A minap jelent meg a nemzetgazdasági miniszter 52/2013. (XI. 25.) NGM rendelete a gyakorlati képzést végző gazdálkodó szervezetek saját munkavállalói részére szervezett képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásáról szóló 21/2013. (VI. 18.) NGM rendelet módosításáról.
Tisztelt Szakértők! Szeretnénk tájékoztatást kérni az alábbi esetre vonatkozóan. Adott egy egyszemélyes kft., amelynek van egy ügyvezetője, aki tag is a cégben (tulajdonos=ügyvezető=vezető tisztségviselő=munkáltatói jog gyakorlója is). A tag hölgy, és főállású társas vállalkozóként (jogviszony kódja 1451-es kód) biztosított a cégében. A cégében 10 fő bejelentett alkalmazott is van. Hamarosan (2014. január) szülni fog az ügyvezető (tag), ezért érdeklődni szeretnénk, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlása (az alkalmazottai felett) tekintetében megvalósul a személyes közreműködés? Azaz nem igényelhet tgyást, gyedet és majd gyest, mert ő gyakorolja a munkáltatói jogokat, s ezzel megvalósul a személyes közreműködés, s így ugyanúgy a jogviszonya alapján a társas vállalkozókra vonatkozó járulékokat, adókat kell fizetnie? Maga a cég bevételszerző tevékenységében (ingatlanközvetítés) nem fog részt venni, hanem azt az alkalmazottak végzik el. Ő csak szerződést ír alá, ellátja szabadságengedélyezést, kiléptetést, beléptetést, stb. De effektív a cég bevételszerző tevékenységében nem vesz részt, csak a a további működés fenntartása érdekében látja el a dolgozók feletti munkáltatói joggyakorlást. Átutalja az adókat is, elfogadja az éves mérleget is, stb. De maga a cég főtevékenységében nem vesz rész, mert nevelni fogja a gyermekét. Várom mihamarabb megtisztelő válaszukat! Üdvözlettel: Böbe
Tisztelt Szerkesztőség! A következő kérdésben kérem állásfoglalásukat:gyesről visszatérő anyuka 3 hét munkanélküli ellátás után 8 hónapja folyamatosan dolgozik határozott idejű munkaszerződéssel. A munkaszerződését 2 havonta hosszabbítják meg a munka mennyiségétől függően. A munkavállaló kisbabát tervez és közölték vele, hogy 2013.december 20-án a cég a gépsor leállása miatt a munkaviszonyát megszünteti, majd január 10-étől ígéretet kapott a további foglalkoztatásra határozott idejű munkaszerződéssel. Kérdésem elég összetett. A munkavállaló dec.20-jan.10-ig munkanélküli ellátást igényeljen, és várjon a 2014-es munkaszerződés hosszabbítására, vagy próbáljon meg erre a 20 napra elhelyezkedni? A munkaviszony folyamatossága miatt kérdezem a későbbi ellátások folyósítása érdekében. Ha az ígérethez híven tovább foglalkoztatják, a határozott idejű szerződés lejárata előtt terhes lesz, és ezt a foglalkoztatónak bejelenti, jogosult-e táppénzre abban az esetben, ha a határozott idejű szerződése lejár? Ha a határozott idejű szerződés lejár, nem hosszabbítanak, és a terhes kismama szüléséig még van 4 hónap, akkor milyen ellátásokra lesz jogosult? Mit tanácsol ilyen esetben? Ki jogosult 2014-ben tgyás, gyed ellátásra? Kérem írja meg, hogy az ellátások alapja mekkora az összeg, akkor ha 2014-ben születik a baba? Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel: Szabó Anita
Határozott idejű munkaszerződés esetén a bejelentett terhesség nem jelent felmondási tilalmat a munkáltatónak? Terhesség alatt, ha elküldenek, mert visszajött a kismama, aki helyett dolgozok, akkor hogyan kapok gyedet és terhességi gyermekágyit? Mindenféle választ olvastam már itt.
Tisztelt szakértő! Egy kft. munkavállalójának 2009.09.29-én született első gyermeke, aki után 2010.03.16-tól kapta a gyedet. 2011.12.02-án megszületett második gyermeke, aki után 2012.05.18-tól jár a gyed összege. Kérdésem az lenne, hogy a szabadsága kiadásánál az első gyermek után 1 év, a második után pedig fél év szabadságra jogosult a munkavállaló?
Klinghammer István felsőoktatási államtitkár szerint várhatóan több ezer hallgatót érinthet a diplomás gyed bevezetése jövő januártól. Klinghammer István ezt vasárnapi budapesti sajtótájékoztatóján mondta kérdésre válaszolva. Véleménye szerint a kormány döntése biztatást adhat, hogy lehet tanulni kisbaba vállalása, nevelése mellett. Rámutatott: a gyermekgondozási díjra a szülők egyike lesz jogosult, de az lehet az édesapa is, ha így kedvezőbb a gyermekes párnak - írja az eduline.hu.
A munkavállaló, aki napi 8 órában van foglalkoztatva gyed folyósítása okán 6 hónap fizetés nélküli szabadságra megy. Ez esetben a NAV felé a biztosítási jogviszony miatt a bejelentést kell-e változtatni? Vagy amikor letelt a gyed, és visszajön a munkavállaló napi 4 órában dolgozni, akkor kell csak a bejelentésnél a 40 órát 20 órára módosítani?
Tisztelt Szikszainé! Köszönöm válaszát. Rendelkezni fogok 365 nap biztosítási idővel gyed előtt, és 180 nappal. De ha jól értelmezem, akkor terhesség alatt akkor sem fognak elbocsátani, ha aki helyett dolgozok, visszajön gyedről, ha bejelentem a terhességet?
Szerződéses munkaviszonyban állok, de közben várandós vagyok. Ha bejelentem, akkor elküldhetnek a szerződés lejárta előtt? Ha visszajön dolgozni akit helyettesítek, akkor elküldenek, így szól a szerződésem. Tehát mi alapján kapom akkor a gyedet?
Katás egyéni vállalkozó (kozmetikus) 2014 májusától gyedre, majd gyesre szeretne menni. Van egy 4 órás alkalmazottja. Tudom, hogy a gyed mellett nem dolgozhat. Ha elmegy gyed, mi lesz az alkalmazottal? Mennyit kell fizetni utána, illetve kell-e fizetni az 50 000 forintot? Mi lesz az alkalmazott által kitermelt nyereséggel, azt hogyan kell leadózni? Köszönöm válaszát.
Szerdai ülésén tárgyalja a kormány a kisgyermekeseket segítő gyed extra program bevezetését - tudta meg a Magyar Nemzet pontosan meg nem nevezett forrásból.
Gyermekem nov. 29-én tölti az egyéves korát. Szeretném kiváltani az egyéni vállalozói igazolványt, és bejelentkezni katás vállalkozónak. Napi elfoglaltságom kb. 2-3 óra lenne, de nem is biztos, hogy minden nap (egyéb szálláshely bérbeadás). Kérdésem: lehet-e már nov.30-án egyéni vállalkozóit kiváltani, vagy esetleg már most is elindithatom az igénylést? Elveszítem-e a gyedet, ha katás vállalkozó leszek? Főállású vagy mellékállású leszek-e? A tb-nél mit kell jelenteni a változásról? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Úgy tudom, hogy tgyás és gyed alatt a szellemi alkotásért járó díjazást el lehet fogadni anélkül, hogy ez érintené a fenti juttatásokra való jogosultságot. Ez valóban így van? Ebbe a kategóriába sorolható a szerzői jogi védelem alatt álló lektori jelentés? Ezt megbízási szerződés alapján fizetnék ki, van ennek jelentősége? Válaszát előre is köszönöm! Vasvári Erzsébet
Megszűnik néhány idén még igénybe vehető szocho-kedvezmény, ugyanakkor új jogcímeken érvényesíthetnének ilyen bónuszt a vállalkozások.
Eddig nem hozott eredményt a családi kedvezmény bevezetése. Erről tanúskodnak a Központi Statisztikai Hivatal családtámogatási adatai.
Széles Imre
tb-szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték