Hemzsegnek a munkahelyek a beteg dolgozóktól annak ellenére, hogy a vonatkozó törvény szerint nem lehet betegen dolgozni, és beteget dolgoztatni sem. Cikkünkben arra keressük a választ, hogy milyen jogai és kötelezettségei vannak a beteg munkavállalónak, milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra, és hogyan alakul a keresőképtelenség díjazása?
Május óta dolgozó munkavállalónkat kirúghatjuk-e táppénz, illetve betegszabadság alatt?
Több mint 20 éve vezette be az Országgyűlés a betegszabadság intézményét, amelyet a munkáltató fizet a keresőképtelen munkavállalónak. Nem egyedi, azaz más európai uniós országokban is jellemző, hogy a munkáltató fizet a munkavállalójának a keresőképtelenség első napjaira a társadalombiztosító helyett. Nézzük meg részletesen, hogy mikor és kinek jár a betegszabadság, milyen változást eredményezett az új Munka törvénykönyv és milyen változást tartalmaz a kormany.hu oldalon olvasható módosító javaslat.
Tisztelt Szakértő!Jogviszony 2013. április 16-től szűnik meg. Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben előtte keresőkételenséget jelent be a munkavállaló, az kitolja-e a jogviszony megszűnésének dátumát? Amennyiben korábban nem volt betegszabadságon az illető, és a jogviszony megszűnés dátuma a betegszabadság idejére esne, akkor ez más megítélés alatt állna-e, ha egyáltalán az előző kérdésemre, miszerint kitolodna a jogviszony megszűnés dátuma, igen lenne a válasz. Válaszát előre is köszönöm: Nagyné
Tanuló szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló keresőképetelenségről hozott igazolást.10 nap betegszabadság illeti meg.Eddigi ismereteim alapján a betegszabadság idejére járó illetménye a bér 75%-a, ezzel szemben azt is hallottam, hogy 2013.01.01-től már csak 70%. Kell-e a betegszabadság összegéből adóelőleget levonni?Tud ebben nekem valaki segíteni? Előre is köszönöm.
2012. 12. 17-én lett beteg az alkalmazott. 2012. évben 8 nap betegszabadságot számoltunk. Azóta is beteg 2013. januárban újra kezdődik a 15 nap betegszabadság, vagy már csak 7 nappal számolunk és utána indul a táppénz ? Köszönöm. Vné Éva
Az eredeti törvény előírta, hogy nem jár 15 napos betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség, valamint a várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. Mikor jár és mikor nem jár a dolgozónak 15 napos betegszabadság?
2012 .07.01-től hogyan módosul a betegszabadság ?
A kalkulátor a biztosítási jogviszonnyal rendelkező munkavállaló betegség miatti kereső képtelenségének idejére eső táppénz napi összegét számolja ki, beleértve a fekvőbeteg ellátás esetén érvényes napi táppénz összegét is.
A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára nem táppénz, hanem betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. A táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól jár.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték