282 találat a(z) betegszabadság cimkére
Munkaidőkeret és betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki munkaidőkeretben dolgozik. Beosztás szerinti napjain betegszabadságon volt. Pihenőnapjain bement dolgozni, ez rendkívüli munkavégzésnek minősül. A kérdésem az lenne, hogy ezek a napok beletartoznak a munkaidőkeretbe? Választ előre is köszönöm. Pajcsics Eszter
Béremelés visszamenőlegesen: mire kell különbözetet számolni?
Cikk
Február hónapban bért emeltünk a munkáltató, amelyet január 1-jéig visszamenőlegesen kapnak meg a munkavállalók. Ebben az esetben milyen januárban elszámolt jogcímekre kell érvényesíteni az új béreket? Különbözetet kell-e számolni például a kifizetett túlórákra, műszakpótlékra, szabadságra, betegszabadságra? Ha igen, lehet-e összevontan visszamenőleges bérfejlesztés jogcímen számfejteni a juttatásokat? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Betegszabadság törtnapra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem törtnapi hiányzásra vonatkozik. Ha a munkavállaló általános munkarendben napi 8 órát kellene hogy dolgozzon, de 4 órás munkavégzés után lebetegszik (ezt a napját táppénzes papírral igazolja), részére hogyan kell számfejteni az adott napot, ha jogosult még betegszabadságra? 4 órára munkabért, 4 órára betegszabadságot? Az Mt. 126. § (5) szerint a 121. § (2) az irányadó, vagyis a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Választhat-e a munkáltató, illetve a munkavállaló az elszámolást illetően? Táppénz esetén úgy tudom megbontható az adott nap, de mi a helyzet betegszabadságnál? Válaszát előre is köszönöm.
Betegszabadság évfordulón
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét bérszámfejtéshez. 2017. dec. 20-ától 31-éig 6 munkanap betegszabadság után 2018. januárban újraindul a 15 nap betegszabadság, ha folyamatosan továbbra is keresőképtelen? Köszönöm.
Áthúzódó táppénz.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 2017. évben 12.18-tól a mai napig keresőképtelen. 2017.12.18-12.31-ig kifizettünk részére 10 nap betegszabadságot. Mivel indul a 2018.01.01-től? 15 nap betegszabi vagy táppénz? Köszönöm szépen. Tóthné
Bedolgozó keresőképtelen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunkban bedolgozókat is foglalkoztatunk. Jelenleg "atipikus" munkaviszonynak minősíti ezt a munka törvénykönyve. Kérdésem az, hogy jár-e a bedolgozónak keresőképtelensége időtartamára táppénz? Illetve a betegszabadság a keresőképtelenség első 15 napjára? Köszönettel: Vajda Sándorné
Betegszabadság kiadása
Kérdés
Egy munkavállaló hosszantartó betegállományban van. 2017-ről áthúzódik 2018-ra is a táppénzes időszak. 2018. január 1-jétől a 15 nap 2018-ra járó betegszabadságot kell számolni, esetleg folytatódik a táppénz? Köszönettel és tisztelettel várom válaszukat.
Betegszabadság számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő, a kérdésem az lenne, hogy a betegszabadság alapjául szolgáló bérbe beletartóznak a pótlékok is, vagy csak az alapbér? Jelenleg rendelkezem egy 200 000 forintos bruttó alapbérrel, amire minden hónapban megkapom a megfelelő műszakpótlékot, vasárnapi pótlékot stb. Munkáltatóm szerint csak az alapbér válik a 15 nap betegszabadság alapja. Ha a pótlékok is beleszámítanak, akkor egy novemberi betegség esetén, mely hónapok pótlékait kell még figyelembe venni? Köszönöm!
Nyugdíjas munkavállaló szabadsága
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Nyugdíjas munkavállaló részére jár a 15 nap betegszabadság és a rendes szabadság?
Szabadság/betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk műtét előtt áll, valószínűleg huzamosabb ideig keresőképtelen lesz. Mivel még van szabadsága erre az évre, kérésére ki lehet-e adni neki a szabadságát a keresőképtelenség idején? A keresőképtelenség első napjától szabadságot igénylene, majd pedig, a szabadság lejártát követően kerülne kiadásra a betegszabadság, és azt követően igényelne táppénzt. Van-e lehetőség ily módon eljárni? Válaszát köszönöm
Munka kisgyermekkel
Kérdés
Gyed/gyes folyósítása mellett szülési/fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló bejelentette munkába állási szándékát. A munkavállaló esetleges betegsége esetén a betegszabadság/táppénz folyósítására milyen szabályok vonatkoznak, ha a gyes/gyed folyósítására is igényt tart a munkavállaló?
Betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A dolgozónk 2017. április 6-ától 26-áig keresőképtelen volt, mely időtartamra táppénzes igazolást is hozott. Kiadtunk számára 15 nap betegszabadságot, melyből két nap fizetett ünnepre esett: április 14. és 17. napokon. A fennmaradó napokra táppénzt igényeltünk. Most, az egészségpénztártól az ügyintéző szólt, hogy a fizetett ünnepre nem jár betegszabadság, tehát még plusz két napot írjunk ki a dolgozónak. Számunkra nem egyértelmű, hogy fizetett ünnepre betegszabadságot vagy fizetett ünnepre járó távollétet kell a jelenléti ívre írni, illetve számfejteni. A szóban forgó munkavállaló havibéres dolgozó. Fentiekkel kapcsolatban várom szíves válaszukat, melyet előre is köszönök. Tisztelettel: Boskóné
Törtidőszaki ösztöndíj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a tanulószerződéssel foglalkoztatott diákok esetében azokban a hónapokban, amikor hó közben jönnek, illetve hó közben szűnik meg a szerződésük, hogyan számoljuk ki a tört hónapra eső ösztöndíjat? Ha ilyen tört időszaki ösztöndíjban részesülnek, hogyan számolandó a távolléti díjuk, ami a betegszabadság alapja? Például: a tanulószerződés 2017. 09. 13-ával kezdődik, a havi ösztöndíja (teljes hónapra: 19 125 Ft). Gyakorlati napjai minden héten hétfőre és keddre esnek, naponta 8 órát kell a gyakorlati helyen töltenie. Szeptember hónapban így 18-19-én és 25-26-án kell jönnie. Viszont 25-26-án betegszabadságon volt. Hogyan állapítom meg a betegszabadságra járó bért? Válaszát előre is köszönöm!
Betegszabadság ugyanazon munkáltatónál
Kérdés
Adott munkavállaló munkaviszonyban áll 2017. 01. 01-jétől 2017. 02. 28-áig. Igénybevett betegszabadsága 2017. 01. 03 - 01. 13 között 9 nap. Ugyanazon munkáltatónál munkaviszonyt létesít 2017. 04. 10-étől. Kérdésem: a betegszabadság időarányos része, 11 munkanap jár-e a részére, vagy az OEP szerinti 13 munkanap–az ebből igénybevett 9 munkanap már január hónapban, tehát 4 munkanap?
Betegszabadság igénybevétele
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató meg fogja szüntetni. A munkavállaló a közigazgatásban 2017. január 5-étől dolgozik. A munkaszerződésben a munkáltató megjelölt egy faladatkört. A 3 hónap próbaidő lejárt. Május hóban egy másik munkakörbe osztották be a munkavállalót, amiről munkaszerződés-módosítás nem készült. Szeptember 1-jétől újabb munkakörbe került a munkavállaló, amiről munkaszerződés-módosítás szintén nem készült. A munkáltató azt mondja, hogy az újabb próbaidőt szeptember hótól számítja. Szeptember végén majd megmondja, hogy hajlandó továbbfoglalkoztatni a munkavállalót vagy sem. A munkavállalónak egy évre 30 nap szabadság jár, amiből 10 napot vett ki. Kérdésem az, hogy amennyiben a munkáltató szeptember 30-ával felmondja a munkavállaló munkaviszonyát, abban az esetben a munkavállaló hogyan kapja meg a szabadságát? Miután a munkáltató felmondott a munkavállalónak, akkor a munkavállaló a betegszabadságot még igénybe veheti-e? Köszönöm a válaszát.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
