha igen, milyen a jogviszony kódja? Illetve megbízással ellenérték nélkül elláthatja-e a testvére az ügyvezetői munkákat, ha mellette neki van 36 órát meghaladó jogviszonya? Őt is be kell akkor jelenteni 1041-n ugye?
Tisztelt Adózóna.hu! Bt-nk beltag képviselője egyúttal heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik egy kft-ben, így a járulékokat ott megfizetik utána. Kérdésünk: a beltag jelenleg várandós, a szülés várható időpontja július. Amennyiben a kft igényel neki TGYÁS-t, GYED-et, stb. akkor ez jár majd neki, vagy meg kell szüntetnie ehhez a beltagi minőségét? A bevételszerző tevékenységben nem vesz már részt, csak a bt-t képviseli. Köszönjük megtisztelő válaszukat.
Széles Imre
tb-szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték