289 találat a(z) betegszabadság cimkére
Betegszabadság/táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Várandós kismama előrehaladott terhessége (8. hónapos) miatt munkáját nem tudja ellátni. Amennyiben a háziorvos keresőképtelennek nyilvánítja, de nem veszélyeztetett terhes, jól értelmezem-e, hogy az eb-törvény 46. § (2) bekezdésében foglaltak alapján azonnal táppénzt kap, a munkáltatónak nem kell a részére betegszabadságot biztosítani? (Az említett jogszabályhely szerint a 44. § a) és f) pontjában említett keresőképtelenség esetében táppénzre legkorábban a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól jogosult. A várandósság miatti keresőképtelenséget viszont a 44. § b) pontja rögzíti.) Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Munkaidőkeret
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkerettel kapcsolatban lenne kérdésem. Féléves keretben dolgoznak a munkavállalók ebben a félévben, elvileg 1000 óra a ledolgozandó óraszám. – Betegszabadság, illetve szabadság esetén, ha arra a napra mondjuk 6 vagy 12 órát kellett volna dolgozni, a keretbe hogyan kell azt elszámolni? Rendesen, 8 órában, vagy ahogy a beosztásban dolgozott volna a munkavállaló? – A táppénz kieső idő a keretnél, tehát nem kell beleszámolni, csak a betegszabadságot? Előre is köszönöm válaszát!
Betegszabadság piros betűs napon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Betegszabadság esetén a piros betűs ünnep (például május 1.) beleszámít-e a 15 napba azoknál, akik havibéresek, hétfőtől péntekig dolgoznak? Köszönettel.
Betegszabadság számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésre várom mielőbbi válaszukat. Hogyan számoljuk a betegszabadságot határozott időre kötött szerződés esetén? Alkalmaztunk egy munkavállalót határozott időre kötött munkaszerződéssel 2015. 03. 16.-2015. 04. 30-ig. A munkavállaló 2015. 04. 09. napjától táppénzes állományban volt. A betegszabadság számításánál nem az év végéig terjedő időszakot hanem a határozott időre kötött szerződés napjait vettük figyelembe úgy ahogyan a szabadság számítását vesszük alapul. A pénztár felszólított bennünket, hogy a betegszabadságot év végéig számoljuk el, mivel ez nem a szabadság kiszámítása alá esik. A munka törvénykönyvében sajnos erre a konkrét esetre a 126. paragrafusban iránymutatás nincs.
Táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk kórházba került, ski nem merítette ki a 15 napos betegszabadságát, de kórházban fekszik, műtét miatt. Kérdésem az lenne, hogy amíg nem meríti ki a 15 napot, addig betegszabadság van, és csak utána táppénzen? Köszönöm válaszát!
Betegszabadság – munkaidőkeretes munkavállaló
Kérdés
Hogyan alakul a betegszabadság, ha a dolgozó be van osztva 7-17 óráig, 10 óra időtartamra mentesül a munkavégzés alól a betegsége miatt. 8 órás munkavállaló esetében ez 1,5 nap betegszabadságot jelent? Vagy hogyan jó az elszámolás?
Így jár a betegszabadság a munkaidő-keretes dolgozónak
Cikk
Hogyan kell kezelni a munkaidőkeret szerint foglalkoztatott dolgozó betegszabadságát, táppénzét? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
9 ok, ami miatt nem tud dolgozni: ezt kell olyankor tennie
Cikk
A keresőképtelenség kifejezés hallatán szinte automatikusan a táppénzre asszociálunk, holott a keresőképtelen állapot csak egyike a táppénz jogosultsági feltételeinek, és számtalan olyan helyzetet említhetnénk, amikor a keresőképtelen személy nem jogosult táppénzre.
Betegszabadság
Kérdés
Egyenlőtlen munkaidőben dolgozóknál – akiknek nem feltétlenül szombatra és vasárnapra esik a pihenőnapjuk – adható betegszabadság ezekre a napokra?
Munkaidőkeretes munkavállaló betegszabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalónk, aki heti 20 órásként van bejelentve, háromhavi munkaidőkeretben számoljuk el. Többen dolgoznak hasonló bejelentéssel. A dolgozóknak beosztástól függően lehet "hosszú napjuk", illetve "rövid napjuk", az, hogy kinél mennyit, és hogyan a munkáltató osztja be, persze a jogszabályokra tekintettel. A hosszú napon dolgoznak reggel héttől délután ötig 10 órát, a rövid napon dolgoznak reggel 7-től 11-ig 4 órát. A kérdéses dolgozó hétfőn volt hosszú napra beosztva és pénteken volt hosszú napra beosztva, közben keddtől-csütörtökig beteg volt az orvosi igazolás szerint, a hétfő és a pénteki napját rendesen ledolgozta. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben a betegszabadságot, vagy a táppénzt hogyan kell kezelni, mire kell figyelni, melyek az ide vonatkozó előírások? Köszönettel: Benkő Eszter
Betegállomány alatt felvett új munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Egy munkavállalónkat bejelentettük 02.01-től. A bejelentés után derült ki, hogy még januárban betegállományba került az előző munkáltatójánál, ezért nálunk a munkát fel sem vette. A kérdésem az, hogy ha az előző munkáltatójánál elfogyott a betegszabadsága, és táppénzes állományba került, akkor kinek a feladata a táppénz megigénylése? És a folytatólagos igazolást melyik munkáltatónak kell beküldenie? Köszönöm szépen.
Bérpótlékok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, hogy ha egy munkavállaló a 21 munkanapból beosztás szerint: 11 napot dolgozik 14-20 óráig, 1 napot 9-15 óráig, 9 napot 8-14 óráig, akkor jár neki a 18-20 óra közötti munkavégzésre műszakpótlék? Amennyiben a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van, akkor a beosztása szerinti szabadság-, illetve betegszabadságnapokra kell-e műszakpótlékot, éjszakai pótlékot vagy vasárnapi pótlékot elszámolni? Köszönöm!
Kiva – foglalkoztatotti kedvezmény elszámolása
Kérdés
Az 55 év feletti munkavállaló legfeljebb 50 ezer forint kedvezményét a gyakorlatban hogyan kell érteni? Ha a munkavállaló teljes munkaidős, de volt betegszabadságon, táppénzen is, minden hónapban arányosan kell számolni a kedvezmény mértékét? Ha igen, akkor a ledolgozott napokra, vagy a betegszabadság idejére is jár a kedvezmény?
Betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállalót december 9-én megműtötték. A 2014. évi betegszabadsága éppen december 31-én jár le, azaz igénybe vette a 15 munkanap betegszabadságot. Mivel továbbra is keresőképtelen, 2015. január 1-jével ez egy folyamatos keresőképtelenségnek számít, vagy újraszámolható a 2015. évre járó betegszabadság? Köszönettel: Margit
Betegszabadság évváltás esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyban álló munkavállaló megbetegedett 2014. 12. 15-én, és az orvosok szerint hosszú ideig folyamatosan keresőképtelen lesz. 2015. évben, azaz 2015. 01. 01-én újra indul a 15 munkanap betegszabadsága, függetlenül attól, hogy 2014-évben kezdődött a betegsége? Köszönettel Hoffmann Helga
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
