Családi ellátások az EU-ban: családi pótlék, gyes, gyed Cikk
A konkrét körülményektől és az ellátás típusától is függ, hogy az EU más tagállamában tartózkodó szülő tartózkodási helyén vagy Magyarországon jogosult-e a családi ellátásokra.
A konkrét körülményektől és az ellátás típusától is függ, hogy az EU más tagállamában tartózkodó szülő tartózkodási helyén vagy Magyarországon jogosult-e a családi ellátásokra.
Egyik munkavállalónknak gyermeke született 2011.01. 04-én. A munkavállalónk az apuka. Az első évben az édesanya volt a gyermekkel gyeden. 2012.01.04-től az apuka ment gyedre, majd gyesre. Jár-e az apukának szabadság ezen időtartamra?Köszönettel: Juhászné
Kedves Szakértő! Szíveskedjenek válaszolni arra, hogy GYED-ről visszatérő kismamának mennyi szabadság jár.Eddig nem vett ki egyáltalán szabadságot. Jogviszonyai a következők voltak.Céghez belépett 2011.02.01. Betegszabadság : 2011.03.22 - 2011.04.08. Táppénz: 2011.04.09 - 2011.08.21. Terhességi gyermekágyi segély: 2011.08.22 - 2012.02.05. GYED: 2012.02.06 - 2013. 09.05. Ekkor tölti a gyermek a 2 évet és az anyuka szeretne ekkortól munkába állni. Köszönöm válaszukat.
Egészségügyi Kft ügyvezetője fél éves gyermekével gyeden van. A gyermek születése előtt az ügyvezető a tevékenységét munkaviszony mellett látta el.A baba születése óta a Kft tevékenysége szünetelt, most újra rendelni szeretne hetente egy alkalommal. A kérdésem a következő: kaphat e az ügyvezető gyedet vagy gyest, ha heti egy alkalommal rendel és ő az ügyvezető, de jövedelmet nem vesz fel a Kft-től? Van-e ebben az esetben valamilyen járulékfizetési kötelezettsége? Változik e a helyzet, ha az ügyvezetést átveszi a Kft másik tagja, aki nem orvos? Válaszát előre is köszönöm.
A kalkulátor, melyet a minimálbér emelése miatt aktualizáltuk, a terhességi gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a gyermekgondozási segély bruttó és nettó összegeit számolja ki.
A társadalombiztosítási és szociális ellátások tekintetében nem egyszer jelentősen különbözik a házastárs és az élettárs pozíciója. A következőkben folytatjuk ezzel kapcsolatos jellemző élethelyzetek és alkalmazandó szabályok áttekintését.
Tisztelt Szakértő! Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy az alábbi problémám megnyugtató megoldása érdekében kérdéseimre válaszolni szíveskedjen. Jelenleg heti 40 órát elérő főállású munkaviszonyban dolgozom, mellette mezőgazdasági őstermelői tevékenységet folytatok. Önállóan rendelkezem őstermelői igazolvánnyal. Kérdésem:1. Önállóan őstermelői igazolvánnyal rendelkezve ez a tevékenység kereső tevékenységnek minősül- e?Ebben az évben babát várok. Jogosult leszek-e a TGYS és a GYED ellátásokra szülés után, amennyiben önállóan őstermelői igazolvánnyal rendelkezve végzek őstermelői tevékenységet?2. Amennyiben gyermekem születéséig önállóan őstermelői tevékenységet folytatok és gyermekem megszületése után az őstermelői tevékenységet szüneteltetem akkor az ez évben erre a pár hónapra a használt mezőgazdasági területek után járó gázolaj jövedéki adó és esetlegesen az MVH-hoz beadott területalapú támogatásra kifizetendő összegeket - várható kifizetésük ez év decembere és következő év első hónapjai - jogosan megkaphatnám-e? Ezen összegek elszámolása kereső tevékenységnek minősül-e?3. Ha a férjemet bevonom az őstermelői tevékenységbe és közös őstermelői igazolvánnyal rendelkezünk, a férjem minden munkát elvégezne helyettem, az én így megszerzett bevételem - tevékenységem kereső tevékenységnek minősül-e?4. Ha a férjemmel közös őstermelői igazolványunk lenne, lehetek-e én a főlapon megnevezve, a férjem adatai pedig a belső lapon szerepelnének? 5. Lehetek- e családi gazdaság tagja? Ezen tevékenység kereső tevékenységnek minősül-e?Tisztelettel:Balázsiné Szabó Marianna
Alkalmazottunk nappali tagozatos egyetemi tanulmányai befejezését követően kb. 200 napig dolgozott társaságunknál, ezt követően gyermeke született. A tgyás lejártát követően GYED-ben részesült. Április 1-től bár a gyermeke még csak 1,5 éves, de a TB tájékoztatása szerint már csak gyes-re jogosult, amit igényelt is. A kismamától kapott tájékoztatás szerint újra terhes, a szülés szeptemberre várható. Kérdéseink a következők: 1./ Mit tanácsoljunk a kismamának? Maradjon gyes-en a szülésig, majd kérje a tgyás., ill. a gyed újbóli megállapítását és folyósítását a második gyermeke után? 2./ Gyes mellett vegye fel a munkát, majd szakítsa meg a gyest és vegye ki a szabadságát, majd az esetleges veszélyeztetett terhesség miatti táppénzes állományból várja a szülés időpontját ? 3./ Hogyan alakul a második gyermeke születése utáni járandósága, ha egyik, vagy másik lehetőséget választja? A besorolási bére az első gyermeke születése előtt a minimálbér kb. másfél szerese volt. 4./ Mit tanácsol, hogy járjon el a kismama, hogy a lehetőség szerint minél kedvezőbb juttatásban részesüljön? Segítő tájékoztatását előre is köszönöm.
Tisztel Adózóna!Munkaviszonyom 2011.január 24-én indult határozott idővel, egy kisbabájával otthon lévő kolléganő visszatéréséig. A kolléganő idén nyáron tervezi, hogy visszajön dolgozni. Ekkor az én munkaviszonyom megszűnik. Jelenleg gyeden vagyok az első babámmal, ő most múlt 1 éves. Jól tudom, hogy a gyeddel azonos mértékű passzív gyed jár abban az esetben ha megszűnik a gyed alatt a munkaviszony?Továbbá szeretnénk hamarosan kistestvért, mik a lehetőségeim?Van különbség a lehetőségeim között attól függően, hogy a második gyermekem még az első gyermek második életévéig megszületik, vagy csak utána?Jogilag járható út, ha a munkaviszonyom megszűnésekor a férjem bejelent a vállalkozásába? (Vagy egyéb módon munkaviszonyom létesülne). Így a folyamatos munkaviszony megmaradna. Ebben az esetben változatlanul kaphatnám 1. babám után a gyed-et, később pedig 2. gyermekem után a tgyást és gyed-et?Milyen lehetőségek vannak, hogy ne essek el a 2. gyermek után kapható juttatásoktól?Előre is köszönöm szíves válaszukat!Krisztina
2012-ben GYED-en lévő kismama, aki a GYED mellé jövedelempótló támogatást kapott, mert 2011-ben jogosult volt az adójóváírásra, 2012. évi SZJA bevallásában igénybe vehet-e megosztott családi kedvezményt, mivel a férj nem tudta teljes egészében igénybe venni a 2 gyermek után járó havi 125.000.- Ft-os adóalap csökkentést?
A 2013.év minimálbér 98 ezer forintra nőtt, ezért aktualizáltuk a Gyes/gyed kalkulátort. Íme a használati útmutató.
Tisztelt Szakértő!Terhességi gyermekágyi segélyben részesülő anyukát lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazni?( természetesen a munkanapok száma nem haladná meg a törvényben megengedettet) Ugyanez a kérdésem gyed melletti foglalkoztatásra. Válaszát előre is köszönöm!
Széles Imre
tb-szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől