A jelenlegi bizonytalan gazdasági helyzetben a gazdasági társaságok töretlen működésének biztosítása érdekében nagyobb jelentősége van annak, hogy az adott gazdasági társaság életében részt vevő szereplők tisztában legyenek jogaikkal, kötelezettségeikkel, és a jogszabályi elvárásoknak megfelelően cselekedjenek. Cikkünkben a korlátolt felelősségű társaságok tagjainak kötelezettségeit és jogait tekintjük át röviden.
Jóllehet a cégek, szervezetek informatikai részlegei egyre több energiát fordítanak a biztonság megteremtésére, ezek a lépések nem mindig érik el céljukat egy felmérés szerint. Az ESET szakértői is úgy látják, ha az alkalmazottakra túl nagy teher nehezedik a kiberbiztonság terén, nem várt módon reagálhatnak, ami növelheti a szervezet kitettségét, a biztonsági fásultság ugyanis meggondolatlan, hirtelen döntésekhez vezethet, ami éppen az ellenkezője annak, amit az informatikai szakemberek szeretnének.
Egyre gyakrabban használt munkaügyi fogalom a "quiet quitting", amely a Covid-19 járvány következményeként hatványozottan előtérbe kerülő jelenséget írja le: azt a helyzetet, amikor a munkavállaló nem mond fel, de csak a minimum munkavégzési követelmények teljesítésére törekszik, nem motivált, nem szocializálódik, mindennapi szóhasználattal élve "elvan”.
Egyéni vállalkozó esetén milyen határidők vonatkoznak a korábbi évek könyvelési iratainak selejtezhetőségére, könyvelési bizonylatok, szerződések tekintetében elsősorban? – kérdezte olvasónk. Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.
Harmincmillió forint adatvédelmi bírságot szabott ki a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság egy cégre szabálytalan hírlevélküldés miatt. Cikkünkben összefoglaljuk az általános jelentőséggel is bíró ügy tanulságait.
Társaság vezetékestelefon-költséget számol el, ezzel összefüggésben viszont nem különíti el a magáncélú használatot, mivel nincs munkavállalója, az ügyvezető pedig külföldi és tartósan külföldön tartózkodik, így alapesetben nem merülhetne fel magánhasználat. A tételes magánhasználat kizárásának bizonyításához elegendő-e annak a ténynek a figyelembe vétele, hogy nem használja senki a belföldi vezetékes telefont, esetleg elegendő erről egy nyilatkozat a társaság vezetésétől, vagy minden esetben tételes híváslistára lenne szükség? – kérdezte olvasónk. Nagy Norbert adószakértő válaszolt.
Akár előnyösnek is tűnhet, de hosszabb távon gondot is okozhat, ha a munkáltatók nem jelentik be, hogy valakinek megszűnt a biztosítási jogviszonya, és továbbra is szerepel az egészségügyi szolgáltatásra jogosultak között. Kedvezőtlenül érintheti ez például azokat, akik munkanélküli járadékot vagy éppen pénzbeli egészségbiztosítási ellátást igényelnének. Január 1-jétől viszont jelentősen változnak a vonatkozó jogszabályok, szigorítást és könnyítést is hoznak egyszerre.
Tájékoztatást tett közzé honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) arról, hogyan teljesíthető pénztárgéppel, illetve számlázóprogrammal az adattörlő kódokról szóló adatszolgáltatás.
Az éves minimálbér növekedése miatt szükséges munkaszerződést módosítani, vagy elegendő a béremelési értesítők kiküldése? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
A civil szervezetekre vonatkozóan a 479/2016. kormányrendelet speciális számviteli szabályokat fogalmaz meg. A rendelet 7. §-a kifejezetten kiemeli, hogy ezekre a szervezetekre beszámolókészítési kötelezettség is vonatkozik, azonban annak formája eltérő lehet.
Az éves zárás még azon cégek számára is stresszel teli időszakot jelent, amelyek tevékenysége nem kötődik szorosan az ünnepi forgalom lebonyolításához. Mit kell még az idén lezárni, elszámolni, adminisztrálni? – sokan kezdik ezekkel a kérdésekkel a decemberi munkanapokat. Számukra gyűjtöttük össze azokat a legfontosabb feladatokat, amelyekre feltétlenül sort kell keríteni, ha a 2023-as évet lendülettel szeretnék indítani – írja a Bankmonitor.hu.
Új cégek veszik át a felszámolás alatt lévő Tungsram Operations Kft. telephelyeinek és dolgozóinak egy részét; csaknem ötszáz, eddig a Tungsramnál alkalmazott munkavállaló továbbfoglalkoztatása várható a jövő év elejétől – értesült az MTI hétfőn.
2022. december 7-én az Országgyűlés elfogadta az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, melynek értelmében 2023. január 1. napjával, a munka és magánélet összehangolását biztosító és 2022 augusztusa óta hatályos EU-irányelvekben foglaltakon felül is több új szabállyal bővül, jelentősen változik a munka törvénykönyve. Az elfogadott törvényjavaslat szerint egyes változások visszamenőleges hatályúak is lehetnek, és szinte minden munkáltató működését érintik, így felül kell vizsgálni a használatban lévő munkaügyi iratmintákat, és át kell gondolni a belső HR folyamatokat.
Dolgozói munkaviszonyának bejelentése helyett fiktív számlákat fogadott be egy mirelit élelmiszereket gyártó vállalat, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) ezt megállapító vizsgálatának eredményeként több mint 22 millió forint folyt be az államkasszába – közölte az adóhatóság szerdán az MTI-vel.
A Magyar Nemzeti Bank (MNB) megnöveli a biztosítók által a hagyományos (nem unit-linked) életbiztosításoknál adható garantált kamat maximumát. Az ügyfelek így havi kis összegű életbiztosítási megtakarításokkal 4 százalék, egyszeri díjbefizetéssel 7 százalék garantált hozamot is elérhetnek. A szerződéses feltételek szerint általában az ügyfeleket illeti az efölötti további hozam döntő része is. Az MNB-rendelet módosítása a garantált kamatú konstrukciók reneszánszát, illetve a klasszikus biztosítási kockázatot tartalmazó termékek díjának csökkenését hozhatja el. Az emelés és az egyszeri vagy rendszeres díjas szerződések eltérő kezelése egyúttal piaci versenyt fokozó hatással is járhat – írja honlapján az MNB.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték