Tisztelt Szakértő! Parázs vitát váltott ki a szakmában az Mt. 126. §-ának értelmezése. Ami a problémát okozza, hogy nem tudjuk eldönteni a következőt: Egy munkavállaló 2014. évben a 15 nap betegszabadságot kimerítette az "A" munkáltatónál. Másik munkáltatónál 2014. évben arányos betegszabadság jár neki, vagy mivel a 15 napot felhasználta már az előző munkáltatónál, nem jár neki erre az évre több? Válaszát előre is köszönöm: Pállné Éva
Milyen feltételek mellett lehet a vagyonőr teljes napi munkaidejét 12 órára felemelni? Munkaszerződésben vagy külön megállapodásban is lehet ezt rögzíteni? Állandó, hétfőtől-csütörtökig (pihenő: péntektől vasárnapig), fix napi 4X15 órában, munkaidőkeretet kell meghatározni, vagy nem szükséges a keret ebben az esetben? A T1041-es bejelentésen és a 08-as bevallás 08 lapján 40 vagy 60 órát kell heti munkaidőnek jelenteni? Fizetett ünnepen, amennyiben nincs beosztva, 8 vagy 12 órára jár díjazás? Betegszabadság esetén a beosztás szerinti 15 órára vagy a szerződés szerinti, 12 vagy 8 órára jár díjazás? A munkaidőkeret elszámolásakor az általános teljes napi munkaidőt a fenti őr esetén 12 vagy 8 órával kell figyelembe venni a ledolgozandó összes óra megállapításánál? Az általánostól eltérő munkaidőt és munkaidőkeretben való foglalkoztatást, kizárólag a munkaszerződésben lehet meghatározni, vagy a kötelező tájékoztatás is elegendő? A munkabér-emelésről elegendő egy munkáltatói tájékoztatás, amit a dolgozó aláír, vagy munkaszerződés-módosításként kell kezelni?
Tisztelt Szakértők! Munkajogi kérdésben kérnénk a segítségüket. Kétműszakos munkarendben dolgozó munkavállaló esetében a szabadságra és betegszabadságra jutó jövedelmet részletesen hogyan kell kiszámolni? Kell-e bérpótlékot elszámolni ezen időszakokra? Tisztelettel: Csont István
Szabadság, betegszabadság, végkielégítés, elmaradt jövedelem miatti kártérítés: mind olyan eset, amikor a (volt) dolgozót távolléti díj illeti meg. De előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kapja, hanem ő fizeti a távolléti díjat. Összefoglaltuk a távolléti díj fizetésének, időtartamának és mértékének szabályait.
Hemzsegnek a munkahelyek a beteg dolgozóktól annak ellenére, hogy a vonatkozó törvény szerint nem lehet betegen dolgozni, és beteget dolgoztatni sem. Cikkünkben arra keressük a választ, hogy milyen jogai és kötelezettségei vannak a beteg munkavállalónak, milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra, és hogyan alakul a keresőképtelenség díjazása?
Május óta dolgozó munkavállalónkat kirúghatjuk-e táppénz, illetve betegszabadság alatt?
Több mint 20 éve vezette be az Országgyűlés a betegszabadság intézményét, amelyet a munkáltató fizet a keresőképtelen munkavállalónak. Nem egyedi, azaz más európai uniós országokban is jellemző, hogy a munkáltató fizet a munkavállalójának a keresőképtelenség első napjaira a társadalombiztosító helyett. Nézzük meg részletesen, hogy mikor és kinek jár a betegszabadság, milyen változást eredményezett az új Munka törvénykönyv és milyen változást tartalmaz a kormany.hu oldalon olvasható módosító javaslat.
Tisztelt Szakértő!Jogviszony 2013. április 16-től szűnik meg. Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben előtte keresőkételenséget jelent be a munkavállaló, az kitolja-e a jogviszony megszűnésének dátumát? Amennyiben korábban nem volt betegszabadságon az illető, és a jogviszony megszűnés dátuma a betegszabadság idejére esne, akkor ez más megítélés alatt állna-e, ha egyáltalán az előző kérdésemre, miszerint kitolodna a jogviszony megszűnés dátuma, igen lenne a válasz. Válaszát előre is köszönöm: Nagyné
Tanuló szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló keresőképetelenségről hozott igazolást.10 nap betegszabadság illeti meg.Eddigi ismereteim alapján a betegszabadság idejére járó illetménye a bér 75%-a, ezzel szemben azt is hallottam, hogy 2013.01.01-től már csak 70%. Kell-e a betegszabadság összegéből adóelőleget levonni?Tud ebben nekem valaki segíteni? Előre is köszönöm.
2012. 12. 17-én lett beteg az alkalmazott. 2012. évben 8 nap betegszabadságot számoltunk. Azóta is beteg 2013. januárban újra kezdődik a 15 nap betegszabadság, vagy már csak 7 nappal számolunk és utána indul a táppénz ? Köszönöm. Vné Éva
Az eredeti törvény előírta, hogy nem jár 15 napos betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség, valamint a várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. Mikor jár és mikor nem jár a dolgozónak 15 napos betegszabadság?
2012 .07.01-től hogyan módosul a betegszabadság ?
A kalkulátor a biztosítási jogviszonnyal rendelkező munkavállaló betegség miatti kereső képtelenségének idejére eső táppénz napi összegét számolja ki, beleértve a fekvőbeteg ellátás esetén érvényes napi táppénz összegét is.
A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára nem táppénz, hanem betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. A táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól jár.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték