Gyermekgondozási ellátások: munkáltató, bérszámfejtő tájékoztatási kötelezettsége

Megosztás Tetszik

Milyen tájékoztatási kötelezettsége van a munkáltatónak a gyermekgondozási ellátásokkal kapcsolatban? Mi a minimum tájékoztatási kötelezettsége, ha tb-kifizetőhely, és ha nem tb-kifizetőhely? Van különbség, ha külső bérszámfejtő van? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a gyermekgondozási ellátásokkal kapcsolatban alapvetően a jogszabályok által előírt kérelmek befogadására, az adatok igazolására és a hivatalos nyomtatványok átadására, továbbítására terjed ki. A részletszabályokat a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 61-65., illetve a törvény végrehajtási rendeletének 38-49. paragrafusai tartalmazzák.

Kötelezik a munkáltatót a munka törvénykönyve (Mt.) általános magatartási követelményei (jóhiszemű, tisztességes eljárás, együttműködési és tájékoztatási kötelezettség), azonban ez nem terjed addig, hogy például egyedi, személyre szabott családtámogatási tanácsadást nyújtson, vagy kalkulációt adjon a munkavállaló részére (például, hogy az apa vagy az anya jár-e jobban a gyeddel). Ebből a szempontból nincs jelentősége annak, hogy tb-kifizetőhelyről van szó vagy sem.

Külső bérszámfejtés esetén ugyanez a helyzet, azzal, hogy a kötelezettségek esetleges elmulasztása, téves tájékoztatás esetén is a munkáltató felel a munkavállaló felé (a polgári jogi szabályok szerint a bérszámfejtővel szemben a munkáltató tudja érvényesíteni az igényét).