454 találat a(z) biztosított cimkére
Nappali tagozatos egyéni vállalkozó Kérdés
Tévesen bejelentett biztosítási jogviszony – mi a teendő? Cikk
Cikkünkben azt a kérdést járjuk körbe, milyen okai és következményei lehetnek, és mit tehet a foglalkoztató, ha tévesen jelentett be egy személyt, vagy olyan jogviszony után fizetett járulékot, amelyre a biztosítási kötelezettség valójában nem terjedt ki.
Egyéni ügyvéd egy zrt.-ben választott tisztségviselőként hol biztosított? Kérdés
Megbízási jogviszony helyes jelentése, számfejtése Kérdés
2608 bevallás kiváltása NY nyomtatvánnyal Kérdés
Több megbízási jogviszony összeszámítása Kérdés
Nappali tagozatos hallgató őstermelőnek kell-e járulékot fizetnie? Cikk
Ha a nappali tagozatos hallgató mezőgazdasági őstermelőként dolgozik családi gazdaságban, akkor fennáll-e a biztosítási jogviszonya, és az általános szabályok alapján köteles-e a járulékfizetésre? Olvasónk kérdésére dr. Radics Zsuzsa tb-szakértő, jogász válaszolt.
Milyen következményekkel jár a tajszám érvénytelenítése? Cikk
Nemrégiben több cikkben is olvashattuk, hogy százezrek tajszámát érvénytelenítették hat hónapot meghaladó egészségügyi szolgáltatási járuléktartozásuk miatt. Ez azt eredményezi, hogy ez ilyen személy csak az ellátás árának megfizetése esetén kaphat egészségügyi szolgáltatást. Bemutatom, hogy miért is fontos, hogy az egészségügyi szolgáltatási járuléktartozás miatt ne kerüljön sor a tajszám érvénytelenítésére.
Cikkírás, ekho Kérdés
Gyed alatt ügyvezető Kérdés
Olaszországi biztosított Kérdés
Ukrán nyugdíjas munkavállaló Magyarországon Kérdés
Minimum járulékfizetés munkaviszonyban, illetve tartós megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak után Cikk
Idén január 1-jétől már két biztosítási jogviszony (munkaviszony és tartós megbízás) esetében határoz meg a Tbj. a minimálbér 30 százalékának alapul vételével havi minimum járulékfizetési kötelezettséget. Egymástól eltérő jogviszonyokról van szó, hiszen a munkaviszony a munka törvénykönyve (Mt.), a megbízás pedig a Polgári törvénykönyv (Ptk.) hatálya alá tartozik. Míg a munkavállaló díjazása nem lehet kevesebb mint a minimálbér, addig a megbízást akár díjazás nélkül is el lehet látni.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
