Járulékkedvezmény jár annak a munkáltatónak, aki megoldja a gyesen, illetve gyeden lévő munkavállalója részmunkaidős helyettesítését. A munkaviszony időtartama legalább 1 év kell, hogy legyen. További feltételek, jogszabályváltozások.
Nyolc százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat. Pedig a rugalmas munkakörülmények kialakításával a munkába visszatérő anyák és a vállalatok egyaránt nyernek.
Gyeden lévő kismama tulajdonos egy cégben, amelyet felszámolnak. Jogosult-e végkielégítésre, s ha lemond a gyesről, jogosult-e munkanélküli segélyre? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Mikor és hogyan lehet, kell kiadni a gyed alatt felgyűlt szabadságot? Olvasónk kérdésére Horváth Linda válaszol.
Ki, mikor számíthat 40 éves jubileumi jutalomra? Mikor jár a legmagasabb támogatás a kismamának? Olvasóink kérdéseire Viszló László, az Adózóna és a hvg.hu munkajogásza válaszol.
Egyetemista koráig egy családnak átlagosan évi 1,25 millió forintjába kerül egy gyerek. Erre két szülő – fejenként bruttó 210 ezer forintos – átlagkeresetéből még úgy-ahogy telik, de hogy boldogul a család, ha az egyikük keresőképtelenné válik?
Milyen táppénz- és gyes-szabályokkal kell tisztában lennie a kismamának? Mikor kell visszavennie kisgyermekes munkavállalóját a munkáltatónak? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Gyes folyósításával együtt igényelhető-e álláskeresési járadék? Ki lehet-e utólag fizettetni a munkáltatóval az utazási költségtérítést? Olvasóink kérdéseire Viszló László munkajogi szakértő válaszol.
Mennyit dolgozhat a gyesen lévő kismama? Kizárja-e a keresőtevékenységet a gyed? Olvasói kérdésekre az Adózóna munkajogásza dr. Viszló László válaszol.
Májustól akkor is jár a bérlet teljes ára, ha szabadságon voltunk vagy megbetegedtünk. De ahhoz, hogy kilométerpénzt kapjunk, nyilatkoznunk kell a bejelentett lakcímünkről és a tartózkodási helyünkről is.
2010. május 1-t követő szülésnél a gyed folyósításának feltétele a legalább 365 nap biztosítási idő. Ha ennél több biztosítási idő van, akkor a ténylegesen biztosításban töltött napokra jár a gyed, de legfeljebb a gyermek 2 éves koráig. A kalkulátorban eddig csak azt a feltételt vizsgáltuk, hogy van-e 365 nap biztosítási idő, tehát számolható-e gyed összeg. Ha van, akkor 168 napra tgyás-t számoltunk, 365 napra gyed-t és a maradék időre gyest. Olvasóink reklamálták, hogy szeretnék tudni, hogy mennyi gyedet kapnak akkor, ha a maximális 2 éves gyedre jogosult az anyuka.
Ha új munkarendet vezet be a munkáltató, köteles-e mindenkit írásban tájékoztatni? Mi van, ha a cég nem fizeti a szabadságom, miközben állományban vagyok? Olvasóink kérdéseire dr. Viszló László, az Adózóna és a hvg.hu munkajogi szakértője válaszol.
2010-től számos ponton módosul a Munka Törvénykönyve. Az Alkotmánybíróság döntése nyomán változnak a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szabályok, május 1-jétől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, változások lesznek a munkaügyi bírságok kiszabásában és megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv.ásokat a BDO Forte foglalta össze.
Orvosi ellátás, terhesség miatt járó ellátások, gyermekek egészségbiztosítása, avagy milyen társadalombiztosítási ellátásokat igényelhetnek külföldön és hogyan?
Jövőre változnak a gyes- és gyed szabályok, de a törvényjavaslat szerint 2010. április 30-a után született gyermekek esetében lesznek érvényesek.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték