Tisztelt Szakértő! A munkavállaló kérheti-e, hogy az orvos által igazolt 2 nap betegszabadságra jogosító távollétből 1 napot szabadságként vegyünk figyelembe a bérszámfejtésnél? A munkáltató a szabadsághoz hozzájárul. Köszönettel: Csákányos Katalin
A munkavállalók gyakran betegen, lázasan is dolgoznak, mert féltik az állásukat, vagy a helyettesítési nehézségek miatt nem tehetik meg, hogy otthon gyógyuljanak. De mit tehet a munkáltató, ha arra gyanakszik, munkavállalója nem is betegség miatt maradt távol?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem arra irányul, hogy, ha egy leendő munkavállalóval a munkaszerződést megkötjük, úgy, hogy másnap kell munkába állnia (szerződése is ettől a naptól szól), a 1041-es bejelentése is megtörténik, de Ő nem jelenik meg munkavégzésre, mert beteg lett, és hoz róla igazolást, akkor a betegszabadság számfejthető részére? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjas munkavállalónk (2012.05.01-jétől) 2014. 08.01-jétől keresőképtelen állományba került – részére a 15 munkanap betegszabadságot számfejtettük, majd havonta számfejtéskor – táppénzre nem jogosultként rögzítettük. Kérdésem lenne; – az ő esetében is figyelem a 365 nap keresőképtelenséget, mely 2015. augusztus 18-án lejárt, ha igen, mi a munkavállaló munkajogi helyzete, mint munkáltató mi a kötelezettségem jelenleg – munkaviszony megszüntetése, felmondás, szabadság 2015. évre? Sajnos keresőképtelensége hosszabb ideig tart, neki is kellett volna a 240 napon túli keresőképtelenségét felülvizsgáltatni a háziorvosnak? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Azzal kapcsolatban szeretném a véleményét kérni, hogy a tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók részére számfejtett betegszabadság adóköteles kifizetésnek minősül vagy sem?
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónknak június 8-án felmondtunk, június 9. napján kezdődő 35 nap felmondási idővel. Felmondását június 8-án 12.20 -kor átvette, majd ebédidőben elment a háziorvoshoz, és táppénzre vették június 8-ától. Az orvosi igazoláson annyi szerepel, hogy keresőképtelen állományba vették június 8-án. A délelőtt, délután nincs aláhúzva. A bérét június 8-ára betegszabadságként számfejtettük. Ő normál munkaidőben dolgozott, minden nap 8-16 óráig. Most kifogásolja, hogy a számfejtés rossz volt, mert június 8-ára 5 órai teljes munkabért kér, és a 3 órára járna csak a betegszabadság részére. Kérem, amennyiben lehetőségük van rá, szíveskedjenek válaszolni kérdésemre, mert július 26-áig tehetjük ezt meg, utána munkaügyi bírósághoz fordul. Előre is köszönöm a válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Várandós kismama előrehaladott terhessége (8. hónapos) miatt munkáját nem tudja ellátni. Amennyiben a háziorvos keresőképtelennek nyilvánítja, de nem veszélyeztetett terhes, jól értelmezem-e, hogy az eb-törvény 46. § (2) bekezdésében foglaltak alapján azonnal táppénzt kap, a munkáltatónak nem kell a részére betegszabadságot biztosítani? (Az említett jogszabályhely szerint a 44. § a) és f) pontjában említett keresőképtelenség esetében táppénzre legkorábban a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól jogosult. A várandósság miatti keresőképtelenséget viszont a 44. § b) pontja rögzíti.) Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkerettel kapcsolatban lenne kérdésem. Féléves keretben dolgoznak a munkavállalók ebben a félévben, elvileg 1000 óra a ledolgozandó óraszám. – Betegszabadság, illetve szabadság esetén, ha arra a napra mondjuk 6 vagy 12 órát kellett volna dolgozni, a keretbe hogyan kell azt elszámolni? Rendesen, 8 órában, vagy ahogy a beosztásban dolgozott volna a munkavállaló? – A táppénz kieső idő a keretnél, tehát nem kell beleszámolni, csak a betegszabadságot? Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! Betegszabadság esetén a piros betűs ünnep (például május 1.) beleszámít-e a 15 napba azoknál, akik havibéresek, hétfőtől péntekig dolgoznak? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésre várom mielőbbi válaszukat. Hogyan számoljuk a betegszabadságot határozott időre kötött szerződés esetén? Alkalmaztunk egy munkavállalót határozott időre kötött munkaszerződéssel 2015. 03. 16.-2015. 04. 30-ig. A munkavállaló 2015. 04. 09. napjától táppénzes állományban volt. A betegszabadság számításánál nem az év végéig terjedő időszakot hanem a határozott időre kötött szerződés napjait vettük figyelembe úgy ahogyan a szabadság számítását vesszük alapul. A pénztár felszólított bennünket, hogy a betegszabadságot év végéig számoljuk el, mivel ez nem a szabadság kiszámítása alá esik. A munka törvénykönyvében sajnos erre a konkrét esetre a 126. paragrafusban iránymutatás nincs.
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk kórházba került, ski nem merítette ki a 15 napos betegszabadságát, de kórházban fekszik, műtét miatt. Kérdésem az lenne, hogy amíg nem meríti ki a 15 napot, addig betegszabadság van, és csak utána táppénzen? Köszönöm válaszát!
Hogyan alakul a betegszabadság, ha a dolgozó be van osztva 7-17 óráig, 10 óra időtartamra mentesül a munkavégzés alól a betegsége miatt. 8 órás munkavállaló esetében ez 1,5 nap betegszabadságot jelent? Vagy hogyan jó az elszámolás?
Hogyan kell kezelni a munkaidőkeret szerint foglalkoztatott dolgozó betegszabadságát, táppénzét? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
A keresőképtelenség kifejezés hallatán szinte automatikusan a táppénzre asszociálunk, holott a keresőképtelen állapot csak egyike a táppénz jogosultsági feltételeinek, és számtalan olyan helyzetet említhetnénk, amikor a keresőképtelen személy nem jogosult táppénzre.
Egyenlőtlen munkaidőben dolgozóknál – akiknek nem feltétlenül szombatra és vasárnapra esik a pihenőnapjuk – adható betegszabadság ezekre a napokra?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték