289 találat a(z) betegszabadság cimkére
Betegállomány felmondási idő alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 08.10.-én "Megállapodás munkaviszony megszüntetéséről közös megegyezéssel" dokumentum lett aláírva a munkáltató és munkavállaló részéről. Ebben szerepel, hogy a munkaviszony 09.10. napjáig tart, utolsó munkában töltött nap: 08.10. Erre az időre a munkabér és időarányosan járó szabadság számfejtésre, kifizetésre kerül. Most hozta a dolgozó az orvosi igazolásait: keresőképtelen: 08.13-08.17., majd 08.21-09.07. időszakban. Kérem, erősítse meg, hogy elszámoljuk a 15 munkanap betegszabadságot, táppénzt igénylünk 4 napra, (bár munkavégzési kötelezettsége nem volt), a maradék napokra pedig munkabért és arányos szabadságmegváltást számfejtünk? Köszönöm válaszát!
Betegszabadság
Kérdés
Évi rendes szabadságom alatt kerültem kórházba.(paradicsomszedés közben a bokámat törtem 2018.08.02-én). Kérdésem az, hogy kötelező-e erre az időszakra betegszabadságra mennem, vagy maradhatok rendes szabadságon augusztus 23-áig, s utána venném igénybe a betegszabadságot és a táppénzt? Sajnos a felépülésem hosszabbb időt fog igénybe venni, 1-3 hónapig is eltarthat. Ezért számomra félő, hogy a felépülésem után el fog veszni a szabadságom, mivel tanárként a tanév közben már nem tudok szabadságra menni. Lehetséges-e, hogy a rendes szabadságom igénybe vétele után vegyem igénybe a betegellátásokat.(a szabadságolási terv szerint július 3 -ától augusztus 23-áig szabadságon vagyok)?
Betegszabadság
Kérdés
Egy munkavállalónk, aki gyesen van és várja a második gyermekét, azzal keresett meg, hogy visszajönne 1 nap szabadságra és utána elmenne táppénzre, mert ő így anyagilag jobban járna, megtennénk-e ezt neki. A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor is a 15 nap betegszabadsággal indulna-e a hiányzása, le kell-e számfejtenem neki a 15 nap betegszabadságot? Nem vagyunk tb kifizetőhely.
Munkaidőkeretben távollét idejének figyelembevétele
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató a munkavállalót 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatja, a munkaszerződésben heti 40 óra szerepel, teljes munkaidő. A munkavállaló 12 órákra van beosztva, beosztása a következő: március 180 óra, április: 180 óra, május: 168 óra. Az általános munkarend szerinti munkaidő: március 160 óra, április:160 óra, május: 168 óra. A munkáltató a szabadságot, betegszabadságot napban tartja nyilván, úgy tudom, ezt év közben nem lehet órás nyilvántartásra változtatni. Ha a munkavállaló szabadságon, betegszabadságon van, helyesen jár el a munkáltató, ha 8 órával számolja ezeket a távolléteket, és ez esetben a munkaidőkeret végén keletkező munkaidőhiányt (hisz 12 órára van beosztva, de ha megbetegszik, akkor 8 órát számolnak) állásidőként számolja el a munkáltató, vagy ha van még lehetősége a munkaidőkeret végéig, akkor ezeket a kieső 4 órákat ledolgoztatja az általános munkarend szerinti munkaidő mértékéig. Köszönöm a válaszát.
Mennyi szabadság jár?
Kérdés
Egyik dolgozónk 2017.05.17. óta betegállományban van. Előtte letöltötte a 15 nap betegszabadságot. Kérdésem az, hogyha újra munkába áll, vagy netán kilép a cégtől, akkor a betegállományban töltött időszaknak mekkora részére illeti meg szabadság.
Határozott idejű munkaszerződés, betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A közalkalmazott határozott idejű munkaszerződése 2018. március 14-én járt le. A dolgozó 2018. március 7-étől keresőképtelen lett és jelenleg is az. Mennyi ideig jár a betegszabadság, illetve a táppénz? Válaszát előre is köszönöm. Tulogdi Mária
Felmondás próbaidő és táppénz alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy cég tagja, aki a képviselő is, 36 órás főállásban elhelyezkedett. Az átjelentés a cégében megtörtént, félállásban maradt, tagi jogviszonyban. Megbízási jogviszonyban végzi a képviseletet, de mivel munka jelenleg egyáltalán nincs, jövedelmet nem kap. A főállásában 90 napos próbaidejét töltötte, amikor táppénzre ment, amely alatt felmondtak neki. Több kérdésem is lenne: 1., Igaz-e az, hogy a próbaidő alatt a táppénz időtartama nem tolja ki a felmondás dátumát? 2., Mi a felmondás dátuma, ha a felmondást postázták (a kijelentés dátuma az ügyfélkapu és a felmondás alapján február 18.), a felmondást viszont csak március első napjaiban vette kézhez? 3., Igaz-e, hogy nem jogosult tovább táppénzre a főállása után, csak a felmondás napjáig? 4., Jogosult-e egyáltalán táppénzre és ha igen, melyik cég jogán? Magánemberként be tudja adni a folyamatos táppénz igazolásait? 5., A főállásában 3 nap betegszabadságot (február 14-16.) számoltak el. Ehhez postáznia kellett a táppénzes igazolást. Ha jogosult mégis táppénzre, akkor az igazolás nélkül ezt hogyan tudja érvényesíteni? 6., Jogszerű volt-e a főállásában történt felmondás? Köszönettel
Munkaidőkeret és betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki munkaidőkeretben dolgozik. Beosztás szerinti napjain betegszabadságon volt. Pihenőnapjain bement dolgozni, ez rendkívüli munkavégzésnek minősül. A kérdésem az lenne, hogy ezek a napok beletartoznak a munkaidőkeretbe? Választ előre is köszönöm. Pajcsics Eszter
Béremelés visszamenőlegesen: mire kell különbözetet számolni?
Cikk
Február hónapban bért emeltünk a munkáltató, amelyet január 1-jéig visszamenőlegesen kapnak meg a munkavállalók. Ebben az esetben milyen januárban elszámolt jogcímekre kell érvényesíteni az új béreket? Különbözetet kell-e számolni például a kifizetett túlórákra, műszakpótlékra, szabadságra, betegszabadságra? Ha igen, lehet-e összevontan visszamenőleges bérfejlesztés jogcímen számfejteni a juttatásokat? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Betegszabadság törtnapra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem törtnapi hiányzásra vonatkozik. Ha a munkavállaló általános munkarendben napi 8 órát kellene hogy dolgozzon, de 4 órás munkavégzés után lebetegszik (ezt a napját táppénzes papírral igazolja), részére hogyan kell számfejteni az adott napot, ha jogosult még betegszabadságra? 4 órára munkabért, 4 órára betegszabadságot? Az Mt. 126. § (5) szerint a 121. § (2) az irányadó, vagyis a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Választhat-e a munkáltató, illetve a munkavállaló az elszámolást illetően? Táppénz esetén úgy tudom megbontható az adott nap, de mi a helyzet betegszabadságnál? Válaszát előre is köszönöm.
Betegszabadság évfordulón
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét bérszámfejtéshez. 2017. dec. 20-ától 31-éig 6 munkanap betegszabadság után 2018. januárban újraindul a 15 nap betegszabadság, ha folyamatosan továbbra is keresőképtelen? Köszönöm.
Áthúzódó táppénz.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 2017. évben 12.18-tól a mai napig keresőképtelen. 2017.12.18-12.31-ig kifizettünk részére 10 nap betegszabadságot. Mivel indul a 2018.01.01-től? 15 nap betegszabi vagy táppénz? Köszönöm szépen. Tóthné
Bedolgozó keresőképtelen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunkban bedolgozókat is foglalkoztatunk. Jelenleg "atipikus" munkaviszonynak minősíti ezt a munka törvénykönyve. Kérdésem az, hogy jár-e a bedolgozónak keresőképtelensége időtartamára táppénz? Illetve a betegszabadság a keresőképtelenség első 15 napjára? Köszönettel: Vajda Sándorné
Betegszabadság kiadása
Kérdés
Egy munkavállaló hosszantartó betegállományban van. 2017-ről áthúzódik 2018-ra is a táppénzes időszak. 2018. január 1-jétől a 15 nap 2018-ra járó betegszabadságot kell számolni, esetleg folytatódik a táppénz? Köszönettel és tisztelettel várom válaszukat.
Betegszabadság számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő, a kérdésem az lenne, hogy a betegszabadság alapjául szolgáló bérbe beletartóznak a pótlékok is, vagy csak az alapbér? Jelenleg rendelkezem egy 200 000 forintos bruttó alapbérrel, amire minden hónapban megkapom a megfelelő műszakpótlékot, vasárnapi pótlékot stb. Munkáltatóm szerint csak az alapbér válik a 15 nap betegszabadság alapja. Ha a pótlékok is beleszámítanak, akkor egy novemberi betegség esetén, mely hónapok pótlékait kell még figyelembe venni? Köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
