Noha a cím választási kényszert sugall az elmúlt évek során a jogalkotás folyamatosan törekedett arra, hogy a gyermekvállalás és a munka ne zárja ki egymást és feloldja azt az ellentmondást, ami a gyermekes szülőt megillető többletvédelem és a munkaadó közvetlen érdeke között feszül.
A feltett kérdések között már szerepelt egy része a kérdésnek, melyet így értelmeztem: Érvényes őstermelői igazolványa lehet a gyeden lévő személynek, viszont eladás erre az időszakra, míg gyeden van, nem történhet az Ő nevére. Gyes alatt már értékesíthet, de meg kell fizetnie az értékesített bevételei után a tb járulékot?
Van egy egyéni vállalkozó, aki jelenleg GYED-en van, és az egyéni vállalkozása alanyi mentes 2012-ben is és 2013-ben is az marad.Választaná ezt az új adót, a KATÁT 01.01-től. Mivel gyeden van és még lesz is egy darabig, majd utána gyesen, így mentesül a tételes adó fizetése alól, vagyis sem a 25 e ft-ot sem az 50 e ft-ot nem kell megfizetnie. Van alkalmazott, tehát a feladatot el tudja látni. Ő utána megfizeti és vallja is rendesem a járulékokat. Mivel alanyi mentes, így áfát jövőre nem fizet.Nem fog 6 milliónál többet számlázni az egyéni vállalkozás, így nem kell a 40%-os adót megfizetnie a határ feletti részre. Na de mit fizet akkor az egyéni vállalkozás után?
Ilyen jogszabályi előírásokkal igyekezett a jogalkotó elejét venni a gyermekgondozási támogatásokkal kapcsolatos többes ellátásnak.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném kikérni véleményét: Amennyiben az ügyvezető és egyben résztulajdonos is a kft-ben, munkaviszonyban látja el tevékenységét a gyesről, gyedről visszatérő szochokedvezményt igénybe tudja e venni?
Mikor, milyen kedvezmény vehet igénybe a gyesen lévő apuka, ha visszamegy dolgozni? Olvasói kérdésre, Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
GYED alatt közös megegyezéssel megszűnik a munkavállaló munkaviszonya. Ebben az esetben jár továbbra is a munkavállalónak a GYED, amikor még csak 1 éves a gyermek?
Van egy cég, ahol az egyik alkalmazott GYED-en van. Felmondhat az alkalmazott vagy közös megegyezéssel is kiléphet? Ezekben az esetekben van valami más eltérő az általános dolgozói felmondástól és közös megegyezéstől?
A gyed 6 hónapjára jár a szabadság, mikortól kell alkalmazni. Függ-e attól, hogy a gyermek mikor született?
A gyermekvállalással, neveléssel összefüggő társadalombiztosítási és szociális ellátások jórészét korábban csak az édesanyák vehették igénybe. Az utóbbi időben azonban e területen is érezhetőbbé vált az „egyenjogúság” és egyre több juttatás az apák számára is elérhető.
Jár-e gyed a megbízásos jogviszony után? Mikor és kinek kell fizetni? Olvasói kérdésre, Szikszainé Dr. Bérces Anna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Heti 40 órás (100.000 ft) munkaviszonyom (4éves) mellett, 3 éve megbízásos munkaviszonnyal is rendelkezem ahol 100.000 ft havi megbízási díjat kapok.Most szültem de a Tb nem akar a megbízásos munkaviszonyom után GYED-et fizetni, mivel álláspontjuk szerint csak 2012 január 01 óta van jogviszonyom. Való igaz, hogy a pénzbeli ellátások díját nem kellett 2012 előtt megfizetni a másodállások után, ezt a jogszabály csak 2012-től írja elő. De véleményem szerint ezt nem lehet akképp értékelni, hogy az eletelt két évben (2022-ig) nem volt jogviszonyom velük. Hisz minden más után meg kellett fizetni a díjakat. ha nem volt jogviszonyom miért fizettem én vagy a munkáltatóm?Gyakorlatilag az eldöntendő kérdés, hogy lehetett e 2012 előtt másodállás után jogviszony a TB-vel. Most legalábbis a pénzbeli ellátásokat emelték ki, mondván, mivel nem volt kötelező fizetni, ezért nem volt jogviszony.Jelenleg a GYED megállapítása iránti eljárást felfüggesztették.Mi lehet az álláspontom?
A pénzbeli egészségbiztosítási ellátások szabályai esetében igaz az a közmondás, hogy „az ördög a részletekben van”. Sokszor fordul elő az, hogy csak az ellátás folyósításakor szembesülünk azzal, hogy a szabályok olvasása alapján másra számítottunk.
Ismerősöm éppen GYED-en van 14 hónapos kislányával otthon. Munkahelye időközben megszűnt. Maga a cég nem, csak az a kirendeltség, ahol ő dolgozik. Ebben az esetben mi lenne, ha újra teherbe esne? Járna neki tovább az ellátás, vagy nem?
Azt szeretném megtudni, hogy a gyermekszabadság összevonható az alapszabadsággal? Ha igen, akkor az is időarányosan számolható el?
Széles Imre
tb-szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték